“崔律师，我天天在XX大公司（就叫它A公司吧）的办公室里上班，电脑是A公司的，连小组长都是A公司的人，可我的劳动合同是跟一家叫B的小公司签的，工资社保也是B公司发的。那我到底是A公司的员工，还是B公司的？这算劳务派遣，还是劳务外包啊？是不是都一样？”
——这样的问题，我几乎每周都会遇到。朋友们，这可绝对不一样！虽然你干活的地方可能都在A公司，但“派遣”还是“外包”，这俩身份在法律上差别大了去了！搞不清楚，万一遇到欠薪、工伤、裁员这些糟心事，你可能都不知道该找谁、能争取到哪些权益，稀里糊涂就吃了大亏！
主要是因为这两种用工方式，咱们员工的工作地点往往都在实际用工的“大厂”（A公司），接受A公司的一些管理，但法律上的“婆家”却是另一家公司（B公司）。所以从表面看，确实很像。
（1） 核心是“人”： 派遣的本质是B公司（派遣单位）向A公司（用工单位）提供“劳动力”，也就是把你这个人派过去干活。
（2） 谁管你干活？ A公司直接管理你的日常工作。 比如，A公司的经理给你安排具体任务、检查你的工作质量、规定你的上下班时间、批准你的请假等等。你实际上是在A公司的指挥下工作。
（3） 谁是你法律上的老板？ B公司（派遣单位）。劳动合同是跟B公司签的，工资、社保理论上也由B公司负责发放和缴纳。
* 重要！A公司也跑不了干系！ 法律规定，如果B公司不支付工资、不缴社保或者给你造成了损害，A公司（用工单位）可能要承担连带责任！这意味着你可以同时向B公司和A公司追讨！
* 还有特别保护： 派遣工享有“同工同酬”的权利，即在A公司干同样的活，你应该拿到和A公司自己员工差不多的报酬和福利。而且，A公司只能在临时性、辅助性、替代性（“三性”）岗位上使用派遣工，不是想用就能随便用的。
打个比方： 你就像是B人才租赁公司租给A公司的员工，虽然穿着A公司的“工服”干活，听A公司“教练”指挥，但你的“户口”和“工资卡”都在B公司那儿。
（1） 核心是“事”： 外包的本质是A公司（发包单位）把自己的某项业务或职能（比如保洁、保安、IT维PG电子模拟器 PG电子网站护、客服、部分生产线）打包交给B公司（承包单位/外包单位）来完成。A公司买的是B公司提供的“服务成果”。
（2） 谁管你干活？ B公司自己管理你。 B公司会安排自己的管理者来组织你们完成外包项目，比如怎么排班、怎么操作、怎么考核，一般是由B公司说了算。A公司通常只关心B公司有没有按要求完成任务，一般不直接插手管理你个人。
（3） 谁是你法律上的老板？ 只有B公司（外包单位）。你和A公司之间没有直接的劳动或用工关系。
* 基本只能找B公司：你的所有劳动关系问题，比如工资、社保、工伤、解雇等，都应该由B公司负责。
* A公司通常没责任：除非A公司提供的场地或设备有缺陷导致你受伤，或者存在我们下面要讲的“假外包”情况，否则你很难直接向A公司主张权利。
打个比方： A公司请B装修队来装修办公室。A公司只验收最终的装修效果，至于B装修队用了几个工人、工人几点上下班、怎么干活，A公司一般不直接管。你就是B装修队的工人。
实践中，很多A公司为了省事、省钱、规避法律责任，会把本该是派遣的用工形式，硬扣上“外包”的帽子。怎么识别？
1. 看管理权： 如果B公司（所谓外包公司）根本没派什么管理人员来现场，你的日常工作安排、考勤、请假、业绩考核等等，实际上都是A公司的人在负责，那十有八九就是“假外包、线. 看工作内容： 如果你干的活儿就是A公司主营业务的一部分，或者和A公司自己员工干一样的活儿，只是名义上属于B公司管理，那也要高度怀疑。
如果是“假外包、真派遣”，法律上可能会认定为劳务派遣！ 这意味着你可以享有派遣工的权利，比如要求同工同酬，甚至在B公司出问题时追究A公司的连带责任！
1. 入职时看清合同： 签合同前，看清甲方是谁（B公司名称），问清楚是派遣还是外包，工作地点和内容怎么约定。
2. 工作中留心观察： 注意是谁在直接给你下指令、管考勤、做考核。是A公司的人还是B公司的人？保留好相关证据（如微信工作群聊天记录、邮件、排班表、考核通知等）。
3. 工资社保要核对： 每月核对工资条，定期查询社保缴纳情况，确保是合同上的B公司在足额、按时缴纳。
* 工作中的管理问题： 如果是派遣，A、B公司都可能涉及；如果是外包，主要找B公司。
* B公司跑路/欠薪： 如果是派遣或被认定为“假外包”，赶紧收集证据，准备同时向A公司主张权利！
5. 果断寻求专业帮助： 如果自己搞不清楚，或者权益已经受损，别犹豫，尽快带上你的劳动合同、工资条、工作证据等材料，找专业的劳动律师咨询！
朋友们，派遣还是外包，绝不是文字游戏，而是关系到你工资待遇、社保福利、职业安全、甚至饭碗能不能保住的大事！擦亮眼睛，弄清自己的法律身份，才能在复杂的用工关系中，更好地保护自己！
劳务派遣制度是对劳动者最大的剥削和侮辱，劳务派遣公司就是吸血公司，国企，央企，外企等企事业单位，为了省事，通过层层发包转包把项目包给外包公司，劳务派遣公司在从外包公司接到活，安排劳务派遣人员去干，它们管这叫节约管理成本，什么人力资源最大化，………都编出花来了，最后国企、央企、外企开出PG电子模拟器 PG电子网站的资金没减多少，被外包公司，劳务派谴公司有的(甚至就是空壳公司)层层扒皮，它们把这个叫管理费，最后劳务派谴工到手的工资只能拿最初工资预算40%，基本不会为劳务人员买五险一金，口头承诺以工资形式发放给你，(那就是笔胡塗帐)，而且为了劳务派遣公司跟劳务人员签合同，一次最多签两年大多签的更短，劳务人员下一次再签就会被换一家劳务公司，(还是在同样的位置干同样的事)，为了防止劳务人员按劳动法要求转正，想转正基本就是天方夜潭，真正的用人PG电子官方网站 PG电子网址单位不管，它只管有人把活干好，当有任何风吹草动，下岗解除劳动合同的就是劳务派谴人员，理由就是莫须有，于是为了接到项目，层层请客送礼拼关系，滋生腐败，这些成本都得从劳务派谴费用中挪用，无人监管处罚或者把监管的人也腐蚀掉，大家都放心吸血，这种奇葩公司能一直存在真是劳动者的悲哀。
