“同工不同酬”“干最累的活，拿最少的钱”“随时可能被辞退”……这些标签背后，是中国劳务派遣工的生存现状。劳务派遣制度本为解决企业临时性用工需求而生，如今却成了某些企业压榨劳动者的“合法工具”。当“灵活用工”沦为“灵活剥削”，我们不得不追问：这一制度究竟在为谁服务？
劳务派遣工的工资普遍低于正式员工，特别是福利待遇，很多正式工有的福利待遇劳务派遣人员都是没有的，还有很多公司年终奖也分为正式工和劳务派遣工两类，差距还是蛮大的。更讽刺的是，许多企业通过异地缴纳社保（如广州企业购买清远社保）进一步压低用工成本。
全国仅29.3%的派遣工享有工伤保险，32.9%有养老保险。一旦发生工伤，用工单位和派遣公司往往互相推诿。
而且派遣工常常被排除在晋升、评优、工会权益之外。很多劳务派遣工坦言：“犯错就被踢走，连农民工都不如。”甚至有些企业在技能登记考核认证都将派遣工排除在外。
还是要归结为企业的逐利性这一本质上来，企业可以通过劳务派遣规避社保、裁员赔偿，平时福利开销等成本。
这几年甚至有些企业将正式工转为派遣工，或通过异地派遣公司逃避本地用工标准。有些企业甚至公开直言：“裁劳务派遣工只需不续约，手续简单、赔偿少。”
尽管《劳动合同法》规定“同工同酬”，但缺乏具体执行标准。审计署2023年报告显示，2省6家派遣公司克扣劳动者报酬和社保费高达7550万元。政策的bug让企业“合法钻空子”，企业可以将长期岗位伪装成“临时性”用工，因为解释权在公司手里，毕竟中国的文字博大精深。
往往派遣工多为低学历、低技能群体，势单力薄。维权时面临用工单位与派遣公司“踢皮球”，甚至因维权遭辞退。公司一般都有自己的法务部，相对于派遣工来说维权无论是时间成本，还是经济成本都无法承受的了，结果只能是忍气吞声。
为了修复这个制度bug，2025年4月1日起，《劳务派遣暂行规定》修订版正式实施。此次新规旨在规范劳务派遣市场，限制企业滥用派遣工，保障劳动者权益，重点打击“假外包、真派遣”、同工不同酬等问题。新规的核心目标包括：
劳务派遣不应是资本剥削的“免罪金牌”。当“灵活”成为压榨的PG电子模拟器 PG电子网站借口，我们更需要一场制度与良知的觉醒。劳动者的尊严，不应被一纸派遣合同廉价出卖。
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