2月19日早10时，京东黑板报称，自2025年3月1日起，京东将逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。继给快递小哥缴纳五险一金后，京东再次成为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台。京东愿PG电子游戏 PG电子官网与社会各界共同推动、不断完善外卖骑手权益保障。
2月19日晚，美团正式宣布，将为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保，预计2025年二季度开始实施。继上线防疲劳机制、取消超时扣款之后，这是美团近年来完善新就业群体社会保障的又一举措。
近年来，新就业形态劳动纠纷案件频发。有媒体曾报道称，2024年1至11月，全国法院审结一审涉新就业形态民事案件就有约8万件。外卖员、快递员等劳动者一旦遇到疾病、工伤，很容易处于权益受损的不利局面，以外卖员为代表的灵活就业群体权益正在被越来越多人所关注。
行业人PG电子官方网站 PG电子网址士表示，随着外卖等行业稳定发展，目前，外卖骑手等新就业群体中已形成相对清晰的“专业”和“兼职”划分。不少骑手在积累了相关经验和技能后，已成为稳定从业者。外卖平台接连宣布为稳定就业者提供各类保障，不仅符合劳动者的真实利益，也有利于行业的长期发展，形成相对稳定、专业的配送员群体，但未来如何平衡劳动者权益、企业活力与社会公平，仍需制度设计与市场实践的持续磨合。
京东宣布为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，并为兼职骑手提供意外险和健康医疗险，引发了鲶鱼效应，美团随后宣布为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保。这，对广大外卖骑手来说是利好，对全社会的劳动者来说也是如此。
为劳动者缴纳社保和购买相应的意外险、健康医疗险等，本来是法律法规给予的劳动者合法权益。然而，在现实中，一些用人单位，常常以各种名义减少甚至不给劳动者提供这方面的合法权益，以此来减少企业用人成本。其中，最突出的一个做法就是一些用人单位，以劳务外PG电子游戏 PG电子官网包等形式用人，不与劳动者直接签订用人合同，从而规避忽视劳动者权益存在的法律法规问题。
这样一来，用人单位的用人成本等是降低了，但劳动者的权益却得不到应有的保障。毕竟，每个人都有生病和发生意外的时候，也都有老了的一天。一旦他们没有相应社会保障，只能靠自身积蓄等应对生病、意外以及养老等，可想而知他们会陷入怎样的一种境地。别的不说，单说因为生病和PG电子官方网站 PG电子网址发生意外，就有很多类似外卖骑手这样的灵活就业人员陷入生活困境。
随着经济社会的发展，诸如外卖骑手这样的灵活就业人员越来越多，他们和我们所有人一样，都是为经济社会发展和人民群众过上更美好生活做出贡献的劳动者，都应该有也必须要有基本的权益保障。这，既是他们作为劳动者的权益所在，也是用人单位履行法律法规和社会责任该有的作为。
好在，在京东的推动下，美团也开始重视保护劳动者合法权益。相信，京东和美团的作为，能够推动保护劳动者合法权益成为社会共识，包括外卖骑手、快递员、网约车司机等在内的所有劳动者，都能够通过他们的辛勤劳动分享经济社会发展成果，也能够推动我们的社会不断文明进步。毕竟，中国式现代化的本质是人的现代化，一个所有劳动者权益能够得到重视并切实保护的社会，当然会是一个人民群众共同富裕、社会文明程度不断提高的现代社会。
