如果劳务外包合同是属于非法的话，那么该劳务合同的合同效力是不存在的。但是员工如果已经获得劳动，是有权利要求对已经承担外包服务的公司进行支付一定的合同。员工可以直接找原签订劳动合同的单位进行维权。【风险提醒】劳动合同法律风险还是非常大的，如果想要PG电子官方网站 PG电子网址保障自己的权益，那么在签署劳务合同的时候就应该对相关条款进行明确的约束。比如如果工伤如何赔付，如果被辞退要获得怎样的赔偿等等。劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。
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您好，你们是否有相应的劳务资质呢？是外包给公司的吗？具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议解答疑惑，我会竭诚维护您的最大合法权益。
您好，设立劳务外包公司是有相关法律的具体规定并且需要满足一定设立程序的，请问您是做具体哪方面的劳务外包可以详细说一下
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具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
1.及时与上级沟通：主动告知上级自己离职且未打卡的情况，说明原因。2.提交离职申请：按公司规定填写正式的离职申请表，明确离职日期等信息。3.完成工作交接：将手头工作完整交接给接手同事，确保工作顺利过渡。4.归还公司财物：如门禁卡、办公设备等。5.确认薪资结算：与财务部门确认薪资计算方式及发放时间。6.获取离职证明：办理完毕相关手续后，向公司索要离职证明。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
1.按法律规定，暑假工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。2.一般离职当天，单位就应结算并支付工资。若未及时结算，可与单位协商确定支付时间。3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己按时足额获取工资的权益。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
入职一年半离职是合法的。劳动者享有自主择业权，只要提前一定时间通知用人单位，就可依法解除劳动合同。若与用人单位协商一致，随时能离职。若需提前通知，一般试用期内需提前三日；转正后通常提前三十日以书面形式通知。比如，员工以个人发展为由提前三十日书面告知单位要离职，单位应配合办理离职手续，结清工资等。这是法律赋予劳动者的正当权利，旨在保障其能依据自身意愿灵活调整职业发展路径。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
试用期离职有离职证明。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。离职证明通常包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职及离职日期等信息。它能证明员工与原单位已解除劳动关系，对新入职单位了解员工过往工作经历有重要作用。员工可要求用人单位在离职时及时开具，若单位拒绝，可向劳动监察部门反映。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
外包合同性质依具体情况定。劳动者受外包单位直接管理、从事其安排有报酬劳动且是业务组成部分，属劳动合同关系；若仅按要求完成工作、自行安排工作，与外包单位无紧密管理关系，属劳务合同关系。区分二者对维护权益意义重大。
劳务外包在我国法律体系中有相关规定，合同法层面要签外包合同明确关键条款；劳动法方面发包方与劳动者无劳动关系；税收法律上费用支付和税务要合规；实践中还需注意保密等问题，特定行业要遵循行业要求。
签订劳动合同是用人单位的责任，而依据我国劳动合同法的规定，劳动用工的方式是比较多的，劳务派遣是一种劳动合同用工的补充用工方式，那么劳务外包要不要签劳动合同的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳务外包与劳务派遣外包有区别。主体方面，劳务外包公司自主安排人员，劳务派遣是派遣单位派员工到用工单位。法律关系不同，员工管理方面二者也存在发包方、用工单位等管理差异。
劳务外包和劳务派遣外包有区别。主体关系上，前者是两方民事合同关系，后者涉及三方关系；管理权限、劳动成果与人员数量、法律适用方面二者也存在不同。
劳务外包并非劳务派遣，二者在主体、业务范围、费用结算方式、责任承担等方面有诸多区别。主体上发包与承包是平等民事关系，派遣单位与用工单位是派遣关系。业务范围、费用结算及责任承担都不同，企业要选对用工形式防法律风险。
