劳务外包针对员工的录用及调档、社会保险金和公积金的转移等问题都有更为便捷的解决方法，尤其是面对复杂多变的政策和各类办事机构，一着不慎就容易出现很多无法弥补的差错损失，给企业自身带来法律和经济方面的麻烦，劳务外包就能很好地解决这个问题。
承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不PG电子官方网站 PG电子网址受侵害。另一方面，承包方可以为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
劳务外包可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能够把精力投入到其他让企业增值的管理活动中。
劳务外包下，承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，让其能够全身心投入到工作中去，对企业的责任心增强，积极性更高。
2、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
