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一是法律关系不同。劳务派遣涉及三方主体，派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，构成劳动关系；派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，用工单位与被派遣劳动者是用工关系。而劳务外包中，发包方与承包方是合同关系，承包方与劳动者是劳动关系，发包方与劳动者无直接法律关系。
二是适用法律不同。劳务派遣主要适用《劳动合同法》，对派遣单位及用工单位的义务、劳动者权益保障等有明确规定。劳务外包适用《民法典》中关于合同的规定，强调双方的合同约定和履行。
三是管理主体不同。劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者有一定管理权限，如工作安排、绩效考核等。劳务外包中，发包方一般不直接管理劳动者，由承包方自主管理。
四是风险承担不同。劳务派遣中，派遣单位承担劳动者的法律风险，用工单位承担使用不当等风险。劳务外包中，发包方仅对承包方履行合同情况监督，承包方承担劳动者相关风险。
其一，法律地位不同。劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，然后被派遣到用工单位工作的劳动者，其劳动关系受《劳动合同法》调整和保护。而临时工通常是指短期、临时被用工单位招用，未与用工单位签订正式劳动合同的人员，在法律上，临时工的权益保障相对较弱。
其二，工作稳定性不同。劳务派遣工一般有相对稳定的工作岗位和工作期限，派遣单位会根据与用工单位的协议安排其工作。临时工往往是根据用工单位临时的工作需求而被招用，工作具有临时性、短期性，工作结束后劳动关系通常即终止。
其三，待遇保障不同。劳务派遣工享有与用工单位正式员工同工同酬的权利，在社会保险、福利待遇等方面有相应保障。临时工可能在薪酬、福利等方面相对较差，且一些临时工可能无法享受完整的社会保障。
一是用人单位根据自身需求及相关规定进行转正。若用人单位的某些岗位出现空缺，且劳务派遣员工在工作期间表现出色，具备相应岗位所需的专业技能、工作能力和职业素养，经用人单位考核评估合格PG电子游戏 PG电子官网后，可按照其内部的转正流程，将劳务派遣员工转为正式工。
二是依据相关法律政策转正。在一些特定行业或情况下，法律可能对劳务派遣员工的转正有明确规定。例如，为了保障劳动者权益，促进就业稳定，某些地区或行业要求用人单位在一定条件下必须将符合要求的劳务派遣员工转为正式员工。
不过，需要注意的是，劳务派遣员工转正并非必然。这取决于用人单位的具体安排、岗位需求以及员工自身的表现等多种因素。如果劳务派遣员工希望转为正式工，应努力提升自身能力，积极争取转正机会。
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陈莉莉，联系电话：。宁波大学工学学士，北京德恒（宁波）律师事务所青年工作委员会委员，专职律师。擅长劳动人事争议、合同纠纷、建筑房地产相关领域民商事案件。执业至今，独立承办多起疑难复杂诉讼案件，担任多家公司常年法律顾问，涉及房地产、制造业、餐饮业等，致力于为客户提供全方位法律服务。详细
劳务外包中工伤保险赔偿责任承担依具体情况而定。通常，劳动者与外包单位有劳动关系时，外包单位是责任主体，依法缴费，工伤后基金和单位按规定担责；若发包单位有过错，可能与外包单位连带赔偿。
陈莉莉，宁波大学工学学士，北京德恒（宁波）律师事务所青年工作委员会委员，专职律师。擅长劳动人事争议、合同纠纷、建筑房地产相关领域民商事案件。执业至今，独立承办多起疑难复杂诉讼案件，...
劳务外包中工伤保险责任承担分情况而定。一般由外包公司担责，因其与劳动者建立劳动关系，需缴费并负责赔偿。若承包单位违法转包分包，要担责。若合同有PG电子游戏 PG电子官网合法约定，则按约定执行。
保安业务可劳务外包，但有条件限制。保安服务公司外包时，承接方须有资质，否则违法。普通企业可将保安岗位外包给有资质公司，同时监督服务质量。企业外包要签详细合同保障权益、规避风险。
劳务外包与劳务派遣存在明显区别。从法律关系看，劳务派遣中，劳动者与派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务关系；劳务外包中，发包方与承包方是合同关系，承包方对劳动者进行管理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
企业将劳务派遣员工改为劳务外包有可行性，但要关注合法合规。二者性质不同，企业操作时要取得员工同意、依法处理与原派遣单位关系、审查承包方资质能力，否则易引发纠纷担责，需依法保障员工权益。
劳务外包和劳务派遣存在区别：主体关系方面，一个是业务委托关系，一个是劳务派遣关系；管理主体、法律适用、工作风险承担方面两者也各有不同。
按照劳动者在原单位的工作年限，以每年一个月工资的标准进行支付。工作超过半年，不满一年的，按一年算；不足半年的，给付半个月工资的补偿。这里提到的“月工资”，是指劳动者在离职或终止合同前12个月的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
实际上，选择劳务派遣或劳务外包并无固定答案，因企业而异。劳务派遣则是由劳务派遣公司与员工签署劳动合同，然后把员工派到用人单位，再由用人单位向派遣公司付费。其主要特征在于劳动力的雇佣和使用相分离；优势明显，如减轻用人单位繁琐人事管理，减少招募、培训和日常管理开支。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
而劳务外包则适用于《民法典》，主要处理的是民事关系问题。在对劳动者的管理上，劳务派遣中，派遣机构与劳动者签署合同，但劳动者实际在用人单位工作；而在劳务外包中，承包方需要自行安排人员完成工作任务，发包方并不直接管理这些人员。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在风险承担方面，劳务外包中，承包方招募劳动者的用工风险与发包方无关。在劳务派遣的过程中，劳务派遣单位并不对被派遣劳动者的工作成果负有任何责任，因此，所有的成败风险均由用工单位承担。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
要知道劳务派遣跟劳务外包可是两种大有区别的用工形式到底哪个更好得看你的公司具体情况。劳务派遣这种多用来处理那些临时性的、辅助性的或者替代性的职位，能帮你的公司轻松应对一下短期内的人手紧缺。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务派遣跟劳务外包不一样哦，选哪个看你们公司的需求。劳务派遣主要解决临时性的、辅助性的或者替代性的岗位，可以应付一下人力短缺，但这中间可能会有麻烦的法律问题和责任分担。劳务外包就适合长期稳定的项目，能让你们公司专心做主业，还能省点管理费。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
陈莉莉，宁波大学工学学士，北京德恒（宁波）律师事务所青年工作委员会委员，专职律师...
