应当承认的是，在社会舆论中具有最高发言权的永远是掌握社会资源最高的群体，各行业内的头部公司隐性的资本组织，在各类信息渠道中同样具有掌控优势。但作为比例最大的劳动者群体，构成了社会舆论的基础，他们的心理状态事实上决定了一个社会的心理状态。
举例来讲，某人通过外包关系被指派到A企业下属的生产线进行某一工作，那从劳动者的角度来讲，就感觉自己常年参加a企业的工作，便是属于在A企业公司供职。
但事实上劳动者与A企业并不发生任何劳务关系，一旦岗位发生变动或者出现意外情况，如劳动者因工受伤，一旦劳务外包公司推卸责任，就很容易让劳动者有一种被抛弃的感觉。
劳务外包公司为了获得上游企业的劳务外包业务，必然尽最大的努力压缩劳务外包费用，最后这种节约成本的方式都需要转嫁到劳动者本身，通过直接的降低劳务报酬或者相对隐性的延长工作时间，控制劳务外包报价。
这就使得劳动者感觉自身的薪酬水平低于同行业平均水平，使劳动者对自己的劳动价值产生焦虑。
劳务外包企业本身的企业寿命就让人担忧。一般劳动者都希望获得长期稳定的工作，但劳务外包公司往往多是些小型公司，企业本身不稳定，使得劳动者随时都有因为公司倒闭丢掉饭碗的风险。
同时，劳务外包企业将员工PG电子游戏 PG电子官网派送到寻包公司岗位工作，但基本上很难对劳动者提供职业教育和在岗培训，使得劳动者的劳动技能处于固化状态，难以获得提升。
劳务外包概念最早起源于欧美，近年传入我国并且大行其道，欧美在人力资源管理方面起源于上世纪70年代，确实走在了我们的前面。
在美国大约3.4亿人口中，劳动力人口目前约有1.69亿，但是有至少849万的非法移民存在，欧洲相应情况更加严重，实际上劳务外包工作很大比例上是由这些非法移民承担了。
最近在网上我们也能看到一些润人的悲惨遭遇，其实欧美对于这方面的社会问题解决方法就是转嫁。在这方面反而是我国采取了积极的社会保障政策，而欧美先进国家则采取了甩包袱转嫁的消极应对策略，但包袱就是包袱，不是你想扔就能扔的掉的，肆意使用非法移民，带来了欧美目前颇感头疼的移民问题。
任何事物它有积极的一面，就难免存在消极PG电子官方网站 PG电子网址的一面，一个社会所能做的只能是尽量利用客观规律，让事物积极的一面发挥更大的效果，同时尽可能弥补消极的一面。
这两种用工方式导致底层工薪阶层社对会体制严重不满，是造成社会不稳定的因素之一。望政府部门加以重视。
太多的年轻人被劳务派遣了，让他们看不到希望，再怎么努力都是临时工，没有发展空间！拿着最低的工资，连养家糊口都成问题，哪敢结婚！
“不就是发点福利嘛，大家辛苦这么久...”节假日到了，不少单位又开始琢磨着给职工发点福利，这样的场景在不少单位反复上演。
财政部今天公示2025年城市更新行动评审结果，北京、天津、唐山、包头、大连、哈尔滨、苏州、温州、芜湖、厦门、济南、郑州、宜昌、长沙、广州、海口、宜宾、兰州、西宁、乌鲁木齐等20个城市入围。
对一些党员干部来说，下班后打牌、打麻将等活动可以说是相当常见了。那么，问题来了，这些活动真的是违法违纪吗?
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