为标准公司劳务外包管理，满足外包业务开展需要，降低用工风险，搭建联合管理平台，根据国家有关法律、法规,结合公司实际，制定本方法。
第二条劳务外包是指根据公司生产经营需要，将公司经营过程中的局部业务外包至具有资质的相应业务外包单位。劳务外包人员的人事关系在外包单位。劳务外包公司通过与劳务外包人员签订?劳动合同》对劳务外包人员的人事、档案、薪酬、福利等进行管理。
〔一〕根据公司生产经营需要、部门人员情况，确定本单位外包业务内容及工作量，发起外包需求；
〔三〕负责对劳务公司的工作成果、质量进行验收考核；根据考核结果计算劳务费、提出奖惩意见，并上报人力资源部；
〔二〕公司经营需要外包的业务，如存续时间不超过6个月的临时性业务，或该业务原从业人员因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的业务。
第八条劳务外包费用可按照劳务外包协议中约定周期进行支付，原那么上生产系列劳务外包费用按月支付，其他系列的按工程或任务量支付。
第九条劳务外包人员的社会保险由劳务外包公司负责办理，个人应缴纳的社会保险费由劳务外包公司核定后辈为扣缴，企业缴费局部按照规定比例每月直接拨付给劳务外包公司。
第十条劳务外包人员工作期间，公司按其所在岗位发给必需的劳动防护用品，并享受劳动爱护方面的有关待遇。
〔一〕用工单位根据工作量提出PG电子游戏 PG电子官网劳务外包需求申请、外包的范围、外包预算费用，并上报人力资源部。
〔三〕人力资源部按照总经理办公会讨论结果，核算劳务外包费用，与外包单位签订承包协议，明确双方的权利义务、职责。
〔四〕劳务公司按照协议安顿人员到公司工作，并配备相应管理人员，各用工单位通过各级管理人员传达指令，催促劳务公司完成工作。
〔五〕各用工单位根据劳务公司的工作情况填写?劳务外包工作验收单》，考核劳务公司的工作成果、工作质量，根据考核结果计算劳务费、提出奖惩意见，写入验收单，并将?劳务外包工作验收单》上交人力资源部。
第十二条劳务用工主要由外包公司自行管理，但公司对劳务公司选人、用人也有一定监督权。用工单位如对劳务公司选派到各岗位的人员以及其他事宜有意见，可填写?劳务外包工作意见反应单》反映到人力资源部，由人力资源部制作?劳务外包事宜联络单》与劳务公司协调处理。
第十三条劳务用工人员可择优选聘，择优选聘方法参照?劳务外包员工择优选聘考核方法》。
第十四条本方法由人力资源部负责制定并解释。未尽事宜根据双方签订承包协议中相关内容执行。
