指的是用人单位没有招人，而是跟劳务公司进行签订合同，然后由劳务公司招人以后，安排到用人单位上班。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。
1．是薪酬福利，一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的；其实甲方公司之所以使用外包人员主要是考虑到成本问题，如果要直招员工薪资之外还有五险一金和公司福利等。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
2．是职业发展，外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间；如果在甲方直接工作，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。可是作为外包员工这些都是享受不到的。
3．是工作稳定性，外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。
1．和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致；
4．诉讼。诉讼是指合同纠纷发生后，当事人任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼。
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一、外包工算是公司员工吗这个问题其实跟问劳务派遣工是不是正式工答案是一-样的，它们只是被外包出去的员工，并不能称之为是企业的正式工，虽然他们都是再为企业服务,但是签订合同的主体不同，是属于外包公司的。但是劳务外包的员工是可以转正成为正式员工的。这个转正手续其实是非常简单的，没有大家想象的负责，首先第一种方式就是被看重的这名劳务外包工直接从劳务外包公司离职，然后再去用人单位办理入职手续，与用人呢单位签订合同，过了试用期就是单位的正式工了，当然这种方式是最简单粗暴的。二、按规定外包工属于劳动关系吗一、我国劳动与社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一、二项的规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位
外包分两种：一种是人员外包，对于公司来说就是卖人头，你一个人代表公司去甲方工作，这种情况基本没有什么归属感，也不享受甲方公司的任何待遇，比如中秋节，甲方公司的福利是每个员工一盒月饼，作为外包员工是没有资格领取的，那时候的你只会觉得自己是个异类～虽然其实一盒月饼也没有多少价值，但给人的感受是特别不好的～再者就是有些甲方公司会要求外包人员在指定电脑上工作且不允许将电脑带离工位，生怕泄露内部资源，这种情况也会给人不好的感受，仿佛永远是外人。另一种情况好一些，属于项目外包，即甲方公司将整个项目外包给乙方，乙方给甲方交付的是项目，整个项目内的员工都是乙方公司自己招聘，不用通过甲方的筛选，只要最终完成项目交付就好，这种形式好处就在于平时打交道的都是乙方公司自己的员工，会有一定的归属感！但整体来说，外包的缺点就在于项目周期不稳定，有一些项目甚至会由于某种原因腰斩，所有外包员工都需要重新找工作还有一些需要
一、对外国公职人员行贿罪定义对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪，是指为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的行为。这是刑法修正案八的新增一罪名，犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。二、对外国公职人员行贿罪的构成要件1、犯罪主体《联合国反腐败公约》第26条系统规定了法人责任，即各缔约国均应当采取符合其法律原则的必要措施，确定法人参与根据本公约确立的犯罪应当承担的责任，法人责任可以包括刑事责任、民事责任或者行政责任。因此，本罪的主体是一般主体，包括自然人和单位。无论是具有中国国籍的自然人或单位，还是外国国籍的自然人或单位，只要其实施对外国公职人员、国际公共组织官员行贿之行为，又在我国刑事管辖的范围内，均可以成为本罪的主体。2、主观方面根据《联合国反腐败公约》的要求，本罪主观方面是故意，且为具备特定目的之目的犯，即
法人是公司。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，可以是公司，不能是个人。法人的本质是法人能够与自然人同样具有民事权利能力，成为享有权利、负担义务的民事主体。以法人成立目的的不同为标准，将法人分为营利法人、非营利法人和特别法人。法人独立承担民事责任。公司倒闭谁的责任，是追究法人代表还是股东1、如果是有限责任公司，股东出资符合公司章程的规定，没有抽逃出资等行为，那万一最后公司资不抵债，进行清算，股东以出资为限承担责任，不以个人财产承担责任。2、公司倒闭有很多原因，如果法人代表没有违法行为不追究责任。股东也是一样，如果没有违法行为不追究责任。3、法人代表直接利害关系就是公司结束，法人代表需要负责选择清算组人员，公司注销后法人代表资格消失。4、公司倒闭后，如果最大股东曾经挪用公司财产、公司财产和家庭财产不分，可能被揭开公司面纱，被要求以个人财产偿还公司债
自然人独资是一人公司。一人有限责任公司一人有限责任公司有两个基本法律特征，一是股东人数的唯一性，二是股东责任的有限性。一人公司”可分为形式意义上的“一人公司”与实质意义上的“一人公司”，前者指公司的全部出资或所有股份由一个股东拥有，具有股东名义者仅有一人。后者是指形式上公司股东虽为复数，但公司实际上是由一名股东掌握，即公司的“真正股东”，其余的股东仅仅是为了规避法律，满足法律对股东人数要求而持有较少股份的挂名股东。自然人独资公司是否能增加股东自然人独资企业不能够增加股东，人独资企业个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业。如果要增加股东，只能解散个人独资企业，成立其他形式的企业。《中华人民共和国个人独资企业法》第二条规定，本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营
外包公司和外包工人签订劳动合同，因此需要为劳动者缴纳社会保险。一、外包公司模式外包包括境内外包和离岸外包外包根据供应商的地理分布状况划分为两种类型：境内外包和离岸外包。境内外包是指外包商与其外包供应商来自同一个国家，因而外包工作在国内完成。离岸外包则指外包商与其供应商来自不同国家，外包工作跨国完成。由于劳动力成本的差异，外包商通常来自劳动力成本较高的国家，如美国、西欧和日本，外包供应商则来自劳动力成本较低的国家，如印度、菲律宾和中国。虽然境内和离岸外包具有许多类似的属性，但它们差别很大。境内外包更强调核心业务战略、技术和专门知识、从固定成本转移至可变成本、规模经济、重价值增值甚于成本减少；离岸外包则主要强调成本节省、技术熟练的劳动力的可用性，利用较低的生产成本来抵消较高的交易成本。在考虑是否进行离岸外包时，成本是决定性的因素，技术能力、服务质量和服务供应商等因素次之。软件外包公司提供经验丰
一、公司让员工转外包公司吗公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。另一种情况，目前的公司没有倒闭（没有被其它公司收购合并的情况），是否在公司签定的合同期限内，在公司期限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，员工可以申请劳动仲裁来维权，依照法律规定获得相应的赔偿。二、用工单位应当履行下列义务执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动
一、承包人的义务是什么承包人应履行下列主要义务：1．做好施工前的准备工作，按期开工、确保工程质量，施工单位不得安排未取得有关特殊工种考核合格证明的作业人员从事特殊工种作业。2．接受发包人的必要监督3．承包人应当按照约定的期限完成工程建设；4．对建设的工程负瑕疵担保责任。二、发包人的义务发包人应履行下列主要责任义务：1．做好施工前的准备工作；2．按照约定的分工及时向承包人提供各种材料和设备3．解决施工中的有关问题，组织工程竣工验收4．接受竣工工程并按约定支付工程价款。三、承包合同内容有哪些承包合同内容：1．发包方和承包方的名称；2．发包方负责人和承包方负责人的姓名、住所等信息。这是承包合同必须的条款，如果无法明确当事人就无法确定权利的享有者和义务的承担者，发生纠纷时也难以解决；3．承包项目的内容以及发包方的具体要求。这也是承包合同必须具备的，如果没有此项承包合同无法成立；4．承包期限和起止日
公司非法裁员有赔偿，即按经济补偿标准的两倍计算赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。外包公司裁员会有补偿吗外包公司裁员会有补偿。劳动者与外包公司确立劳动关系的，公司在进行合法裁员时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者给付经济补偿金，劳动者的工作时间未满6个月的，应当向劳动者支付半个月工资；工作时间已满6个月未满1年的，应当按照一年计算，由公司向劳动者支付一个月工资。非法裁员的，用人单位不需要向劳动者给付经济补偿金，而且按照经济补偿金标准的两倍给付赔偿金，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行，不需要向劳动者给付赔偿金和经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者月工资高
上市公司是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。一、公司上市需要哪些前提条件根据《证券法》第五十条第一款的规定，公司上市需要满足以下前提条件：1、股票经国务院证券监督管理机构核准已公开发行；2、公司股本总额不少于人民币三千万元；3、公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上；4、公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。《公司法》第一百二十条规定，本法所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。二、信息披露的具体标准包括信息披露应当包括：1、中期报告上市公司向国务院证券监管机构和证券交易所提交的反映公司基本经营情况及与证券交易有关的重大信息的法律文件，包括半年度报告和季度报告。内容包括：公司财务会计报告和经营情况，涉及公司的重大诉讼事项，已发行的股票、债券变动情况，提交股东大会审议的重要
高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。由于高级管理人员对于公司的经营管理和业绩效益负有重要的责任，公司法对他们的任职资格有较为严格的限制性条件。根据公司法的规定，有下列情形之一的，不得担任公司高级管理人员：（1）无民事行为能力或者限制民事行为能力；（2）因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年；（3）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年；（4）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年；（5）个人所负数额较大的债务到期未清偿。《公司法》第一百四十六条有下列情形之一的，不得担任公司
人身意外伤害保险是指被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。1.非本意的。即被保险人未预料到的和非故意的事故，如飞机坠毁、行道树倒下等情况。2.外来原因造成的。指被保险人身体外部原因造成的事故，如食物中毒、失足落水。3.突然发生的。即意外伤害在极短时间内发生，来不及预防，如行人被汽车突然撞倒。《保险法》第二条本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。
通常情况下，同哪个公司签订劳动合同就要与该公司解除合同，但如果与该外包公司签订的合同不涉及劳动关系（即工资、休息、休假、保险、劳动合同期限等内容），那么事实上是与实际用于单位存在合同关系，此时应当与实际用工单位解除合同。一、劳务外包和劳务派遣怎样界定呢劳务派遣在《劳动合同法》与《劳务派遣暂行规定》中，从劳务派遣单位的设立、单位的权力义务、派签协议、跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动合同解除等各个方面的劳务派遣做了具体而细致的规定，是指由派遣单位与被派遣人员签订劳动合同，派遣单位将人员派到用工单位提供劳务，用工单位进行管理的用工方式。劳务外包在法律上并没有一个明确的定义，劳务外包的实质是某个企业将自己的一个或几个相对独立的劳务项目外包给专业的公司进行完成，是一种由专业劳务承包公司根据发出外包项目公司的要求完成劳务项目并对项目质量负责的形式，一般泛指业务外包。而现实中有用人单位以外包、承包的名义
浏览时下的人才招聘广告，不难发现，人才派遣的用工方式被越来越多的企业放在了招聘信息的醒目位置。尽管同往年相比，招聘市场着实冷清了不少，但相当一部分从事人事外包业务的人力资源公司，却是生意红火得不得了。据某大型人力资源机构武汉分公司相关人士介绍：眼下，因为人事外包业务的快速增长，我们还在大量招人!对此，业内人士提醒，在人事外包机构业务翻番的背后，也存在隐忧。非常时期催热人事外包录用人员的人事关系隶属人才派遣公司，由其与录用人员签订《劳动合同》，为录用人员办理录用手续，开立社会保险账户，缴纳社会保险金。录用人员将以派遣方式到本银行信用卡中心工作。从眼下正在招聘的某国有银行这则招聘广告中，我们不难看出劳务派遣的概念——聘用员工为A公司工作，而其人事关系却隶属于被外包的B公司。据人事外包业内专家介绍，人事外包既包括劳务派遣，也包括人事业务外包(帮企业处理诸如考核、培训、签订合同等人力资源方面的事务
法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容，涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。...更多>
我国公务员的定义为依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，适用我国《公务员法》的相关规定。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
用人单位解雇外包员工的，用人单位不承担经济赔偿责任，被辞退外包员工由劳务派遣公司重新安排。
与公司签订PG电子游戏 PG电子官网的是劳动合同，外包合同属于派遣合同。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
宁夏在线外部的培训主要有公司交给培训机构的发票，差旅费。 2内部的培训也可以正规起来，产生的相关的费用进行核算。比如，外聘讲师的费用，培训而延误的工时工资，这些都能计算的。 3该条规定主要是针对公司限制员工辞职，要留住员工，更重要的是企业文化。有很多员工离开是因为薪水，有很多是因没有上升空间。 靠赔偿是留不住员工的。
收购是指一个公司通过产权交易取得其他公司一定程度的控制权，以实现一定经济目标的经济行为。收购是企业资本经营的一种形式，既有经济意义，又有法律意义。收购的经济意义是指一家企业的经营控制权易于，原来的投资者丧失了对该企业的经营控制权，实质是取得控制权。从法律意义上讲，中国《证券法》的规定，收购是指持有一家上市公司发行在外的股份的30%时发出要约收购该公司股票的行为，其实质是购买被收购企业的股权。
