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1. 劳务外包：发包方可以是各类企业、机关事业单位等，承包方一般是具有相应劳务服务资质的企业。发包方将部分业务或工作整体外包给承包方，由承包方安排人员完成相关工作任务。
2. 劳务派遣内包：派遣单位是专门从事劳务派遣业务的企业，它将自己的员工派遣到用工单位工作，员工与派遣单位存在劳动关系，与用工单位存在用工关系。
1. 劳务外包：承包方对自己安排的劳务人员进行管理，发包方一般不直接对劳务人员进行管理，只对工作成果进行验收等。
2. 劳务派遣内包：派遣员工受用工单位的管理和支配，用工单位负责安排派遣员工的工作任务等，派遣单位对派遣员工进行人事管理等事务性工作。
2. 劳务派遣内包：派遣单位、用工单位和派遣员工之间存在三角法律关系，派遣单位与派遣员工是劳动关系，派遣单位与用工单位是基于劳务派遣协议的民事合同关系，用工单位与派遣员工是用工关系。
劳务派遣用于临时性工作岗位时，存续时间不超过6个月。这是为了防止企业通过长期派遣来规避正式用工的责任等情况。
虽然没有明确一个确切的总时长限制，但辅助性岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作的岗位。在这些岗位使用劳务派遣员工时，也应当遵PG电子官方网站 PG电子网址循合理、合法的原则，不能无限制地持续使用，并且需要符合相关劳动法律法规对于劳务派遣整体的规制要求，如保障派遣员工的工资、福利待遇、劳动安全卫生等合法权益等。
劳务派遣临时性岗位存续时间不超过6个月。这种临时性岗位是针对一些短期性、季节性或者非经常性的工作需求而设定的。例如企业因为短期项目需要临时增加人手，通过劳务派遣方式补充劳动力，项目最长不超过6个月时，可适用这种临时性岗位的派遣。
虽然这两类岗位没有明确规定最长派遣时间，但辅助性岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，企业使用劳务派遣工从事辅助性岗位工作，要经过民主程序确定并公示。替代性岗位是指在一定期间内，因原在岗劳动者脱产学习、休假等原因无法工作时，由劳务派遣工替代工作的岗位。在实际操作中，企业也需根据自身生产经营等合理确定使用派遣劳动者的时间。
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陈莉莉，联系电话：。宁波大学工学学士，北京德恒（宁波）律师事务所青年工作委员会委员，专职律师。擅长劳动人事争议、合同纠纷、建筑房地产相关领域民商事案件。执业至今，独立承办多起疑难复杂诉讼案件，担任多家公司常年法律顾问，涉及房地产、制造业、餐饮业等，致力于为客户提供全方位法律服务。详细
劳务派遣转劳务外包有无补偿分情况。协商一致解除合同，单位按工作年限支付补偿；单位违法解约，按补偿标准二倍赔；劳动PG电子游戏 PG电子官网者同意转且单位维持条件续订，劳动者拒签则无补偿，关键看法定情形。
陈莉莉，宁波大学工学学士，北京德恒（宁波）律师事务所青年工作委员会委员，专职律师。擅长劳动人事争议、合同纠纷、建筑房地产相关领域民商事案件。执业至今，独立承办多起疑难复杂诉讼案件，...
劳务外包员工不属于发包单位在职员工。法律关系上，发包方外包业务给承包方，外包员工与承包方建劳动关系，权益保障由承包方负责，发包单位与外包员工无直接关系，只关注工作任务完成情况。
劳务外包时劳动者被辞退是否有补偿视情况而定。因劳动者过错被辞退无补偿，用人单位违法解除则需补偿，按工作年限计算。非劳动者过错致劳务关系解除，用人单位应提前通知或额外支付工资并补偿，劳动者要收集证据维权。
劳务派遣公司能从事劳务外包业务。劳务派遣是派劳动者到用工单位，劳务外包是发包业务给承包方。劳务派遣公司有能力开展劳务外包，但要区分两者差异，按规定和约定履行义务，明确合同条款，避免法律风险，保障权益。
劳务外包与劳务派遣不同。主体上，前者发包方是用工单位，后者用人单位是劳务派遣单位。法律关系、费用结算方式、业务范围也有差别。实践中要准确区分，避免混淆致法律风险，有疑问可咨询专业法律人士。
劳务外包和劳务派遣存在区别：主体关系方面，一个是业务委托关系，一个是劳务派遣关系；管理主体、法律适用、工作风PG电子游戏 PG电子官网险承担方面两者也各有不同。
按照劳动者在原单位的工作年限，以每年一个月工资的标准进行支付。工作超过半年，不满一年的，按一年算；不足半年的，给付半个月工资的补偿。这里提到的“月工资”，是指劳动者在离职或终止合同前12个月的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
而劳务外包则适用于《民法典》，主要处理的是民事关系问题。在对劳动者的管理上，劳务派遣中，派遣机构与劳动者签署合同，但劳动者实际在用人单位工作；而在劳务外包中，承包方需要自行安排人员完成工作任务，发包方并不直接管理这些人员。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
实际上，选择劳务派遣或劳务外包并无固定答案，因企业而异。劳务派遣则是由劳务派遣公司与员工签署劳动合同，然后把员工派到用人单位，再由用人单位向派遣公司付费。其主要特征在于劳动力的雇佣和使用相分离；优势明显，如减轻用人单位繁琐人事管理，减少招募、培训和日常管理开支。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在风险承担方面，劳务外包中，承包方招募劳动者的用工风险与发包方无关。在劳务派遣的过程中，劳务派遣单位并不对被派遣劳动者的工作成果负有任何责任，因此，所有的成败风险均由用工单位承担。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
要知道劳务派遣跟劳务外包可是两种大有区别的用工形式到底哪个更好得看你的公司具体情况。劳务派遣这种多用来处理那些临时性的、辅助性的或者替代性的职位，能帮你的公司轻松应对一下短期内的人手紧缺。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务派遣是由具备资质的劳务派遣机构与派遣员工签署劳动合同，并作为中间方代表派遣员工接受订约企业（实际雇佣方）向他们支付的劳务薪酬。虽然劳动合同关系在劳务派遣机构与遣派员工之间存在，可是，在实际操作中，劳动力的付出却是由派遣员工受雇于订约企业来实现的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
陈莉莉，宁波大学工学学士，北京德恒（宁波）律师事务所青年工作委员会委员，专职律师...
您好 建议向劳动监察部门举报投诉，同时也可向劳动仲裁委起诉要求支付补偿金。
