在劳动用工领域，企业常常面临劳动关系管理与用工成本控制的双重压力。近年来，一些企业试图通过签订劳务合同替代劳动合同，以规避社保缴纳、解除赔偿等劳动法责任。但从法律实践角度，劳务合同与劳动关系有着本质区别。
劳动合同具有人身从属性（劳动者接受用人单位管理）和经济从属性（持续性工资支付），受《劳动合同法》强制保护。
劳务合同仅需按约定支付劳务报酬，不涉及社保、加班费、带薪休假PG电子官方网站 PG电子网址等强制性义务。
最高人民法院《关于审理PG电子模拟器 PG电子网站劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》明确：合同名称不影响劳动关系认定，法院将综合考察实际用工管理方式（如考勤、工作指令、劳动工具提供等）判定真实法律关系。
工伤赔偿争议：劳务人员无法直接享受工伤保险待遇，企业可能承担全额赔偿责任；
2023年某快递公司以“承揽合同”名义与骑手签约，法院最终认定存在劳动关系，判决企业补缴社保并支付加班费差额。裁判指出：“平台通过算法设定接单规则、奖惩机制，已构成实质劳动管理。”
混合用工模式：核心岗位签订劳动合同，非核心业务通过劳务外包、承揽等方式处理；
权益保障前置：即便采用劳务合同，也可为提供者购买商业保险，提升风险抵御能力。
劳务合同并非劳动法责任的“避风港”，企业唯有回归实质合规，方能实现用工成本优化与法律风险防控的平衡。建议企业定期开展用工模式合规审计，在专业法律意见指导下构建适配自身发展阶段的用工体系，最终实现劳资关系的可持续发展。
朝鲜驱逐舰5月21日下水时发生“重大事故”。当地时间25日，事故调查组向朝鲜劳动党中央军事委员会汇报了当天的工作情况。事故现场，在专家团的技术指导下，为完全恢复驱逐舰平衡性而开展的修复工作正在按计划日程积极进行。
潘基文、李光耀、桑托斯这些闪耀世界的国际政要都在哈佛“镀过金”，但要晚生几十年，他们恐怕连哈佛大学申请表都填不了了。对外自断人才活水：哈佛禁令下的国际生之痛这可不是开玩笑。特朗普政府近期祭出重拳：暂停哈佛大学招收国际学生资格，勒令当下占该校总注册人数1/4以上的国际生转学。
雨果1:4输给王楚钦 自曝输球原因： 不是最佳状态 对战梁靖崑消耗太多了，“我仍然筋疲力尽”半决赛疲劳导致输球，银牌并没有让巴西人完全满意，此前雨果4比3战胜梁靖崑晋级#雨果 #王楚钦雨果 #王楚钦 #梁靖崑
5月22日，美国国土安全部宣布，撤销哈佛大学招收国际学生资格，约四分之一的国际学生面临转学困境，其中包括大量中国留学生。
