【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
劳务外包为常见用工方式，其选择需基于多方考量。从法律视角观察，您在劳务外包中所建立的是与外包公司劳动关系，并非实质用人单位。因此，在外包期间，您的合权益受保障的责任主要由外包公司承担。若该公司声誉优良，薪资待遇符合期待，工作内容匹配个人职业发展规划，同时，外包合同中的权益义务约定明确合理，便可考虑选择该方式。相反地，倘若外包公司资质状况不明，合同条款模糊不清，则可能导致潜在的法律风险，例如工资拖欠、工伤处理延误等问题。因此，建议您在决策之前，认真审阅外包合同，权衡利弊得失。
工伤赔付谈判时，赔偿主要涵盖以下方面。首先是医疗费用，需确保已发生的合理医疗支出得到全额赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。其次是停工留薪期工PG电子官方网站 PG电子网址资，根据工伤职工的伤情及医嘱确定合理的停工留薪期限，...查看更多
换公司时签订保密协议通常是合法的。首先，从法律角度来看，商业秘密受法律保护。如果员工在原公司接触到了商业秘密等具有保密性的信息，新公司要求签订保密协议，旨在防止员工将原公司的商业秘密泄露给竞争对手...查看更多
离职时是否可获离职补偿金，需视具体情形而定。一般而言，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由解除劳...查看更多
员工在上班途中突然辞职，一般情况下，用人单位无需进行赔偿。首先，员工有自主择业的权利，其突然辞职的行为属于行使自身权利。若员工因个人原因主动提出离职，未违反劳动合同约定及相关法律法规，用人单位通常...查看更多
曝光拖欠工资老板一般不违法。劳动者享有对用人单位违法行为进行监督、检举和控告的权利。若老板存在拖欠工资的情况，劳动者曝光其行为，旨在维护自身及其他劳动者的合法权益，促使老板改正错误，及时支付工资，...查看更多
月底拖欠工资是违法的。工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用...查看更多
