一、岗位外包是指企业将企业内部分业务或职能工作内容发包给相关机构，由其自行安排人员按照企业要求完成对应业务或职能工作。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排工作内容一个用工形式。
劳务派遣员工和用人单位还存在劳动关系，但岗位外包后，单位买到是服务，不包括劳动关系。岗位外包受《协议法》制约，劳务派遣受《劳动协议法》制约。岗位外包是从企业生产经营战略出发产生劳务经济。劳务派遣完全以满足企业用工需求为出发点和立足点。
岗位外包是经营方式，是岗位、业务、工作等经过某种方式交由第三方经过承包、承揽等形式完成要求经营方式。此种经营方式与企业自行经营、生产相同，遵照协议法、民法、经济法等。
劳务派遣是用工方式，是企业与劳动者之间劳动关系和工作关系分离开，劳动关系由第三方建立，而企业只负责管理劳动者完成工作任务用工方式。此种用工方式与事业单位编制、企业中协议制方式相同，遵照劳动法、劳动协议法等。
岗位外包能够覆盖企事业单位任何业务（国家要求机密业务、在许可范围内也能够外包），在国家法律法规范围内不受任何时间、数量、形式等条件影响（只需满足发包方要求）。
劳务派遣只可在暂时性、辅助性、可代替性岗位中使用，而且企业劳务派遣人数不得高于10%。
岗位外包方不负担外包过程任何针对劳动者责任，只需要按时支付承包方对应承包费用即可。
劳务派遣中劳动者出现需要赔偿、赔偿等情形，企业需要与用人单位（第三方）一起负担连带责任。
劳务派遣中企业需要与第三方机构一起参加到员工人力资源管理（招聘、培训、薪酬、社保公积金、员工纠纷……）各个细节中来，同时还需要负责员工工作管理。
岗位外包中发包方会从战略角度考虑将哪些岗位、业务外包出去，与承包方对接主要是战略部门、或者战略执行部门。承包方参加是针对改企业项目部门，人力资源服务人员是项目部组员。
劳务派遣中企业主要参加是人力资源部，以及派遣员工工作用工部门。派遣方参加主要是人力资源服务同事，极少会以项目部架构出现。
企业用工方式有很多，不过在日常企业用工中常见用工方式不外呼几个当中包含：劳务外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力资源外包等等，今天【广东招才通】小编和大家讲讲人力资源外包和劳务派遣这种用工，看看这者之间有什么区分?
人力资源外包简称HRO。指企业依照需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其余企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动协议，把劳动者派向其余用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用一个用工形式。
1、代办员工录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。
依照上述内容我们都能够分析看出，在派遣关系中，企业重视是对劳动过程管理，用工单位直接对派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;劳务派遣企业在派出劳动者后，并不参加劳动过程。而人力资源外包关系中，企业重视是对工作结果管理，服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参加劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目标完成情况，依照与承包单位订立外包协议行使权利、推行义务。
从服务内容看，人力资源服务外包比劳动派遣广泛，与劳动派遣应是一个包含关系。人力资源外包不但包含劳务派遣，而且还包含人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
对用工单位而言，劳务派遣企业提供是派遣工；而岗位外包提供却是针对某个相对独立项目标全部劳务服务。
对劳务派遣而言，用工单位需要是派遣企业为自己提供约定数量“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣企业并不相关。对岗位外包而言，发包单位需要是外包企业为自己完成约定“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目标派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数一部分。岗位外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位外包员工，而且外包员工应该占整个项目用工数量全部。
劳务派遣订立是劳务派遣协议，岗位外包订立是岗位外包协议，服务性质不一样协议性质也完全不一样。劳务派遣协议中用工单位是以派遣企业提供派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。岗位外包协议中发包单位依据承包方完成工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
劳务派遣服务结算标准是“劳动力”，是“员工数”；岗位外包服务结算标准是“工作量”，是“项目数”。
劳务派遣单位员工接收是用工单位管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使依然是用工单位管理职能。岗位承包单位员工接收承包单位管理，发包企业并不参加对承包单位员工直接管理。
劳务派遣单位必须是严格按照劳动协议法和企业法相关要求设置，注册资本不得少于200万元法人实体。岗位外包中承包方能够是法人或其余实体，也能够是个人（不提议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项订立岗位职责协议。岗位外包只是发包方与承包方双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须订立任何协议。
劳务派遣作为一个用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动协议法。岗位外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用协议法。
劳务派遣关系中，假如因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动协议法》必须负担连带赔偿责任。岗位外包服务中，发包方与承包方员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要安全生产条件以外，无须对承包方员工负担任何法律责任。
依照《劳动协议法》要求，即使把劳务派遣作为一个新用工模式明确下来，不过在实践中许多用工单位依然含糊劳务派遣与劳务外包之间界定。到底劳务派遣和劳务外包区分有哪些。怎样区分劳务外包和劳务派遣呢?今天【广东招才通】小编和大家一起讨论。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—。
劳务外包是指企业将企业内部分业务或职能工作内容发包给相关机构，由其自行安排人员按照企业要求完成对应业务或职能工作内容。劳务外包不是用工形式，其在法律中定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义一个经营形式，劳务派遣仅仅是劳动协议法明确一个用工形式，二者有着本质上区分。基于此，二者是不能混在一起去考虑。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，然后由广东招才通劳务派遣有限企业派遣人员到用工单位从事用工单位安排工作内容一个用工形式。劳务外包与劳务派遣共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动协议。
对用工单位而言，劳务派遣企业提供是派遣工;而劳务外包提供却是针对某个相对独立项目标全部劳务服务。
对劳务派遣而言，用工单位需要是派遣企业为自己提供约定数量“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣企业并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要是外包企业为自己完成约定“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目标派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定PG电子游戏 PG电子官网项目而非特定岗位外包员工，而且外包员工应该占整个项目用工数量全部。
劳务派遣订立是劳务派遣协议，劳务外包订立是劳务外包协议，服务性质不一样协议性质也完全不一样。劳务派遣协议中用工单位是以派遣企业提供派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
劳务派遣服务结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务结算标准是“工作量”，是“项目数”。
劳务派遣单位员工接收是用工单位管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使依然是用工单位管理职能。劳务承包单位员工接收承包单位管理，发包企业并不参加对承包单位员工直接管理。
劳务派遣单位必须是严格按照劳动协议法和企业法相关要求设置，注册资本不得少于五十万元法人实体。劳务外包中承包方能够是法人或其余实体，也能够是个人(不提议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就PG电子模拟器 PG电子网站工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项订立岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须订立任何协议。
劳务派遣作为一个用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动协议法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用协议法。
劳务派遣关系中，假如因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动协议法》必须负担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要安全生产条件以外，无须对承包方员工负担任何法律责任。
1、管理规范，提升用工安全。首先，本企业负责托管人员相关事务，并向其提供关于劳动方面咨询，帮助维护其正当权益不受侵害。另首先，本企业为企业提供相关政策咨询并给出合理化提议，能够有效为企业躲避用工风险。
2、成本低廉，提升企业效益。经过外包，能够为企业节约大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值管理活动中。
3、服务全方面，提升员工工作热情。本企业为托管人员办理一切人事代理手续，免去了员工后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业责任心增强，更具工作热情。
1、降低用人成本支出用人单位在核实派遣人员总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制订工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核实单位支出成本比在编员工支出大大降低。
2、人事管理便捷专业教授认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关管理要求，使用其才能，按分配工作任务进行管理、考评。而详细人事管理工作由劳务派遣企业负责完成。用人单位能够在业务增加时增加人员，在业务降低时降低人员，用人方式十分机动灵活。
3、降低劳动纠纷在我国相关法律、法规和关于政策指导下，用人单位和派遣单位订立派遣服务协议，派遣单位与派遣员工订立劳动(聘用)协议，用人单位与派遣员工只是一个有偿使用关系。这么用人单位就可防止与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现法律纠纷。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动协议，可跨地域、跨行业进行。由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务酬劳，劳动协议关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭。
岗位外包，是企事业单位将某个岗位全部些人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业本身只需要用人以及集中精力进行业务管理。经过岗位外包服务，企业将该岗位招聘、职业化培训、薪酬设计与核实发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，而且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及负担劳动用工可能带来经济赔偿金等也选择性由人力资源机构负担，企业享受是完全和深度人力资源服务。劳动者与发包方没关于系。
岗位外包与劳务派遣共同之处是，都由人力资源外包服务机构与劳动者签定有劳动协议。不一样之处于于，岗位外包是从企业生产经营战略出发产生劳务经济。而劳务派遣完全以满足企业用工需求为出发点和立足点。
另外，劳务派遣是代理用工企业一些人事服务项目，如代发工资、代缴保险，不过劳务外包是岗位外包企业直接介入用工企业生PG电子模拟器 PG电子网站产过程，参加生产管理。
岗位外包能满足企业弹性用人需求，彻底处理企业对于流动性比较大、管理难度比较大岗位以及大量暂时性、项目性人员用工需求。该服务最大特点是对派驻企业岗位外包员工进行全流程管理和服务。内容涵盖岗位外包员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各类突发事件处理、员工绩效管理等。岗位外包完全简化企业用工程序、降低人员管理成本、降低用工风险，使企业从繁琐人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，精简人力资源部门人员，极度减轻人力资源管理部门管理压力。
