外包用工是一种企业将部分业务或职能交给外部供应商，由其提供人力资源服务的用工形式。企业与供应商签订合同，供应商负责招聘、培训和薪资福利等人事管理，而企业则安排具体工作并考核服务成果。这种形式常见于非核心业务，如保洁、安保和IT技术支持。
：发包单位与承包单位通过外包合同形成民事契约关系，发包单位不直接管理承包单位的劳动PG电子官方网站 PG电子网址者。
外包用工在法律上可能引发责任争议，法院通常根据劳动合同签订、工资发放和工伤保险缴纳情况认定用人单位。如需更详细的法律信息，建议查阅相关法律法规或咨询专业法律人士。
随着社会经济发展的飞速发展，企业用人的方法还在随时变化，许多企业发觉时下越来越多企业会选择劳务外包方法，未体验过劳务外包用工模式的企业的还要慎重观望。今天就来好好给大家介绍一下劳务外包是什么？为什么越来越多企业选择这种用工方式？劳务外包有哪些优势？
区分劳务派遣与劳务外包的目的，是提醒用工单位按照现行法律法规的规定，选择合法合理，并且适合自身实际的PG电子官方网站 PG电子网址用工方式，避免陷入用工误区并承担不利的法律后果。
导 语近日，为深入学习宣传贯彻党的二十大关于支持和规范发展新就业形态、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的重要部署，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了新就业形态劳动争议典型案例。
这两年来，互联网大厂广泛裁员，开启了互联网“十个岗位八个外包”的传言。互联网大厂正编难求，大多数非核心业务都采用了劳务外包的形式，那么什么是劳务外包呢，和之前提到的劳务派遣又有什么区别呢？
我在平时遇到劳动者求助的劳动纠纷案件中，有很多案件都是涉及到劳务派遣或劳务外包的用工模式，这两种用工模式在对付劳动者时，那种实际用工单位和劳务派遣单位共同联合起来施加在劳动者身上的骚操作真的是令人大开眼界，闻所未闻，维权难度极为复杂。
对于劳务外包人员来说，非常关心的一个问题劳务外包被辞退有赔偿吗?劳务外包是指企业将某些非核心业务外包给第三方公司，由第三方公司派遣员工到企业进行工作。
说起国企，大家都觉得待遇好，稳定，其实现在的国企跟私企也大差不差，好的一点就是不会动不动辞退你，基本都是你不犯原则性的大错误，企业不倒闭，你可以干到退休。
