在劳动关系中，连带责任是保障劳PG电子游戏 PG电子官网动者权益的重要制度设计。当用人单位或相关主体因违法行为导致劳动者权益受损时，法律通过连带责任机制确保劳动者获得充分救济。本文结合最新法律规定和司法实践，梳理劳动争议中常见的连带责任情形，并附详细法律依据，为劳动者和用人单位提供实用指南。
法律依据：《劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一》第二十八条，劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法提起诉讼的，应当将承包方和发包方作为当事人。
分析：实践中，一些单位食堂、快递公司以及建筑企业会将业务发包、分包给一些不具备用人主体资格的自然人借此规避劳动关系。《劳动合同法》出于对劳动者的特殊保护，特别规定这种情况下，发包单位需要对因个人经营者拖欠工资、工伤待遇等承担连带责任。但，这并不等于发包单位与劳动者直接形成劳动关系，因此劳动者主张与单位确认劳动关系以及未签劳动合同双倍工资差额等一般不会得到得到支持。
法律依据：《劳动合同法》第92条第二款：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《劳务派遣暂行条例》PG电子游戏 PG电子官网第二十条：劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。
第二十一条 ：劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。
分析：劳务派遣是指派遣单位与用工单位的劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事临时性、辅助性工作。此种情况下，劳动者与派遣单位之间形成劳动关系，但是直接受用工单位的管理、从事其安排的工作。实践中，不乏存在用工单位违法退工，从而派遣单位直接解除劳动关系。又或者劳务派遣单位拖欠工资，劳动者被迫解除并索要工资差额及经济补偿金的情况。
不过劳务派遣中的连带责任需在用工单位行为给劳动者造成损害的情况下，如果是劳务派遣单位自己造成的损失，用工单位并不对此承担连带责任。比如，派遣单位因用工单位没有按照派遣协议约定支付相关费用导致派遣单位拖欠工资时，方可由两者承担连带责任。再比如，用工单位单方退工后派遣单位违法辞退劳动者，两者对违法解除的法律后果承担连带责任。
法律依据：《劳务派遣暂行规定》第二十七条： 用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。。
分析：因为劳务派遣单位需要特殊资质，而一般外包公司没有特殊要求。故，实践中部分用工单位以劳务外包之名行劳务派遣之实，借此规避劳动关系以及用工风险。这种方式严重损害劳动者的合法权益。据此，根据《劳动派遣暂行条例》相关规定，无论以何种名义，只要按照劳务派遣方式用工的，均可按照《劳动派遣暂行规定》以及《劳动合同法》相关规定对劳动者承担连带责任。
法律依据：《公司法》第二十三条公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
股东利用其控制的两个以上公司实施前款规定行为的，各公司应当对任一公司的债务承担连带责任。
只有一个股东的公司，股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》第九条：被多个用人单位交替或者同时进行用工的劳动者请求确认劳动关系的，按照下列情形分别处理：（一）已订立书面劳动合同，劳动者请求按照劳动合同确认劳动关系的，人民法院应予支持；（二）未订立书面劳动合同，劳动者请求确认劳动关系的，人民法院可以根据用工管理行为、工作时间、工作内容、工资报酬发放、社会保险缴纳等因素予以确认。劳动者请求用人单位共同承担责任的，人民法院应予支持，但用人单位之间依法对劳动者的工资报酬、福利待遇等作出约定且经劳动者同意的除外。
分析：现行法律及司法解释没有直接就混同用工承担责任做出直接规定。不过《最高院关于审理劳动争议司法解释二》征求意见稿中已有体现，鉴于司法实践各个法院已对混同用工承担连带责任基本已有共识，故司法解释二实施时该条款应该不会有太大变化。就法理逻辑来看，混同用工绝大多数产生于具有关联公司之间，也就是我们俗称的“一套人马，多个牌子”。根据《公司法》相关规定，这属于典型的丧失公司独立人格的体现，侵害了作为债权人的劳动者之合法利益。且，作为劳动者来说一旦出现混同用工的情形，劳动者如果只能向其中一家追索，也有违公平原则，增加维权困难。
劳动争议中的连带责任制度，既是对违法行为的惩戒，也是对劳动者权益的兜底保障。用人单位需严格遵守劳动法规，劳动者则应积极运用法律武器维权。随着司法实践不断深化，连带责任的适用将更趋精细化，推动劳动关系向更公平、更透明的方向发展。
作为劳动者来说，除了熟悉法律规定以外，一定要有证据意识。日常工作中，学会保存回报工作记录、工资发放记录、聊天记录等，为日后维权提前做好准备。用人单位要坚守用工底线，遵守相关法律法规，合规用人方能减少风险，注意协商解决劳动争议，建立良好的劳资关系。
瞿磊律师，八年执业经验，擅长劳动争议、婚姻继承纠纷、侵权纠纷、刑事辩护以及合同纠纷等。
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