1.人员招聘（发布招聘信息、组织招聘会、初步面试筛选候选人，组织到企业参加复试）；
4.代理人事、社保业务（根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等）。
找法网PG电子游戏 PG电子官网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立PG电子 PG平台劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务外包用工的意思是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务承包合同中应写明下列内容：发包方与承包方的具体信息；工程名称；工程地址；建筑面积；施工内容；承包范围；承包方式；承包金额；计算方式；图纸；项目经理；结算办法
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法律分析：劳务外包和劳务派遣的区别：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人，劳务派遣单位必须是严格按照劳动
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法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详PG电子 PG平台细描述自身问题，以获得
工程案件不容许转包，如果转包，发生人身或者财产损害，承担责任的还是承包方。建议慎重
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劳务派遣针对劳动者来说的，劳务外包是针对用工者来说的，只是站的角度不同而已，本质没有仁和区别的 人事外包跟劳务外包差不多,济南邦芒人力资源公司也可以帮你解答管
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我的钉钉账号被骗了。发布了诈骗信息，然后被举报了。我的账号被永久封存。我应该如何捍卫我的权利？
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网上交朋友，认识一个女人，她提出见面，并诱使我给她买几千块钱的礼物，是否足够欺诈？
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬！
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如果社保卡、社保卡密码均不丢失或者泄漏，上面的钱不会被他人转走的。如果发现社保卡的钱被他人转走，属于盗窃行为，可以及时报警请求警方帮助。法律依据：《中华人民共和
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法律分析：公司法人可以通过以下方式来有效保护自己：1、在股东协议或者公司章程中增加相关免责条款。2、在公司经营中，公司法人要严格按照法律法规和公司章程的规定从事
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男方如果要使用生育保险的，需符合无工作的条件。且男方只能按照国家的规定从生育保险基金中享受生育的医疗费用待遇，而女方可以享受生育的医疗费用待遇和生育津贴。法律依
