原本只是个灵活用工的制度安排、如今却成了某些企业明目张胆压榨打工人，规避责任的“护身符”；特别是保安，保洁这些最基层的岗位、几乎成了重灾区；工资微薄至极、活儿却最为繁重、每日工作12小时乃平常之事、而所获薪酬竟难以维持温饱。
你可能不信？我之前看过一份政府单位招保安的合同、写得清清楚楚；月薪4700元；可到了派遣工手里、只有2700元，差价去哪儿了？没人说得清、但可以肯定的是、那钱绝对不是凭空蒸发的。
说实话；这种现象让我想起了小时候村里人进城打工的故事，那时候大家说；“只要肯出力、总能混口饭吃、”可现在呢？出的力更多了、饭却越来越难混，你说气不气人？
更讽刺的是；很多年轻人明明学历不低，脑子也不笨、却只能在这样的派遣岗位上挣扎；收入不稳定，福利没保障，随时可能被“优化掉”、结婚不敢结，生娃不敢生；他们不是不想奋斗、而是奋斗之后看不到希望。
我有个朋友就是做派遣工的、在写字楼里当夜班保安。他称；一个月下来、即便算上加班费、自己的收入也不过三千多元、而且公司为其缴纳五险一金时都是按照最低标准执行的；有一次他腰伤复发、想找公司报销点医药费、结果被劳务公司踢皮球、最后不了了之。他跟我说；“哥、我现在都不敢生病、怕一病就失业。”
你看那些中标的企业、为了省钱、把两个岗位合并成一个、8小时工作制变成12小时；人数也从25人砍到15人，表面上宣称“提高效率”。实际上却是在变相压榨个体劳动力，更别提什么工伤保险，休息权，加班费……统统没有。
而背后的利益链更是触目惊心；有些单位负责人收了劳务公司的“好处”、对这些行为睁一只眼闭一只眼、甚至主动配合，你且说说、此般情形是否为典型的“拿人钱财，替人消灾”之举呢？
此情形不啻于对劳动者的戕害、更可谓是对整个社会公平正义的挑战，如果放任不管。只会让越来越多的年轻人选择“躺平”、放弃奋斗、放弃未来。
其实我也理解；现在很多企业确实有成本压力，然而、削减成本之举。绝不能以牺牲劳动者权益为代价，在企业运营里、成本控制诚然重要、然而劳动者权益是不可突破的底线、务必要得到切实的保障，这不是解决问题的方式、而是转移问题的责任。
更何况、此种压榨式的用工模式、终究会对整个经济体系产生反噬作用；劳动者没钱消费、内需市场就活跃不起来、年轻人不敢结婚生子；人口结构就会失衡、社会焦虑加剧、“内卷”现象就会愈演愈烈。
我们不能让这种畸形的用工模式成为常态、它不仅违背国家“共同富裕”的战略方向。也在一点点瓦解人们对未来的信心和期待。
说到底；劳务派遣本应是市场经济中的一种补充手段、而不是主流用工方式，但现在的情况是、它已经偏离了初衷、变成了某些企业和个人谋取私利的工具。
我希望有关部门能真正重视这个问题；出台更严格的监管措施、保护那些在一线默默付出的普通劳动者，他们不是机器零件、也不是可以随意替换的“临时工”、他们是推动社会运转的重要力量。
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