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劳务派遣与劳务外包的关系是什么？劳务派遣与劳务外包有诸多区别。主体上，前者涉及三方，劳动者与派遣单位建立劳动关系；后者也涉及三方，劳动者多与承包方建劳动关系。工作安排、费用结算、法律风险方面二者也不同。相同点是都通过第三方完成部分工作，能降成本提效率，都要遵法规保障劳动者权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在主体方面，劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方；劳务外包涉及发包方、承包方和劳动者三方，但劳动者通常与承包方建立劳动关系。
工作安排上，劳务派遣中劳动者由用工单位安排工作；劳务外包中发包方不直接管理劳动者，工作由承包方安排。
费用结算方式不同，劳务派遣一般按照派遣人数、派遣期限等结算费用；劳务外包通常按工作量、工作成果等结算费用。
法律风险方面，劳务派遣中派遣单位对劳动者的劳动权益保障承担主要责任，用工单位有连带责任；劳务外包中发包方一般不承担劳动者的劳动权益保障责任，主要由承包方负责。
相同点在于，二者都涉及将部分工作任务通过第三方完成，都能在一定程度上降低企业用工成本、提高运营效率，且都需遵循相关劳动法律法规，保障劳动者合法权益。
向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、扣款凭证等，前往当地劳动监察大队，如实反映劳务派遣公司乱扣钱的情况。劳动监察部门会依法进行调查，若情况属实，将责令该公司限期改正，退还所扣款项，并可对其进行相应处罚。
申请劳动仲裁。可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的委员会提出仲裁申请。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理。若裁决劳务派遣公司存在乱扣钱行为，会要求其支付相应款项。
还可向当地的人力资源和社会保障局的劳动保障监察机构进行举报。其会依据相关法律法规，对劳务派遣公司的违法行为进行查处，维护劳动者合法权益。在整个过程中，劳动者要注意保留好各项证据，以便能有力支持自身诉求。
若员工因自身过错导致提前解除劳务合同，给雇主造成损失的，应承担赔偿责任。比如违反合同约定的保密义务、竞业限制义务，或者因故意或重大过失给雇主带来经济损失等。
若员工无过错，通常无需承担赔偿责任。例如因不可抗力致使合同无法履行，或者雇主存在违约行为，如未按时足额支付报酬、未提供约定的劳动条件等，员工有权解除劳务合同且无需赔偿。
此外，如果劳务合同中有关于提前解除需支付违约金的明确约定，且该约定合法合理，那么员工提前解除合同时可能需按约定支付违约金。
总之，劳务合同提前解除员工是否赔钱不能一概而论，要综合考量员工是否存在过错、合同约定以及相关法律规定等因素来判断。
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陈莉莉，联系电话：。宁波大学工学学士，北京德恒（宁波）律师事务所青年工作委员会委员，专职律师。擅长劳动人事争议、合同纠纷、建筑房地产相关领域民商事案件。执业至今，独立承办多起疑难复杂诉讼案件，担任多家公司常年法律顾问，涉及房地产、制造业、餐饮业等，致力于为客户提供全方位法律服务。详细
保安业务可劳务外包，但有条件限制。保安服务公司外包时，承接方须有资质，否则违法。普通企业可将保安岗位外包给有资质公司，同时监督服务质量。企业外包要签详细合同保障权益、规避风险。
陈莉莉，宁波大学工学学士，北京德恒（宁波）律师事务所青年工作委员会委员，专职律师。擅长劳动人事争议、合同纠纷、建筑房地产相关领域民商事案件。执业至今，独立承办多起疑难复杂诉讼案件，...
劳务外包与劳务派遣存在明显区别。从法律关系看，劳务派遣中，劳动者与派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务关系；劳务外包中，发包方与承包方是合同关系，承包方对劳动者进行管理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
企业将劳务派遣员工改为劳务外包有可行性，但要关注合法合规。二者性质不同，企业操作时要取得员工同意、依法处理与原派遣单位关系、审查承包方资质能力，否则易引发纠纷担责，需依法保障员工权益。
劳务外包中劳动者能否认定工伤要依具体情况判断。若与外包单位存在劳动关系，符合《工伤保险条例》情形应认定为工伤，外包单位担责；若为劳务关系，一般不能认定，可依《民法典》让雇主按过错担责，关键看劳动关系及法定情形。
劳务派遣与劳务外包在法律关系和责任承担上有明显区别。劳务派遣中，劳动者受用工单位指挥监督，派遣单位与劳动者存在劳动关系，承担劳动法上用人单位的义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务外包和劳务派遣存在区别：主体关系方面，一个是业务委托关系，一个是劳务派遣关系；管理主体、法律适用、工作风险承担方面两者也各有不同。
按照劳动者在原单位的工作年限，以每年一个月工资的标准进行支付。工作超过半年，不满一年的，按一年算；不足半年的，给付半个月工资的补偿。这里提到的“月工资”，是指劳动者在离职或终止合同前12个月的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
实际上，选择劳务派遣或劳务外包并无固定答案，因企业而异。劳务派遣则是由劳务派遣公司与员工签署劳动合同，然后把员工派到用人单位，再由用人单位向派遣公司付费。其主要特征在于劳动力的雇佣和使用相分离；优势明显，如减轻用人单位繁琐人事管理，减少招募、培训和日常管理开支。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在风险承担方面，劳务外包中，承包方招募劳动者的用工风险与发包方无关。在劳务派遣的过程中，劳务派遣单位并不对被派遣劳动者的工作成果负有任何责任，因此，所有的成败风险均由用工单位承担。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
要知道劳务派遣跟劳务外包可是两种大有区别的用工形式到底哪个更好得看你的公司具体情况。劳务派遣这种多用来处理那些临时性的、辅助性的或者替代性的职位，能帮你的公司轻松应对一下短期内的人手紧缺。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务派遣跟劳务外包不一样哦，选哪个看你们公司的需求。劳务派遣主要解决临时性的、辅助性的或者替代性的岗位，可以应付一下人力短缺，但这中间可能会有麻烦的法律问题和责任分担。劳务外包就适合长期稳定的项目，能让你们公司专心做主业，还能省点管理费。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在开展经营劳务外包以及劳务派遣业务时，需要相关资质认证，譬如，作为派遣公司，其必须拥有注册资本不低于人民币两百万元的资本实力，还需具备与其开展业务相匹配且牢固稳定的经营场所和设施设备，以及符合相关法律法规要求的劳务派遣管理制度等基本条件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
陈莉莉，宁波大学工学学士，北京德恒（宁波）律师事务所青年工作委员会委员，专职律师...
