在日益复杂的商业环境中， 企业面临着各种各样的人力资源管理挑战。 为了更好地管理员工、 控制成本、 提高效率， 越来越多的企业开始探索不同的用工模式。 其中， 劳务派遣、 劳务外包、 人力资源外包， 是备受关注的三种模式。 那么， 这三种模式究竟有什么区别？ 企业又该如何选择？才朔HR将为您详细解答， 帮助您轻松做出正确的选择。
定义： 劳务派遣， 又称劳动力派遣， 是指劳务派遣单位， 与劳动者建立劳动关系后， 根据与用工单位签订PG电子官方网站 PG电子网址的劳务派遣协议， 将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。
雇佣与使用分离： 劳务派遣单位是劳动者的法定雇主， 用工单位是实际使用者。
法律规制： 受到《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的严格限制， 只能在临时性、 辅助性或替代性的工作岗位上PG电子官方网站 PG电子网址使用， 并且用工单位使用的被派遣劳动者数量， 不得超过其用工总量的10%。
定义： 劳务外包， 是指企业将部分业务或职能工作， 发包给专业的外包服务提供商， 由外包服务提供商， 自行组织人员完成相应业务或工作的一种经营模式。
合同关系： 企业与外包服务提供商之间建立的是民事合同关系， 受《民法典》调整。
管理自主性： 外包服务提供商对其雇佣的劳动者， 具有完全的管理权和用工自主权。
定义： 人力资源外包（简称 HRO）， 是指企业将人力资源管理的部分或全部职能， 如招聘、 培训、 薪酬福利管理、 员工关系等， 委托给专业的人力资源服务提供商进行管理的一种服务模式。
服务性质： 人力资源外包服务提供商提供的是一种服务， 而非直接的劳动力。
合同： 劳务派遣单位与劳动者之间签订劳动合同， 明确双方的权利和义务， 包括工作岗位、 工资、 社保等。 用工单位与派遣公司签订劳务派遣协议， 规定派遣岗位、 人员数量、 费用等。
合同： 发包单位与承包单位之间签订民事合同， 明确服务内容、 标准、 费用等。 承包单位与劳动者之间签订劳动合同。
合同： 企业与人力资源服务提供商之间签订服务合同， 明确服务范围、 服务标准、 费用等。
连带责任： 用工单位与劳务派遣单位， 对被派遣劳动者的损害， 承担连带赔偿责任。
岗位和比例限制： 劳务派遣只能在临时性、 辅助性或替代性的工作岗位上使用， 并且有比例限制（不得超过10%）。
假外包真派遣： 如果对外包员工进行直接管理， 或合同标的是“人”， 容易被认定为劳务派遣， 承担相应的法律责任。
选择哪种用工模式， 取决于企业的实际情况。 如果您需要灵活配置劳动力， 可以选择劳务派遣， 但需要严格遵守相关规定。 如果您希望将非核心业务外包， 可以选择劳务外包。 如果您希望提升人力资源管理效率， 可以选择人力资源外包。
只有综合考虑， 才能做出最适合您企业的选择， 实现降本增效， 提升管理水平， 确保合规运营！
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