劳务派遣，宛如横亘在众多打工人跟前的一道天堑，不论你的能力多么出众，工作的年头有多久，取得的业绩多么优异，都永远无法跨越。
这对于所有劳务派遣员工而言，无疑是扎在心中的一根刺。无论何时，它都像是一个无时无刻不在的提醒者，告诉你：你比别人低一等。同样的工作，你所获取的工资更低，奖金更少，能够享有的福利也更少。
劳务派遣最初是国家为应对企业临时性用工紧张状况而推出的一项政策。未曾料到，近年来它竟肆意扩张，被众多企业恶意利用，原本的政策意图被歪曲，沦为一些企业压榨、盘剥劳动者的遮羞布，即便在国有大中型企业当中，这种情况也并不罕见。
有一名网友宣称，自己就职于某国有行业研究院。此研究院在2000年之前属于事业单位，自2000年起转变为企业，如今拥有上万名员工。
工作的时候，所有人都在同一个办公室从事相同的工作，乍一看没什么不同之处，可实际上员工的用工性质多种多样，包含编制内员工、合同制员工、劳务派遣员工、签订临时协议的员工、外包业务员工、退休后返聘的员工、临时参与项目的员工等等，种类非常多。自然，不同层级的员工在工资方面的差异相当大，在待遇上更是有着云泥之别。
“编制内”员工的工资和待遇是最为优厚的。有人提出，编制通常只存在于国家各级机关PG电子官方网站 PG电子网址与事业单位，这家研究院都已经转变成企业了，怎么还会存在编制的说法呢？其实，这是他们人事部门自己命名的，目的在于将这部分员工与其他性质的员工区分开来，毕竟这部分员工拿着最高的工资，享受着最优厚、最全面的待遇。
工资这方面就不必多提了。在相同岗位上，“编制内”员工的平均薪资是合同制员工平均薪资的两倍还多，是劳务派遣员工平均薪资的三倍还不止，至于和其他性质员工平均薪资相比是多少倍，那都难以估量了。
“编制内”的员工所享受的福利堪称非常优厚。首先来说，他们有机会分到福利房。在相同地段，商品房每平米的价格达到八九万，而他们仅需花费1万就能购置，这么一来，一套房子就能轻松净赚数百万元。再者，他们能够得到年金，且比例是最高的，同时还有住房补贴、暖气费、通讯费、车补、物业补贴费等，补贴的种类繁多。此外，还会经常发放高档的羽绒服、冲锋衣以及名牌鞋子。
在八项规定出台之前，每个季度都会发放价值数千元乃至上万元的消费卡，凭借这些消费卡能够在各大商场与超市购物。
尽管不存在饭补，不过有着能容纳数千人同时用餐的食堂，一日三餐都提供，周六和周日也能前来就餐。
最令人惊叹的是，看病几乎无需自己花钱，毕竟自费的部分能够进行二次报销，挂号费、起付线所涉及的费用都可报销，并且赡养人的父母以及子女、配偶的医疗自费部分同样能够报销。
“编制内”员工退休之后就回归社会了，可他们依旧能够到原单位进行二次报销医疗费。每个月还会单独得到一笔钱，这笔钱平均下来每人都能达到上千。除此之外，居然还有书报费，这是一般人都难以想象的，如今竟然还存在这样的费用。并且在逢年过节的时候，单位会发放礼品或者礼品卡，还会定期组织退休人员去旅游。
然而，上述这些待遇仅仅是针对“编制内”的职工的。其他职工依据不同的性质，能够享有寥寥几项小福利，像是免费用餐、通讯补贴、理发补贴、洗衣补贴之类的，但诸如分房、年金、车补、二次报销以及退休补贴这些较为优厚的待遇，就完全没有了。
每日从事着相同的工作，然而薪资与待遇却有着天差地别，在每一位派遣工的心中都有着满是辛酸的一笔账啊！
自4月1日起，劳务派遣方面的新规定正式开始施行。以往劳务派遣存在诸多不合理之处，像是同工不同酬、社保被恶意克扣、转正仿若遥不可及，而从今日起，国家出手为派遣工们解决这些问题，助力每一位派遣工挺直腰杆，不必再卑躬屈膝地赚取微薄薪资。
1. 新规规定，用人企业务必构建“劳动合同工与派遣工”的用工总量管理台账，企业的用工状况必须清晰地记录在案，对用工情况予以动态监测，绝不能含混不清。当下，不少企业连自身拥有多少派遣工都全然不知，反正有需求时就招聘，不需要时就随意辞退，极为方便。
派遣员工的比例被要求不得超过10%，若超出此比例，则必须在3年之内完成整改，并且在整改期间不得新增派遣员工，违反规定者每多增加一名派遣员工就要扣罚5000元。
这一比例为10%，说的是派遣员工的数目在企业员工总数中所占的比例是10%。这里所说的企业员工，是指那些和企业直接订立劳动合同的员工，并不包括未与企业签订劳动合同的其他类型员工，像是派遣员工、外包员工、协议员工之类的。
其实，一直以来都存在对派遣员工占比的要求。只是因为没有惩处措施，所以用工企业完全没把这一要求放在心上。派遣员工用起来方便，人力成本还低，到了关键时候还能用来背锅，真的是好处多多而毫无坏处，简直妙极了！有些企业的派遣员工占比甚至达到了90%，这都快和皮包公司差不多了。此次设定了具体的处罚要求与整改期限，会使部分企业有所克制。
不过在我看来，5000元的罚款数额有些偏低了。企业之所以倾向于使用派遣员工，不正是企图通过压榨、盘剥派遣用工来削减成本吗？每使用一名派遣员工，其成本或许能降低10多万呢。仅仅处以5000元的罚款，这对企业而言不过是隔靴搔痒，大概对多数用工企业起不到太大的约束作用。我提议加大处罚的力度，要罚到让用工企业心惊胆战，如此才能使那些缺乏良知的企业规规矩矩地遵循制度。
派遣员工的用工性质清晰明了，被派遣劳动者仅可被安排在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。
临时性工作岗位指的是什么呢？所谓临时性岗位，就是指某一项工作或者岗位存在的时长不可超过6个月，要是超过了6个月，那就不能被视作临时岗了。不少网友提及，在某个单位做派遣工都已经有10多年了，却一直尚未转正，这一回有希望从根源上解决这个问题。
辅助性工作岗位指的是那些为主要业务岗位给予服务的非主要业务岗位，在我看来这很难界定。就像之前有位在研究院就职的网友，他所在的岗位负责单位机房的日常维保服务，这并非研究院的核心业务，可他都已经干了七八年了，难道转正就没希望了吗？我认为只要这个岗位是企业所必需的、长期存在的，就不应该使用派遣工。
派遣工若要被用于辅助性岗位，那就必须得到职代会或者全体职工的许可才行。在我看来，这一规定的出发点在于保护正式员工，而不是那些处于辅助岗位的派遣工。
替代性工作岗位是比较容易理解的。例如，正式员工需要长时间脱产学习，短则半年，长则可能达到两三年；又或者像宝妈休产假这种情况，岗位会临时性缺人，从而需要有人短期从事这份工作。
4. 同工同酬。新规定要求派遣员工与正式员工在基本工资、绩效奖金以及福利补贴这三个方面进行对标，从而保证派遣员工与正式员工能够同工同酬。实际上，这一点最让派遣员工感到气愤，而且他们有苦难言，如果能够彻底改变这种状况，那真的是值得所有人欢庆的事情。
若派遣工连续工作2年，则可申请成为正式员工，这就需要用工企业设立派遣工转正的相关制度。派遣工中那些已工作多年者有了转正的希望，这使得派遣工的职业生涯有了期望，众人都会积极工作以获取转正的契机。
但有些企业就怕会把经念歪。例如，聘用两年就不再聘用了，或者只聘用一年，期间还让你中断几个月再聘用，总归就是不连续地用人，以此来规避两年这个规定。再不然就直接把这项工作“外包”出去，这就更让派遣工感到厌烦了。
对于跨地区派遣员工的社保缴纳以及工伤认定也制定了相关规定。明确规定必须依照用工企业所在地的标准来缴纳社保。若员工遭遇工伤，派遣单位与用工单位务必相互配合，为员工提出申请，防止双方互相推诿，以免员工既遭受身体伤害又承受心灵创伤，还遭受经济损失。
在国家层级设立劳动仲裁的便捷通道，这会使派遣工在维护自身权益时更加便利、迅速，进而能够更为妥善地保障派遣工的合法权益。
今日，也就是4月1日，这项新规开始生效，在某种程度上能够促使企业合法合规地用工，这是对派遣工权益极为重要的保障。
然而，总有一些用工企业不可避免地出现不执行、不遵守规定的情况，动歪心思，打不良算盘。倘若自身权益遭到侵害，务必要留存好工资单、合同、工作记录、电子邮件或者其他能证明自己受到不公正待遇的文件，大胆地捍卫自己的权益！
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