劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，用工单位对本单位的辅助性岗位界定需履行一定的民主程序；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
山西科宪律PG电子 PG平台师事务所专职律师，婚姻家事咨询师，山西省个体劳动仲裁调解委员会调解员，太原市律师协会诉讼、仲裁和调解专业委员会委员，太原市律师协会网络与高新技术法律专业委员会委员，企业合规师。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
纯进口SUV，标配全时四驱+2.5L水平对置，媲美普拉多，仅售24万多
裸车10.99万起 价格亲民适合家用 传祺M6该入手哪款配置？.mp4
这还是COD吗？爆COD将引入全新子系列！2027年新作玩法侧重武术？
消息称华为新机开案 6480mAh / 6600mAh 大电池，预计为中端机
消息称 OPPO K13 Turbo Pro 手机配备 7000mAh 电池 + 80W 快充
三丽鸥小鼻嘎贴纸本 这么可爱的小鼻嘎贴纸，哪个小朋友能拒绝的了啊#三丽鸥#贴纸本 #孩子的快乐很简单...
