1.金融类：银行大堂引导员、大堂助理、扫描员、资料录入员、呼叫中心客服、保险送单员、事故现场勘探员、证券大厅引导员等。
5.生产线类：生产车间、一线.制造类：技工、装调工、电气工程PG电子模拟器 PG电子网站师、技术工程师等。
劳务外包，是指用工单位把业务的一部分或全部转包给人力资源服务商，由外包服务商外包员工完成适当的业务工作的一种模式。
和传统的派遣性质不同，外包企业单一制运营，单一制管理，外包员工与人力资源外包服务商签订劳动合同，并受其管理，用工单位不对外包员工直接管理，这点，外包企业的用工方式保留了派遣的优点，又精妙地避免了劳动法律法规对派遣用工的限制。
劳务外包是目前使用最为广泛的，几乎覆盖了整个第一、第二和第三产业，特别是制造、餐饮、清扫、物业管理、物流运输、技术研发、销售、顾问、互联网、高科技、生活服务等事务性和专PG电子游戏 PG电子官网业性的工作岗位。显然是“灵活用工”最核心的模式，也是目前主流用工模式之一。
迁移型外包：客户方承担风险，包含事故处置费用，经济补偿金，损失补偿，其它赔偿金等。
密切型外包：外包商承担风险，包含事故处置费用，经济补偿金，损失补偿，其它赔偿金等。
1、依照企业建议、结合企业特点提供更多员工的各项培训，全面提高员工素质。
1、劳务外包机构依照用人单位自身的市场需求提供更多适当的人力资源规划方案。
4、企业集中精力著眼于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竞争力；
5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，增加季节性、突发性生产招聘人员的风险；
企业岗位外包还能解决企事业单位对流动性较大、管理难度较大的岗位以及大量的临时性、项目性岗位的用PG电子游戏 PG电子官网工需求，能使人力资源管理人员精干，减少管理压力。
