【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
1. 劳务外包。劳务外包中的外包公司是独立的经营主体，其承接发包方的业务后，自行安排人员按照发包方要求完成工作成果。发包方对劳务外包单位的员工不进行直接管理，主要关注的是工作成果是否符合要求。
2. 劳务派遣外包。劳务派遣中的派遣单位将自己的员工派遣到用工单位工作，员工与派遣单位存在劳动关系，用工单位对派遣员工进行管理并安排工作内容。
1. 劳务外包。发包方与外包公司是基于承揽合同关系，外包公司自主决定员工招聘、管理、薪酬福利等事务。
2. 劳务派遣外包。派遣单位与用工单位之间是基于劳务派遣协议关系，派遣员工受用工单位管理并在其工作场所工作，派遣单位要承担与员工劳动关系相关的责任，如支付工资、缴纳社保等。
1. 劳务外包。发包方一般不直接管理外包员工，外包公司负责员工的日常管理等事务。
2. 劳务派遣外包。用工单位对派遣员工进行直接的工作管理，派遣单位主要负责劳动关系管理。
1. 法律关系不同。劳务外包中，发包方与承包方是一种承揽关系，承包方按发包方要求完成工作成果，发包方根据成果支付报酬。劳务派遣中，派遣单位与劳动者存在劳动关系，派遣单位将劳动者派遣到用工单位，用工单位使用劳动者劳动。
2. 对劳动者管理不同。劳务外包中，发包方不直接管理承包方员工，承包方自行管理员工的工作安排、考核等。劳务派遣中，用工单位对劳动者有一定的指挥管理权限，但劳动者的劳动关系仍在派遣单位。
3. 报酬支付不同。劳务外包一般按成果支付费用。劳务派遣则是用工单位将派遣员工的工资等费用支付给派遣单位，派遣单位再向劳动者支付工资。
4. 风险承担不同。劳务外包中，承包方承担工作过程中的大部分风险。劳务派遣中，派遣单位承担与劳动关系相关的风险，用工单位承担劳动过程中的部分风险。
1. 法律关系不同。劳务外包中，发包方与承包方是一种承揽关系，发包方关注的是工作成果。而劳务派遣涉及三方关系，派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系，派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，用工单位与被派遣劳动者之间是用工关系。
2. 管理主体不同。劳务外包中，由承包方对劳动者进行直接管理。劳务派遣中，被派遣劳动者主要接受用工单位的管理。
3. 劳动者权益保护程度不同。在劳务外包下，劳动者的权益主要依据承包方内部的规章制度等。劳务派遣中，派遣单位和用工单位都对劳动者权益负有一定责任，如派遣单位需承担劳动法规定的用人单位的部分义务，用工单位也要遵守同工同酬等规定。
4. 业务性质不同。劳务外包的业务通常是一个完整的项目或者任务。劳务派遣主要是提供临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
以上是关于怎么界定劳务外包和劳务派遣外包的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
陈莉莉，联系电话：。宁波大学工学学士，北京德恒（宁波）律师事务所青年工作委员会委员，专职律师。擅长劳动人事争议、合同纠纷、建筑房地产相关领域民商事案件。执业至今，独立承办多起疑难复杂诉讼案件，担任多家公司常年法律顾问，涉及房地产、制造业、餐饮业等，致力于为客户提供全方位法律服务。详细
劳务外包中辞退是否双倍赔偿分情况。劳动关系中，用人单位违法解除或终止合同，如无理由随意辞退、未按程序辞退，劳动者可获双倍赔偿；劳务关系一般不适用，按合同约定，无约定则赔偿实际损失。
陈莉莉，宁波大学工学学士，北京德恒（宁波）律师事务所青年工作委员会委员，专职律师。擅长劳动人事争议、合同纠纷、建筑房地产相关领域民商事案件。执业至今，独立承办多起疑难复杂诉讼案件，...
劳务外包中劳动者能否认定工伤要视情况而定。若与外包单位有劳动关系，符合《工伤保险条例》情形应认定工伤，外包单位担责；与发包单位无劳动关系，发包单位一般不担责，但违法发包时需担责，关键是确认劳动关系和法定情形。
劳务外包中劳动者可申请工伤认定。若与外包单位有劳动关系，外包单位应按时申请，未申请时职工等可自行申请；与发包单位无劳动关系但受伤符合条件也可认定，需明确责任主体，关键是明确劳动关系和责任。
辞退劳务外包工的赔偿要依具体情况判断。若外包工与外包PG电子 PG平台公司签合同，用工单位退回通常无需赔偿，外包公司辞退则分合法、违法等情况处理；若与用工单位签劳务合同，按约定赔偿，无约定可协商或诉讼解决。
签订中介劳务外包合同要注意多方面：明确双方信息、劳务外包范围、服务期限、费用及支付方式；约定双方权利义务、保密条款、违约责任和争议解决方式。签前仔细审查，必要时咨询律师。
劳务外包和劳务派遣存在区别：主体关系方面，一个是业务委托关系，一个是劳务派遣关系；管理主体、法律适用、工作风险承担方面两者也各有不同。
按照劳动者在原单位的工作年限，以每年一个月工资的标准进行支付。工作超过半年，不满一年的，按一年算；不足半年的，给付半个月工资的补偿。这里提到的“月工资”，是指劳动PG电子 PG平台者在离职或终止合同前12个月的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
而劳务外包则适用于《民法典》，主要处理的是民事关系问题。在对劳动者的管理上，劳务派遣中，派遣机构与劳动者签署合同，但劳动者实际在用人单位工作；而在劳务外包中，承包方需要自行安排人员完成工作任务，发包方并不直接管理这些人员。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
实际上，选择劳务派遣或劳务外包并无固定答案，因企业而异。劳务派遣则是由劳务派遣公司与员工签署劳动合同，然后把员工派到用人单位，再由用人单位向派遣公司付费。其主要特征在于劳动力的雇佣和使用相分离；优势明显，如减轻用人单位繁琐人事管理，减少招募、培训和日常管理开支。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在风险承担方面，劳务外包中，承包方招募劳动者的用工风险与发包方无关。在劳务派遣的过程中，劳务派遣单位并不对被派遣劳动者的工作成果负有任何责任，因此，所有的成败风险均由用工单位承担。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
要知道劳务派遣跟劳务外包可是两种大有区别的用工形式到底哪个更好得看你的公司具体情况。劳务派遣这种多用来处理那些临时性的、辅助性的或者替代性的职位，能帮你的公司轻松应对一下短期内的人手紧缺。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务派遣跟劳务外包不一样哦，选哪个看你们公司的需求。劳务派遣主要解决临时性的、辅助性的或者替代性的岗位，可以应付一下人力短缺，但这中间可能会有麻烦的法律问题和责任分担。劳务外包就适合长期稳定的项目，能让你们公司专心做主业，还能省点管理费。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
陈莉莉，宁波大学工学学士，北京德恒（宁波）律师事务所青年工作委员会委员，专职律师...
