可实施劳务外包的范围包括：为企业的新员工做上岗前培训，包括安全教育；进行人事劳资方面的法律政策咨询；代理人事、社保业务；其他。劳务派遣与劳务外包的性质不一样，劳务外包一般适用《民法典》，劳务派遣适用《劳动合同法》。
1.申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币200万元二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。2.申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：(一)劳务派遣经营许可申请书二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单五)法定代表人的身份证明；(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
同工同酬与编制的区别主要有，事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《中华人民共和国劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资绩效工资。基本工资位工资薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以PG电子官方网站 PG电子网址工资组成不一样，因此同工缺乏依据。根据《中华人民共和国劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《中华人民共和国劳动法》，其待遇PG电子官方网站 PG电子网址在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同
没有资质的单位实施的皮包派遣行为一般不属于劳务派遣。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务，与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。
一、人员招聘。 二、培训。 三、提供相关的劳动关系咨询、人事策划。 四、代理人事、社保业务。
1．工程承包人的义务： （1）组建与工程相适应的项目管理班子，全面履行总（分）包合同，组织实施施工管理的各项工作，对工程的工期和质量向发包人负责 （2）除非合同另有约定，工程承包人完成劳务分包人施工前
工程分包与劳务分包性质不一样：简单的说，施工企业与其它企业签定了分包合同，则这部分包是工程分包。而其它的施工企业直接找个体施工队，则这部分包是劳务分包。具体的说，劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的
