“外包”一词，以前好像只有服务员、保洁员之类的工种有关。但现在，不论是私企，国企，都几乎存在或多或少外包员工。近些年来，企业对使用外包员工较为频繁。想要找一份与原公司直接签署合同的固定期限工作，越来越艰PG电子模拟器 PG电子网站难，无固定期合同更是凤毛麟角。据一些报道，某企业，基层员工中外包比例高达60%以上，有些甚至更高，达到80%，仅总监级以上为正式合同工，其他都是劳务派遣的外包员工。追根溯源，恐怕相当一部分缘由仍是利益至上，企图规避法律风险，避开舆论风波。甚至以权谋私，更便于掌控员工，致使官威肆意张狂。
对于“外包”这一词汇，想必多数人都挺反感，都认为具有一些“贬义”特质。然而高管们却对此兴致勃勃，总是热衷于招聘外包的基层员工。试问，为什么他们自身以及其他领导不采用外包形式呢？己所不欲，勿施于人！
领导通常认为，任用外包人员是提升企业竞争力的强效举措。让其与编制内员工相互竞争，能够激发员工的积极性，进而为公司创造更多价值。或许在某些时候，可能会形成良性竞争，一方为了保住编制，另一方为了转为编制，两大阵营相互督促、共同进步，同场竞技，而员工竞争的最大获益者无疑是企业！然而，很多时候走着走着便偏离正轨，沦为领导们耀武扬威、无端打压、宣泄私欲的绝佳途径。
首先，启用外包员工能够规避用工风险，一旦有事，可让外包员工顶责，宣称是外包员工未经允许私自操作的，与本公司无关，这种念头普遍存在。他们都心存侥幸心理，但很奏效。
现在很多企业都效仿的情况下，翻车事件频出，自媒体在当下都比较仗义执言，一点即着，很快就传播开了。一次，两次，三次，大家相信是外包干的，认为犯错是正常的，会相对可以理解或谅解。一旦多了大家都不信，认为企业在推脱责任。但在法律层面上确实可以规避，这也是目前依然外包比例高的一个原因。显然，企业正是看中了这种能够完美规避用工风险和舆论风波的绝佳方式。
其次，外包人员通常较为顺从，只因身为临时工，身份与待遇皆有差异，指挥他们干活时往往言听计从。某些领导，能够毫无顾忌地指着外包人员的鼻子训斥，这般作威作福所带来的存在感与满足感瞬间爆棚，官威耍的很溜。敢不听从吗？不敢，如果不听，明天你便会被撤场，如此迅速，令人难以理解。至于剩余的赔偿与扯皮之事，交由外包公司处理。那外包公司自然有很多手段，让你待岗，每日安排你去面试，要求每天撰写一万字工作日报，只支付给你最低的基本工资等等。又有多少人能够承受得住呢。
而后，存在一个重大的弊端与漏洞，鉴于外包人员需通过人力外包供应商进行招采。一旦牵涉采购事宜，便有可能存在权力寻租、中饱私囊的嫌疑。此类事件近些年来时有发生，然而利欲熏心，又有多少人能够经受得住考验？如果拥有庞大的调查监督团队，或许会收获很多。试问领导们，你们能经得起查吗？
最后，如果业绩PG电子模拟器 PG电子网站与利润双双下滑，编制人数过多，上级要求缩减人员规模，那么有外包则更加容易操作。或者是基于某段业务的高潮时期，临时招募外包人员来解决人员短缺的问题，一到淡淡季时便撤场。
总之，为什么这么热衷于外包人员呢？很多人都表示无法理解，那些外包机构毫无管理可言，派遣至甲方后皆由甲方管理，他们不过是中间商赚取差价，并且这差价比例挺高。长期使用外包，当真降低了企业的人力成本吗？实际是降低了劳动者的收入，其中一部分被外包机构攫取。
一连串的疑问，就像重重迷雾，令人无法理解。这恐怕也只有那些国企领导们才心中有数，对其中的缘由和利益权衡了如指掌。而我们这些普通人，在面对时，却显得如此无力和无奈，只能默默且被动地接受这个被强加于身的“外包”。我们没有足够的话语权，也缺乏左右局势的能力，只能在这既定的现实面前，承受着可能带来的种种影响，却又无从改变。
稳定就业是企业义不容辞的责任，应当竭尽全力保住这些员工的工作。毕竟这些员工都是当初经过层层严格的选拔，在众多竞争者中脱颖而出，才得以招聘进来的精英。从社会责任感的角度来看，企业拥有丰富的资源和强大的实力，有能力也有义务为员工提供稳定的职业保障。而且，这些员工在过去的工作中，想必也为企业的发展付出了辛勤的努力，做出了不可忽视的贡献。保留他们的正式工身份，不仅是对他们过去工作的肯定，也是对未来企业发展的一种积极投资。
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