是指发包单位将业务发包给承包单位，由承包单位自己安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务或者工作。比如，A公司有一块业务，由B公司承包，B公司自己安排人员完成该项业务并向A公司交付结果，结果交付后由A公司向其支付费用。是指劳务派遣单位招用劳动者后，将其派遣至用工单位，由用工单位对劳动者的过程进行管理。比如：A公司是用工企业，想要使用一批保洁工，于是找到劳务派遣B公司，B公司在了解A公司的需求后，将已经跟B公司建立劳动关系的人员派往A公司工作，日常这些人员接受A公司的管理，但他们实际是跟B公司建立的劳动关系。
劳务派遣和劳务外包的核心区别在于所在单位能否对劳动者进行实际的指挥和监督：劳务派遣公司和劳动者建立劳动关系后，将劳动派遣至用工单位工作，用工单位可以直接指挥和监督劳动者的工作。劳务外包公司的劳动者虽然可能也在发包单位工作，但发包单位不能直接对其进行指挥和监督，在实际工作中主要包含以下几个方面的内容：
一、劳动者是否需要遵守单位的规章制度。劳动者需要遵守用工单位的规章制度，则属于劳务派遣，劳动者不需要遵守发包单位的制度，则属于劳务外包。比如：用工单位是否直接对劳动者进行管理、审批休假、核算工资、绩效考核、制度奖罚等，如果存在以上情PG电子模拟器 PG电子网站形，则可能属于劳务派遣，如果是由承包方直接展开管理，则可能属于劳务外包；
二、单位向劳务派遣公司结算费用的方式。单位向劳务派遣公司结算方式如果是按照劳动力的人数、工作时间结算管理费用，则可能属于劳务派遣，如果是按照工作量、工作成果结算费用，则可能属于劳务外包；
三、查看承包方的经营范围和资质。如果承包方没有相关的资质，则可能被认定为属于劳务派遣。比如，单位将保安工作外包出去，但该承包方经营范围中并没有该项服务，就可能被认定为属于劳务派遣；
需要注意的是，劳务派遣单位和用工单位发生争议主要适用《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》。劳务外包中发包单位和承包单位发生争议则主要适用《民法典》。
不管哪种用工都是规避责任逃避应尽的社会责任，社会主义制度下明目涨胆压榨员工必须坚决费止，让工人阶级当家做主。
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舰载机以制空作战、对海突击、对地精确打击等中高空任务为使命，是航母编队中最锋利的“牙齿”，直接决定着航母编队的战斗PG电子模拟器 PG电子网站能力。2022年5月，在执行远海任务时，辽宁舰遭外军双航母夹击。
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极目新闻记者 陈洋洋7月1日，甘肃省天水市查获褐石培心幼儿园违规使用添加剂导致部分幼儿血铅异常案件。随后几天，陆续有家长携孩子自行前往西安各个医院就诊，仅西安市中心医院就收治了至少100名患儿。7月7日晚，多位家长向记者分享了孩子住院治疗期间的经历。
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一条传递劳动法干货知识的博主
