劳务派遣人员是一种特殊的劳动者，他们与劳务派遣单位签订劳动合同，但在其他用工单位工作
劳务派遣的本质是雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，再由劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬的一种用工形式。
直到前不久有一个朋友跟我说，现在中国移动在招聘，但是是劳务派遣，要是我找不到工作，可以去投简历试试。
你是否在求职的道路上遇到过“劳务中介”和“劳务派遣”这两个名词？或许你会想，这不就是一回事儿吗？错！今天就让我来帮你解开这个迷思，让你成为那10%的明白人。首先，让我们搞清楚什么是“劳务中介”。劳务中介是一个服务性机构，它的主要作用是连接求职者和用人单位，帮助双方达成就业协议。
它指的是由人力资源公司将其名下的员工或劳动力派遣到用工单位完成相关工作项目。并且，劳动合同、人事关系与薪资待遇也都由人力资源公司来负责。
打破传统“铁饭碗”这个代名词，让体制内的员工不再“稳如泰山”，劳务派遣，这个在职场上越来越热的词，逐渐的进入到80、90甚至是新生崛起的00后，职业生涯中。
今天看到一个文章，说是政府机关体制内的人员种类包括劳务派遣人员，这纯粹就是在误导人。举个例子吧，假如甲单位需要一名临时普通工作人员，但招工成本又比较，那么该单位可以通过向某个特定公司购买劳务，让这个公司派一名他们需要的工作人员过去上班。
众所周知，三大运营商为全国提供通信服务，拥有上百万的员工。其中“临时工”人数众多，他们在三大运营商主要从事营销、客服、维护等PG电子游戏 PG电子官网一线工作。
我在平时遇到劳动者求助的劳PG电子 PG平台动纠纷案件中，有很多案件都是涉及到劳务派遣或劳务外包的用工模式，这两种用工模式在对付劳动者时，那种实际用工单位和劳务派遣单位共同联合起来施加在劳动者身上的骚操作真的是令人大开眼界，闻所未闻，维权难度极为复杂。
在我的印象中编制外的这部分人主要集中在机关事业单位以及国有企业当中，从职能作用来说就是辅助，通俗来说就是打打下手!
他们还是打扫城市的清洁工，是我们打10086时的话务员，是我们去银行办业务时的柜员，是我们去政府部门办事时的勤杂员，是加油站员工，是小区门口的保安，是食堂里打饭的叔叔阿姨…
劳务派遣就是人力资源公司，人力租赁，人力资源公司不一定有资格进行劳务派遣，人力资源中介公司经过相关部门申请颁发劳务派遣许可证才可以进行劳务派遣，否则只能赚人头费，做一些介绍工作岗位的生意。
近年来，机关事业单位招聘大量编外人员，目的是满足日常工作开展需要。那么，编外人员分为哪几类呢?比如各类开发区每年都会招聘工作人员，虽然是编外人员，但是与开发区下属的平台公司签订劳动合同，属于国有企业员工。
