《第三方外包合同工，能不能去？》《入职后，才发现签的是第三方外包合同，怎么办？》《苹果、阿里的外包岗位、合同期半年，能不能去？》《外包岗位能不能转正式合同？》《什么第三方员工？就是临时工吧！》《HR说这职位是“contractor”，啥意思？说待遇跟正式工一样，能接受吗？》《公司为何只跟我签1年的合同？》
正规也受欢迎的当然是【1】跟本单位签订劳动合同，签了之后你就是“编制”员工。其他三种都叫非编人员，他们有朝一日也许能转公司直接签的劳动合同也就是【1】，通常叫转正。
比如你待了好几年后，可以要求华为将你跟软通动力签署的劳动合同，转成华为的劳动合同。但一般比较难，尤其你跟央国企及其子公司、事业单位下属公司、500强外企等这些单位的外包公司签订的合同，非常难转正式工。
特斯拉刚在上海建厂时，马斯克来招聘人事总监，据说在面试时就有中国人事总监给他献计两则。每个建议都可以帮特斯拉在中国，一年降本100亿元。这可不是谣言，马斯克自己在接受采访时多次提及，大家可以搜一搜。当然，这两个“馊主意”最终马斯克都没有采纳，也没有将那位“足智多谋”的人事总监候选人招进来。
这两个馊主意之一就是，将特斯拉中国的员工大量签订劳务派遣合同，这样就降低了企业很多成本，规避了很多风险。其实主要是省钱，省了哪些呢？我大致列了如下：
1，公司无需承担员工的五险一金，社保公积金等支出大幅减少。因为这是外包或者第三方劳务派遣公司跟该员工之间的事情，他们双方签劳动合同，跟实际用工单位无关。外包公司通常都采取最低工资作为缴纳社保公积金的基数。
2，转移工商赔偿风险。其实就是员工在工作期间出了工伤，公司也不负责，外包公司会去负责，公司则实现了工伤赔偿的成本转移。
3，劳动关系没了争议。如果你跟员工直接签劳动合同，则你就要直接承担可能得仲裁和诉讼成本，现在就是第三方外包公司作为法律主体去介入了，跟贵司无关。
4，少了解约赔偿责任。你要辞退或者不用某个员工，直接跟外包公司说一声即可，明天就不要他来了。贵司无需支付N+1补偿金，按照贵司跟外包公司签订的服务协议终止合作，无赔偿义务。
5，精简了人力管理成本。外包公司承担招聘、培训、考勤等职能，企业可减少50%以上的人事部门的人力投入。
6，减少了行政支出。免除员工的档案管理、福利发放、工会福利等事务性开支，行政管理成本大幅降低。
7，减少了财务成本。将员工的固定薪资，转化成了服务费，正常来说，一个年薪30万的正式工，外包后企业实际支付费用可降至20万元以下。
8，其他福利的剥离。外包/派遣员工，不享受企业的年终奖、股权激励、带薪休假等福利，也无权参加公司正式工参加的年会、摸奖等活动。
9，免去了产假和陪产假。这些都是外包/派遣公司去负责，我们只需要不休产假的员工。
10，淡季不养闲人。外包合同后，公司的业务弹性增加，可以根据具体项目制的需求，去精准匹配人头和时间需求，避免淡季的人力闲置。旺季则随时让外包公司增加人手。
11，合规成本转移。不需要考虑根据政策去调整员工的社保基数，无需配合个税申报、工作证明、工资证明、出国签证、背景调查等合规操作，这些都由外包/派遣公司自行承担，大幅减少了企业的相关合规和政策研究成本。
12，跨省跨城用工的简化。异地用工可以通过外包/派遣来实现属地化管理，避免分支机构比如办事处、分公司建立等产生的额外成本。
暂时列这么多，都是公司避免了【1】跟本单位签订劳动合同，而选择【2】第三方派遣合同/外包劳动合同，之后的好处，其实就是省下了钱财。这招真厉害，特斯拉如果一用，省的钱恐怕真的不止百亿一年！
但是，尽管【2】外包合同，已经很给公司省钱了，但是还有个【3】劳务合同更省钱，具体的见之前我详细的分析，《公司说不跟我签劳动合同，但签劳务合同，行不行？》。
更有甚者，最省钱的来了，这就是【4】兼职协议，也是本文的重点。之所以说是个协议，而不是正式的任何合同，是因为兼职契约一般是个口头约定，大多没有合同，顶多算一纸协议，没啥法律约束力，用工单位就更不大可能去守法或者按章办事了。
因此，当你看到某公司甚至“朋友”邀请你去加入某个赚钱项目，或者邀请你去做一个高时薪的兼职时，你要小心了。你先看下自己是不是骨骼惊奇，或者本来就是天选之人。
早就讲过了，《“有一个机会”，一般来说算是机会吗？》，你没有成本却动不动就碰到的“一个好机会”，大多并不是机会，而是骗子正好碰上了你当时急于求成想“全面逆袭”的心理。
回到本文的主题，很多公司连招聘部门经理都采取兼职形式，这就是为了极致省钱！
省钱的最厉害的手段，甚至最终不但没花钱，还薅了对方的羊毛，用了对方的资源，让员工带着免费的投资、客户资源、供应商清单、技术信息等等，来心甘情愿倒贴工资给公司，来上班。
总之，这个【4】招兼职员工即签兼职协议，大多数是极致的省钱，大家要谨慎分析和评估，千万别随便就当做了自己的副业和发财机会。
招聘兼职的采购经理，确实不多见，足见这家公司抠门到了一定的水平，很可能是没有现金流。
常见的其实是财务岗位兼职，或者IT工程师的岗位外包出去，要么用车带司机，直接外包。还有些企业将法务业务外包，招个律师做自己公司的兼职法务人员。
当然，都可以叫财务经理、IT经理、运输经理、法务经理，因为公司就这么大，只要一个人的兼职时间就可以完成工作，一个人就一个部门甚至同时占据多个部门，当然就都可以叫经理了，小公司人人都可以是总监。
“这是一份兼职(副业),时间自由不要求坐班;收入:(无)低底薪+项目分润;长期:或有机会成为联合创业伙伴”
这显然首先是个兼职岗位，至于能否发展成求职者的副业，当然是难说的，只是挂个副业二字，才会有人上钩来投递和面试。
工资待遇是“无”，其实就是没工资，但是又怕吓走求职者，就加了个“低底薪”，然后用具体项目的利润分成，来吸引你。其实就是浮动工资，也算项目提成，你要知道，这都是要有项目，且项目做成了，才能有的收入。
终于，说了实PG电子游戏 PG电子官网话，长期准备将你发展成合伙人、联合创业者。不得了，你来兼职打工的，打成了二老板，也就是届时你不但拿不到工资，你还要准备好现金来买股份。
①为公司孵化的品牌筛选优质的供应商渠道丰富SKU②根据品PG电子模拟器 PG电子网站牌发展及营销策略需求提出产品开发策略③市场产品调研、提高产品的利润率以及市场竞争力”
首先，要帮公司开发合适的供应商，这属于采购工作；然后，要能根据公司的品牌和营销要求，制定出合理的产品开发策略，这就是产品经理了；接着，根据调研的结果，去分析数据，并提出解决方案，从而提高公司产品的利润率和市场占有率，不得了，这是个数据分析师兼销售经理的工作。
以上，一人多劳，一人干四个工作，可谓集约化管理。这也不是个采购工作啊，比最差的采销还要难做，之所统称采购经理，大概率是为了好听。
采购经理不是那么容易做成的，一份兼职的工作随时就可以入职做采购经理，这是对于大多数采购员的诱惑。给好听的抬头，其实就是为了方便招人。
“2、情商高言谈举止得体、善于整合资源3、时间自由、可以长期兼职有志自主创业”
要你上得厅堂下得厨房，还要你带着资源长期来此免费服务，兼职打工硬是做成了自主创业。
不可取，即使你想创业，也别被他们绕进去，何况现在你是想打工，只不过是主业工作之余想拿出两三个小时来发展一份兼职副业，只赚钱不是来赔钱。
①我们是非常初期的团队,开发团队不完善需要你能深入一线，一人多职，并且不能提供与你水平相匹配的固定薪水”
倒也诚恳，但是兼职来打工的人，可不是为了情怀或者做好事来打工。贵司也不是慈善机构。
尽管创业艰难，但不能从打工者身上来融资甚至剥削，你要去找投资人投钱，这样才好招聘合适的兼职员工，甚至高薪诚聘更专业的全职员工。
“②加入我们的伙伴除了过硬的技术能力外，我们非常看重伙伴诚实可靠品质,及能主动分忧为团队排除万难的同志精神”
这是用计划经济的语言来吸引市场经济的员工，确实比较难，又不是过去革命打江山时代，同事仅仅是同事，何况还是兼职同事。你是老板，求职者是来打工的，谈不上同志精神。
话说回来，你基本工资都不发，完全靠画饼，却要求招到“过硬的技术能力”+“诚实可靠的品质”+“主动为老板分忧”+“为团队排除万难”+“具有同志精神”的人，你这要求显然太高了。
目前公司的业务和项目，都还处于摸索阶段，盈利模式还没确定，短期和长期的发展目标也没有，还有待去逐渐优化，确实让人唏嘘。
这个JD应该是个刚成立公司的创始人写的，当然我们鼓励创业的人，但是作为打工者，不是来创业的，我们也不是风险投资者，更不是投资银行家。精神上确实可以支持你，但要凭着仁慈之心来贡献一人多劳的劳动力还几乎没有工资，甚至要带着资源、前来免费投资，那就变味了。
你直接写成招募“创业合伙人”，倒说得过去，明着来。就别打着招聘兼职采购经理这个幌子了。
