在《公司被员工投诉社保，公司怎么办？》一文中，我们探讨了员工投诉社保后的应对策略。但正如许多企业家朋友指出的，事后救济终究不如事前预防。有没有一种方式，可以从源头上避免社保投诉风险？答案是肯定的——
劳动密集型企业在面临高昂人力成本压力时，外包成为一种可行的解决方案。但现实中，许多企业将外包做成了假PG电子模拟器 PG电子网站外包、真派遣，最终仍需承担用人单位的法律责任。如何合法合规地使用外包？关键在于把握四个核心要点。
政策依据：《劳务派遣暂行规定》第二十七条明确规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。
明确业务内容：以外包空调安装为例，合同约定应是空调安装业务，而非派遣安装工人。需详细约定业务范围、质量标准、验收流程、交付期PG电子模拟器 PG电子网站限及违约责任。
科学结算方式：结算应基于工作成果（如每台空调安装费用=空调价格×x%），而非人员数量或人力成本。建议约定明确的统计周期和结算流程。
风险提示：若结算依据包含人员数量或工资标准，可能被认定为假外包、线. 管理权限的合理划分
