近日，最高人民法院发布了一则重磅消息 ——《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》，该解释将于 9 月 1 日起正式施行。这一司法解释针对社会保险、竞业限制、转包分包等社会广泛关注的热点争议问题，统一了法律适用标准，对劳动者和用人单位都将产生深远影响。今天，就让我们一起来详细解读一下这些新规。
依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。然而，在现实中，部分用人单位为了降低用工成本，会与劳动者协商不缴纳社保，或者劳动者因短期利益主动放弃社保。
此次司法解释明确规定，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何 “不缴社保” 的约定都是无效的。若劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
在建筑工程、劳务外包等领域，转包、分包现象屡见不鲜。一些承包人会将业务转包给没有合法经营资格的主体，一旦劳动者权益受损，责任主体难以确定。
根据新的司法解释，承包人违法转包、分包给无合法经营资格主体，需要承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任。
这有效避免了劳动者在权益受到侵害时求偿无门的情况，让劳动者的权益有了更坚实的保障。
竞业限制协议本是用于保护用人单位商业秘密等保密事项的合同。但在实际操作中，有些公司不管劳动者是否接触商业秘密等保密事项，无差别地与所有员工签订竞业限制协议，并约定高额违约金，严重限制了劳动者的择业权。
此次司法解释规定，劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款不生效。这意味着，不属于竞业限制范围的劳动者，即使订立了竞业限制协议，该约定对其也没有拘束力。
从短期来看，这一司法解释的施行将促使企业重新审视自身的用工合规性。用人单位需要及时调整用工策略，依法为劳动者缴纳社保，规范业务转包行为，合理签订竞业限制协议，避免因违法违规而面临法律风险和经济赔偿。而对于劳动者来说，新规让他们在面对劳动权益纠纷时有了更明确的法律依据，维权底气更足。
从长远发展趋势看，随着这一司法解释的深入实施，劳动争议案件的处理将更加规范和公正。
一方面，它将推动劳动力市场更加健康有序发展，促进人才的合理流动和优化配置，激发市场活力。
另一方面，也将引导企业更加注重通过合法合规的方式提升自身竞争力，而不是通过损害劳动者权益来降低成本。
此次最高法发布的劳动争议司法解释意义重大，它回应了社会关切，为解决劳动争议提供了更清晰的法律指引。无论是劳动者还是用人单位，都应该认真学习和了解这些新规，依法维护自身权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
我现在雇了两个人。要交社保就让他们马上走。我自己干。让他们回家交社保去吧？
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