因工作需要，某国有企业拟面向社会公开招聘劳务外包人员2名，现面向社会发布招聘公告。具体内容如下：
（四）具有岗位相关的工作经验，熟悉相关专业技术知识以及相关法律、法规、政策等。
4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的；
5.在“信用中国”网站（）或各级信用信息共享平台中被列入失信被执行人名单；在人民银行征信系统中，有严重个人信用问题的；
（六）各岗位具体任职条件详见《劳务外包人员招聘岗位表》。涉及的专业类别，参考《江苏省2025年考试录用公务员专业参考目录》。
本次招聘岗位税前综合年收入6—13万，各岗位的具体薪酬水平详见《劳务外包人员招聘岗位表》
（1）有效期内二代身份证、学历学位证书、学信网学历认证、劳动合同、社保缴纳证明、相关专业资格（职称）证书、获奖资料以及其他相关证书扫描件各1份。
（2）紧扣招聘岗位表中的任职要求，提供的相关工作证明材料。提供应聘岗位条件中涉及的工作岗位和职务、工作年限、工作业绩、工作成果等能够证明的材料。以上材料提供扫描件各1份。
（3）梳理个人信息、以往工作履历、工作业绩，提供简历1份，须填写招聘报名表（见附件2，附近期蓝底免冠2寸彩色证件照，可填好后下载彩色打印出来，手写签名后扫描）。
（4）报名材料提供应完整齐全有效。重要资质证明材料无法提供或者缺乏可信度，视作不符合岗位资质。
3.报名方式：每人限报1个岗位。报名所需相关材料制作成一个文件压缩包（Word报名表+1份个人简历+1份报名表签字版本的扫描件和汇总所有证明材料的PDF文件，大小不超过50M）通过电子邮件附件形式发送至：文件名和邮件标题格式统一标注为“应聘岗位序号+岗位名称+姓名+移动电线.联系方式：
1.本次招聘岗位开考比例原则上为1:3，即岗位计划数与该岗位报名通过资格审查人数之比达到1:3可以开考，若岗位报名人员达不到开考条件，核减相应岗位。
如果通过资格审查人数或者实际愿意参加笔试人数不超过1:10竞争比例或者少于等于10人的岗位可免除笔试，直接参加面试。
3.参加笔试的岗位按招聘人数与笔试成绩合格排名人数不超过1:10确定面试人数。
4.面试满分100分，及格分通常为60分，若最终只有1人参加面试的岗位，面试70分及以上为合格。
1.笔试成绩只作为入围面试的资格，不纳入总成绩计算，即总成绩为面试成绩，总成绩计算均取两位小数，第三位四舍五入。根据总成绩排名，按照1:1比例择优确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定执行，因身体原因不能满足工作职责要求的，视为不合格。如果总成绩出现并列情况，由用人单位研究确定。
2.体检合格者确定为考察人选，依据招聘资格条件、岗位职责要求，对其政治思想、道德品质、现实表现等进行考察。如因体检、考察异常或不合格以及不符合报名条件的，视为不满足录用要求，可按顺序排名合格者一次性递补。
1.审查通过人员名单，考试成绩都会面向社会公布。根据应聘人员的最终成绩、体检结果、考察情况等提出拟录用人员名单，由用人单位同意后按要求进行录用前公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。
2.公示不符合条件、弄虚作假、反映有严重问题并查有实据，以及其他特殊情况的，取消录用资格。不愿意服从安排、与用人单位未能达成共识、不能如期办理入职手续等个人原因导致无法按时入职的，视作PG电子官方网站 PG电子网址个人放弃，取消录用资格。
3.公示期满后，符合条件或有问题反映不影响试用的，由外包公司安排到用人单位相关岗位试用3个月。新入职人员试用期满考核合格者，与外包公司办理转正手续；不合格者解除劳动合同关系。新入职人员正式转正后，按照用人单位相关薪酬制度执行。按照国家规定依法缴纳各项社会保险、享受国家法定假日。
1.应聘人员应按招聘岗位要求如实提供个人资料。资格审查贯穿招录工作全过程，一经发现应聘人员不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息，立即取消应聘资格。
2.应聘人员严禁泄漏招录工作方面的任何机密；不得在招录工作中隐瞒或歪曲事实真相，有亲属在用人单位工作的，应主动说明情况并申请回避。
3.具体安排另行通知。招聘期间，用人单位将通过报名邮箱、手机电话等方式与应聘者进行联系，请考生提前做好准备，保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息的，责任自负。
