①有的企业为了降低成本、规避法律风险和逃避社会责任，大量使用劳务派遣工，将原本由正式员工应该承担的工作转嫁给了劳务派遣工，达到“用人不养人”的目的。
②有的企业采用“假外包、真派遣”的形式，降低劳务派遣用工比例，逃避法律规制。
总之一句话，这些年劳务派遣行业像野草一样疯狂生长，导致这个领域也开始演变成某些人的“灰色产业”。
这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也严重破坏了劳动力市场的公平性，所以王代表提出建议，彻底整治劳务派遣滥用乱象。
这纸政策将一刀刀削去过去那点“模糊地带”，让体制内外的用工生态彻底生变。这项新规的落地实施，意味着体制外，编外人员，都难逃一个命运？咱们一起来看看：
今年4月中旬，人社部正式发布通知，宣布在全国范围内展开一场“人力资源市场秩序专项整顿行动”，重点之一就是：针对劳务派遣行业的乱象问题。
《劳动合同法》明确规定，劳务派遣用工只能在“临时性、辅助性或者替代性”的工作岗位上实施。
换句话来说，日常的核心岗位，比如研发、销售、生产主力，这些支撑公司命脉的岗位，法定不能使用劳务派遣工。一旦使用，就是违法。
《劳务派遣暂行规定》明确指出：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（指用人单位直接用工人数与使用的被派遣劳动者人数之和）的10%。”
如果企业用劳务派遣工超标，就会就会面临“清退大潮”。这意味着，许多依赖临时工、派遣工的单位，可能要面对断崖式裁员。
派遣工与正式工做同样的事情，就必须拿同样的工资。企业别再想低价“黑工”薅羊毛。
《劳动合同法》相关规定，如果劳务派遣单位或用工单位违反了法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。
以后出了问题，劳动者可以找派遣公司也可以找用工单位。如果派遣公司是个“皮包公司”，可以直接找用工单位全额承担。
以前，体制内编外人员的处境还是挺尴尬的，他们干着正式工的活儿，却没有正式工的名分，工作很拼命，工资嘛，看着还凑合。
但问题是，福利待遇差一大截，比如社保交得少、基本没机会升职，甚至还经常被正式工当“小工”使唤、指挥。这些人当初可能想着“先干着临时工，指望以后能转正”，结果发现这“铁饭碗”根本轮不到自己，希望早就破灭了。
“临时工”这个身份，感觉就像是“被套牢了”：活儿最累，钱最少，稍不留神还得经常加班，被压榨。在这种环境下，缺乏归属感和未来感。
现在，随着新政策的不断推行，这些“临时工”连自己那点本来就不稳的位置，也快保不PG电子模拟器 PG电子网站住了。那些靠“劳务派遣”方式留在体制内的人，恐怕要面临被清退的风险了。
根据法律规定，干满一年，补偿一个月工资。要是干了十年以上，就按无固定期限合同算，意味着，很多临时工将面临“陆续出局”的命运。
“劳务派遣转成单位直接签合同”，这条路各地在试点，但是名额很少，竞争激烈。
多留意“公益岗位”、“社区服务”这类招聘信息，这是比较靠谱的转岗机会，得早点准备；
顺便提醒一句：新规明确“同工同酬”，但现实是，很多岗位要求“证书”和“职称”，这些就成了卡住临时工的硬门槛。
特别是40岁以上、技能单一、学习慢的编外人员，再找工作更难。有的地方已经推出“培训+补贴”的方案，帮助他们获取新职业资格。
比如教师证、社工证、养老护理、新能源技术…… 可以提前做好准备，别等到失业了才着急学，现在就得行动，从技能“突围”。
①紧盯政策：单位发的通知、开的会，多关注多打听，别成了“最后知道坏消息”的人。
②你得懂点法律护身：这是维权的硬核武器，遇上合同纠纷、欠工资，记住，保留考勤记录、工资条、合同。实在不行就去“劳动仲裁”
③调整心态：别老想着体制护身符，这玩意不再稳固了，就得未雨绸缪，想好退路，才能在变化中处于不败之地，
时代在变，新政策一来，整个“游戏规则”都要重新洗牌。 “规范用工”只是第一步，后面还有更大的变化。
这个时候大家就能明白，真正的“铁饭碗”实际上是那些有本事，能随时找到新饭碗的人。
