在多元化就业市场中，劳务派遣是常见用工形式，即劳动者与劳务派遣单位签劳动合同后被派到实际用工单位工作，劳动者和派遣单位是劳动关系，和实际用工单位是劳务关系。工厂旺季招工、企业短期项目用人常采用这种方式。劳务派遣对企业能降成本、增灵活性，给求职者多就业机会，但背后藏坑，稍不留意劳动者权益易受损。
很多劳务派遣招聘时打出 “月薪过万”“轻松月入八千起” 等极具诱惑的薪资广告，看似比同行业平均薪资高。但劳动者入职后发现承诺不实。朋友小周应聘某工厂普工，招聘写综合月薪 6000 - 8000 元且包吃包住，入职后却发现综合月薪含绩效奖金、加班工资，基本工资仅 2500 元，拿全额绩效难度大，加班工资计算也不合理，实际到手约 4000 元。此外，一些劳务派遣公司还巧立名目克扣工资，以工作服费等为由每月扣几百元，考勤有小问题就大幅扣钱，劳动者辛苦一月到手工资很少。
劳务派遣常见的坑除了薪资陷阱，还有工作地点虚假信息。求职者看到的招聘工作地点与实际可能相差甚远，比如招聘时写在繁华市区写字楼，入职后却被安排到偏远郊区工厂，通勤和生活成本大增，还可能伴随个人信息被倒卖风险。网友小李看到市区商业中心的电商客服岗位招聘，面试通过后被告知实际工作地点在几十公里外的物流园区，他不愿去，不久就接到其他劳务派遣公司询问电话，对方对他的求职信息了如指掌，原来是之前的公司倒卖了他的信息，这让他气愤又不安。
劳务派遣中工资发放存在诸多问题。工资由劳务派遣公司发放，一些不良公司借此在发放时做手脚，抽取费用、拖延发放时间、压低工时或工价，减少劳动者实际到手工资。据审计署 2023 年度审计报告，部分劳务派遣企业通过克扣截留劳动者报酬和社保费等非法获利 7550 多万元。如贵州某人力资源公司在 2022 年至 2023 年 9 月，从 1.95 万名劳动者报酬中抽成 4038 万元，占用人单位实际支付的 25%，人均抽成超 2000 元，严重损害劳动者利益。
劳务派遣员工签订的劳动合同也存在不少隐藏条款，容易让劳动者陷入不利境地 。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 ，这就意味着劳务派遣员工一般不存在无固定期限合同 。相比普通劳动合同，这种固定期限合同在保障劳动者长期稳定就业方面存在明显不足。一旦合同到期，派遣公司很可能不再续签，劳动者就面临失业风险 ，即便工作多年，也难以获得像正式员工那样的职业稳定性。
还有一个容易被忽视的问题，就是从派遣公司转成用工单位正式工后，工龄一般不会直接叠加计算 。这对劳动者的权益影响很大，比如在计算年假、病假天数以及经济补偿金时，工龄都是重要依据 。如果工龄不能连续计算，劳动者的这些权益就会大打折扣 。有些不良派遣公司甚至会和用工单位串通，先诱导员工转成正式工，然后没多久就将其辞退 。由于工龄不叠加，企业支付的赔偿金会大幅减少，而员工却只能吃哑巴亏 。
一是辨别劳务派遣公司优劣。正规公司须有劳务派遣经营许可证和营业执照，可通过天眼查等平台查注册等信息，也能在网络搜索公司口碑信誉。
二是签订合同时仔细阅读条款，明确工作内容、地点、待遇、时间、社保等关键信息，有疑问及时让派遣公司修改解释，条件允许可咨询律师。还要查看合同主体，确认是正规有资质公司，注意合同期限应在二年以上。
四是遇到工资被克扣等问题，不要忍气吞声，先与派遣或用工单位协商，保留沟通记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
劳务派遣为就业市场带来灵活性，但也存在诸多陷阱，像高薪诱惑、工作地点虚假承诺、工资发放猫腻、劳动合同隐藏条款等，每个环节都可能损害劳动者权益。大家找工作时要警惕，别被表面诱惑迷惑。
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