外包工其实也是属于劳务派遣的一种，公司的正式工是属于公司的员工，很多的人对于这两者其实是不清楚的，以及对于外包是不是属于公司的员工也不清楚，所以
这个问题其实跟问劳务派遣工是不是正式工答案是一-样的，它们只是被外包出去的员工，并不能称之为是企业的正式工，虽然他们都是再为企业服务,但是签订合同的主体不同，是属于外包公司的。但是劳务外包的员工是可以转正成为正式员工的。
这个转正手续其实是非常简单的，没有大家想象的负责，首先第一种方式就是被看 重的这名劳务外包工直接从劳务外包公司离职，然后再去用人单位办理入职手续，与用人呢单位签订合同，过了试用期就是单位的正式工了，当然这种方式是最简单粗暴的。
一、我国劳动与社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一、二项的规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
《劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业，所有权并没有发生变化，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。”
体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。单从文义上理解，如果建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，该组织或自然人因具备用工主体资格而成为《劳动法》意义上的“用人单位”；如果发包（转包）给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，这就应当向前追溯，谁具备用工主体资格，其就要承担用工主体责任。
而根据《劳动合同法》第二条规定，用人单位是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也就是说自然人是不具备用工主体资格的。李某作为次承包人，赵某作为实际施工人，都没有工商行政管理机关颁发的个体工商户营业执照，不属于《劳动合同法》规定的用人单位，所以李某、赵某作为自然人，都不具有用工主体资格。而B公司是依法登记的企业法人，具备用工主体资格，其将承包的工程分包给不具有相应资质条件以及用工主体资格的李某。在这种情况下追溯，B公司应承担用工主体责任，这也意味着刘某与B公司间存在法律上的劳动关系。
对于工程的发包人来说，在工程发包中要注意审核承包人的相应资质，并加强监管责任，以避免诸如承包人拖欠工资或是遭遇工伤赔付问题。也就是说，发包人要想对包工头雇佣的人员工资、工伤等劳动者权利免责，就得将工程或经营权发包给具备用工主体资格的组织，即承包人是要具有承担用工主体责任的组织，其必须要具有企业法人资格，同时持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书，在核准的资质等级许可范围内承揽工程。发包人在发包时，就要审查承包人的以上用工主体资格，让承包人提供相应的证书。如果发包人选择的承包人不具备用工主体资格，则发包人在选择承包人时没有尽到自己的注意义务，实质上该承包人承包后在发包人的工程作业只能视为发包人的员工，该员工为完成承包工作而招用的劳动者应为发包人的员工。据此，为保障劳动者的合法权益，应认定发包人与承包人所招用的劳动者之间存在劳动关系，在此基础上发包人承担用工主体责任。
同时，对于工程承包中的劳动者来说，应尽量到正规的承包人处工作，与承包人签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，就应该注意事实劳动证据的收集工作。如：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。在发生劳动争议，需要确定与发包方或者是承包方哪方存在劳动关系时，劳动者需要追溯到具有用工主体资格的组织。
以上就是法律快车小编关于外包工算是公司员工吗的相关介绍，外包工其实是和劳务派遣员工其实是一样的，都不是属于公司的员工，如果要想成为公司的正式员工还是应该根据程序来进行的，如果有不明白的可以PG电子游戏 PG电子官网咨询法律快车的律师。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除
我也要提问
继续咨询
继续咨询
继续咨询
继续咨询
继续咨询
继续咨询
继续咨询
继续咨询
继续咨询
继续咨询
如果本人在辽宁辽中，想了解一下20年前批准没有盖房子的农村宅基地现在需要重新批准才能盖房子吗？
在辽宁辽中，20年前批准的宅基地现在盖房一般不需重新批准。依据相关法律规定，只要满足“一户一宅”等条件，在原宅基地上翻建不需重新办手续。《土地管理法》等对此有规
你好律师，假如人在佛山顺德，求解答我想请单位把我的出生日期写错，这会影响我的退休日期。我该怎么办
出生日期错误确实可能影响退休日期，应尽快与单位沟通更正。分析：出生日期是确定退休年龄和享受社保待遇的重要依据。若单位将出生日期记录错误，将导致退休日期计算不准确
徐汇区居民了解陕西省汉中市独生子女补贴政策，需参考汉中市相关法PG电子游戏 PG电子官网规。分析：独生子女补贴政策通常由地方政府根据国家和省级政策制定，具有地域性。作为徐汇区的居民，您若
物业费应交给物业公司。依据相关法律法规，物业费是业主根据物业服务合同应履行的义务。《物业管理条例》规定，业主需按时交纳物业服务费用，未按时交纳可能会影响物业服务
物业费贵可向物价局、房管局或消费者协会投诉。依据《物业服务收费管理办法》等，物业费需经物价局批准，房管局监管。不及时投诉可能导致权益受损，如被多收费等。
父亲不管孩子可以起诉。依据《民法典》等，父母对未成年子女有抚养义务，不履行可起诉。长期忽视可能导致孩子身心受损，影响成长。
物业上门收物业费合法，但需符合规定。《民法典》规定物业费可协商，并需备案，不得违法。若物业违规收费或不备案，将损害业主权益，影响物业服务质量。
网贷还不上可找律师咨询，但效果视情况而定。《民法典》规定，债务应清偿，律师可协助分析法律责任及后果。不及时处理可能导致信用受损、被追诉等严重后果。
