全国人大代表王雁关于企业滥用劳务派遣制度、“用人不养人”的批评，引发热议。
王雁的“单刀直入”，不仅直指当前劳动力市场中一个长期存在的痛点，也揭开了长期困扰打工人的企业用工制度遮羞布！
这一现象的普遍化，不仅暴露了劳动权益保障的漏洞，更折射出企业在逐利逻辑下对社会责任的漠视，以及监管体系在制度执行层面的乏力。
而京东作为行业头部企业，坚持以正式用工、全员缴纳五险一金的实践，则为破解这一困局提供了生动的范例。
这一“京东现象”的存在，既是对企业社会责任的诠释，也揭示了劳动权益保护与可持续发展之间的正向关联。
劳务派遣制度设计的初衷，是为满足企业临时性、辅助性或替代性岗位的用工需求，其本质是一种灵活用工的补充形式。
然而，现实中的劳务派遣已严重偏离这一轨道。许多企业将核心岗位长期外包，通过“假外包、真派遣”规避《劳动合同法》对正式员工的权益保障要求。
根据人社部数据，2022年中国劳务派遣工规模超过6000万，部分行业派遣工占比高达40%。
由于企业视不交社保为常态，从而导致这些员工往往面临同工不同酬、职业发展受限等问题，进而沦落为企业降低用工成本的“牺牲品”。
王雁所言的“用人不养人”，实质是企业将本应承担的社会责任转嫁给派遣机构和劳动者。例如，某制造企业将生产线工人全部转为派遣工，工资仅为正式员工的60%，且不提供职业培训与晋升通道。
这种“去劳动关系化”的操作，既削弱了劳动者的归属感，也加剧了社会的不平等。
制造业、建筑业、快递物流行业普遍存在的劳动派遣现象，正在高歌猛进的态势向餐饮行业尤其是连锁店企业蔓延！
根据上海市人力资源和社会保障局发布的数据，仅2019年，上海市就有15,000多家劳务派遣企业，从业人员超过120万人，其中外来务工人员成为了劳务派遣的生力军。
如今劳务派遣已然形成一股势不可挡的洪流渗透到各行各业（包括高校、政府机关）。
随之而来的，因派遣工引发的社会问题也时常见诸网络，一时间“临时工”成为了网络热词。
法律层面，《劳动合同法》明确规定劳务派遣工仅适用于“临时性、辅助性、替代性PG电子官方网站 PG电子网址”岗位，且用工比例不得超过10%。
但现实中，企业通过拆分岗位、重复签约等手段规避限制，而地方监管部门往往以“保护营商环境”为由执法不严。
此外，派遣机构与用工单位的责任划分模糊，劳动者维权时常陷入“踢皮球”困境。
劳务派遣工的社保多按最低标准缴纳，甚至存在异地参保、断缴等问题，直接影响其养老、医疗等长远权益。
当企业将用工成本外部化，社会最终不得不以更高的公共财政支出为这种“低成本”买单。
近日京东官宣：承担外卖全职骑手缴纳五险一金的所有成本，包括个人所缴部分。
作为拥有超50万员工的头部企业，京东始终坚持与员工直接签订劳动合同，全员缴纳五险一金，并为一线员工提供补充医疗保险、住房保障基金等福利。
数据显示，京东物流一线年，远高于行业平均水平；2021年，京东在“中国最佳雇主”评选中位列前三。
日前，京东发布2024年四年度业绩报告显示，2024年，京东全年收入首次突破万亿关口，高达11588亿元，同比增长6.8%，全年经营利润达387亿元。
京东物流的高效运作与其员工的专业性和归属感密不可分，稳定的劳动关系减少了人员频繁流动带来的隐性成本。
京东通过员工培训、职业晋升通道等投入，将劳动者转化为企业核心竞争力的组成部分，而非单纯的“成本单元”。
依赖劳务派遣的企业虽降低了显性成本，却牺牲了产品质量、创新动力和社会声誉。
而京东的实践表明，当企业将员工视为“资源”而非“成本”时，其创造的社会价值与经济效益能够形成良性循环。
劳务派遣并非中国独有，但发达国家通过严格立法平衡了用工灵活性与劳动者权益。
例如，日本《劳动者派遣法》要求派遣工与正式员工同工同酬，且最长派遣期限为3年；欧盟则规定派遣工享有与用工单位员工平等的待遇。
反观中国，尽管2014年修订的《劳务派遣暂行规定》强化了比例限制，但执行力度不足，导致制度空转。
1. 强化法律约束：建立全国统一的劳务派遣监管平台，实时监控用工比例与合同履行情况，对违规企业实施“黑名单”制度；
2. 提高违法成本：将劳务派遣滥用与企业信用评级、融资资格挂钩，增加威慑力；
3. 推动社保全国统筹：消除企业利用地域差异套利的空间，确保劳动者权益不受参保地限制；
4.鼓励标杆企业示范：通过税收优惠、政策倾斜等方式，支持京东等企业探索可持续用工模式，形成行业带动效应。
当企业将劳动者视为可随意替换的“成本”时，其发展必然陷入低质量竞争的泥潭；而当劳动者被尊重为“资源”时，企业方能获得创新动力与社会认同。
京东现象的意义，不仅在于其证明了规范化用工的可行性，更在于它打破了“低成本竞争”的路径依赖。
在人口红利消退、高质量发展成为主旋律的今天，劳动者的尊严与权益保障，理应成为企业PG电子 PG平台核心竞争力的重要维度！
唯有通过制度纠偏、监管强化与企业社会责任的重塑，才能终结“用人不养人”的畸形现状，真正实现劳动力市场的公平与可持续发展。
附件：《劳动合同法》第九十二条第二款：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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