因潮涌人力资源公司承接滨海新区管委会经济发展局、人才工作局劳务外包业务需要，现面向社会公开招聘非编制合同制职工，有关事项公告发布。
(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，团结合作，具有良好的思想品德和职业道德。
(二)具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能等条件，具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力。
1. 报名时间：自本公告发布之日起至2025年7月11日(周五)17：00，逾期不再受理。
2.报名方式：应聘人员将材料原件扫描压缩后以“姓名+手机号码+应聘岗位”命名，发送至指定邮箱：，联系电话。本次招聘不接受现场报名。
(1)《报名表》一份(微信关注“绍兴滨海新区人才管理改革试验区”公众号，回复“招聘”两字获取报名表格);
(3)学历证书，并提供《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》各一份，留学归国人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;
应聘者经资格初审，合格者进入面试。面试时间、地点另行通知，面试时应聘人员须携带本人身份证和报名材料原件。面试成绩满分为100分，合格分为60分，低于60分的不进入下一环节。
1.体检。根据总成绩从高分到低分按招聘计划1：1比例确定体检对象，体检参照公务员招聘录用体检项目标准，体检费用自己承担，未在规定时间提交体检报告或首次体检开始1个月内不能按体检程序完成、通过体检的视为自动放弃。自动放弃或体检不合格出现选聘岗位空缺的，用工单位可视情递补或取消该岗位选聘计划。
2. 考察、公示。体检合格者需提供公安部门的有无犯罪记录证明等材料。考察结束后，拟录用人员在绍兴滨海新区人才管理改革试验区公众号上进行公示。
(一)应聘人员仅限报1个招聘岗位，请应聘人员结合自身情况慎重考虑应聘岗位。
(二)应聘人员应对本人提交的应聘材料的真实性负责，报名材料或信息不实，恶意注册报名信息或通过伪造、涂改证件等不正当手段获取应聘资格的，一经查实，即取消报考或聘用资格。
(三)应聘者一经录用，与绍兴滨海新区潮涌人力资源有限公司签订劳动合同。在试用期内经考核发现不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
(四)应聘者经录用后六个月内，根据用人单位PG电子模拟器 PG电子网站的业务需求，录用人员需服从用人单位在一定范围内的岗位调剂。用人单位会根据录用人员的个人能力、工作经验及实际情况，合理安排调剂，并在调剂前与录用人员充分沟通，提前通知具体安排。
(五)已与其他用人单位签署了就业协议或劳动(聘用)合同，在办理聘用手续时，不能提供解约或解聘证明书的，不予录用;事后发现有上述情况的，解除聘用合同。
(六)新录用人员在报到前放弃录用资格或入职(按签订劳动合同订之日起计算)6个月内解除劳动合同的，按照该岗位考试总成绩从高到低进行补录。
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2025年七月绍兴上虞区人力资源市场线下综合性招聘会(八)将在7月26日举办，招聘会安排见正文。
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为充实柯桥区社区工作力量，提升专职社区工作者素质，决定面向社会公开招聘专职社区工作者，报名及考试安排如下。
为充实柯桥区社区工作力量，提升专职社区工作者素质，决定面向社会公开招聘专职社区工作者，招聘岗位及条件如下。
因公安工作需要，经研究决定委托绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局面向社会公开招聘警务辅助人员110名，报名及考试安排见正文。
因公安工作需要，经研究决定委托绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局面向社会公开招聘警务辅助人员110名，招聘岗位及条件见正文。
因公安工作需要，经研究决定委托绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局面向社会公开招聘警务辅助人员110名。
2025年绍兴上虞区人力资源市场七月线年浙江工业职业技术学院编外人员(新
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2025年绍兴滨海新区潮涌人力资源有限公司招聘简章（岗位+报考） - 绍兴本地宝
因潮涌人力资源公司承接滨海新区管委会经济发展局、人才工作局劳务外包业务需要，现面向社会公开招聘非编制合同制职工，有关事项公告发布。
(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，团结合作，具有良好的思想品德和职业道德。(二)具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能等条件，具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力。(三)符合招聘岗位所需的其他条件。
(一)报名1. 报名时间：自本公告发布之日起至2025年7月11日(周五)17：00，逾期不再受理。
2.报名方式：应聘人员将材料原件扫描压缩后以“姓名+手机号码+应聘岗位”命名，发送至指定邮箱：，联系电话。本次招聘不接受现场报名。应聘人员需要提交的材料如下：
(1)《报名表》一份(微信关注“绍兴滨海新区人才管理改革试验区”公众号，回复“招聘”两字获取报名表格);
(3)学历证书，并提供《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》各一份，留学归国人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;
应聘者经资格初审，合格者进入面试。面试时间、地点另行通知，面试时应聘人员须携带本人身份证和报名材料原件。面试成绩满分为100分，合格分为60分，低于60分的不进入下一环节。
1.体检。根据总成绩从高分到低分按招聘计划1：1比例确定体检对象，体检PG电子模拟器 PG电子网站参照公务员招聘录用体检项目标准，体检费用自己承担，未在规定时间提交体检报告或首次体检开始1个月内不能按体检程序完成、通过体检的视为自动放弃。自动放弃或体检不合格出现选聘岗位空缺的，用工单位可视情递补或取消该岗位选聘计划。
2. 考察、公示。体检合格者需提供公安部门的有无犯罪记录证明等材料。考察结束后，拟录用人员在绍兴滨海新区人才管理改革试验区公众号上进行公示。3.聘用。经考察合格的，办理聘用手续。
(一)应聘人员仅限报1个招聘岗位，请应聘人员结合自身情况慎重考虑应聘岗位。(二)应聘人员应对本人提交的应聘材料的真实性负责，报名材料或信息不实，恶意注册报名信息或通过伪造、涂改证件等不正当手段获取应聘资格的，一经查实，即取消报考或聘用资格。(三)应聘者一经录用，与绍兴滨海新区潮涌人力资源有限公司签订劳动合同。在试用期内经考核发现不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
(四)应聘者经录用后六个月内，根据用人单位的业务需求，录用人员需服从用人单位在一定范围内的岗位调剂。用人单位会根据录用人员的个人能力、工作经验及实际情况，合理安排调剂，并在调剂前与录用人员充分沟通，提前通知具体安排。
(五)已与其他用人单位签署了就业协议或劳动(聘用)合同，在办理聘用手续时，不能提供解约或解聘证明书的，不予录用;事后发现有上述情况的，解除聘用合同。
(六)新录用人员在报到前放弃录用资格或入职(按签订劳动合同订之日起计算)6个月内解除劳动合同的，按照该岗位考试总成绩从高到低进行PG电子 PG平台补录。
