社保缴费基数稀里糊涂地降低了，年终奖也找不到踪影了，请病假竟然变成了没有工资的情况，
这种“职场套路”在全国普遍存在，9700万打工者被纳入所谓的“灵活用工”体系，比2022年暴增27%。如今企业挂着合规的“羊头”，卖的却是侵害劳动权益的“狗肉”
劳动法中明文地规定，企业使用劳务派遣人员的数量，不得超过用工总人数的十分之一，这项规定原本设立的目的，是作为保障劳动者合法权益的一道界限。
有些企业利用漏洞，把劳务派遣称为“灵活用工”“项目外包”“战略合作”等新名词，其实里面的情形根本没有变化，只是换了个说法而已。
全国银行业里这类做法都很普遍了，银行业协会统计，到2023年底，银行业“非正规”员工占比达到了28%，比2018年的17%高很多。
而建筑行业的操作就比较简单明了，工地老板把长期的雇佣形式改成了“项目协议”，工人做完一个项目后，他们之间的关系就会自动终止，既不用去缴纳社保和工伤保险，又能够拿到经济补偿金。
河北一个建筑工人说：“以前入职就签劳动合同，现在签的是劳务协定，就是干了就走，没什么保障”
建造行业协会的数据显示，全国建筑工人中70%处于这种不稳定的受雇状态，比2015年的45%高很多
互联网行业的“改名游戏”玩得更精，某顶流电商平台年初裁员之后，把客服部门通通外包给那所谓的“战略合作伙伴”，员工的工作岗位没变动、主管也没变动、工作内容也没变动，就合同主体跟待遇不一样了。
一位客服抱怨说：“薪资从八千降到六千五，年终奖金没了，加班费按一比一算，病假自己扣钱，这算什么战略合作？明明就是变相裁员”
据信息科技行业的人力资源调研来讲，2023年互联网企业借由外包途径，节省的用工成本平均达到30%，并且这些成本直接让员工去承担。
有中国政法大学劳动法教授说：“判断是不是真实外包，关键看三点：工作场所是不是用工单位提供的、工作指令是不是用工单位下达的、考核奖惩是不是用工单位决定的”。三者皆是，即为假外包，已涉嫌违法。
北京市高级人民法院2023年发布的《劳动争议案件审理指南》专门增加了对“假外包”认定的章节，明确规定“名为外包、实为用工”的情形。
在实际执行中，劳动者面临取证难、维权成本高的困境。浙江有这么一家物流企业，将200左右个快递员分散着和三家不同的外包公司签合约，可实际的管理权还牢牢握在总部那里。
当有快递员申请劳动仲裁，发现自己既没有总部的打卡记录，也没有领导直接下达的书面工作指令，维权证据链断裂。
法院驳回了其诉讼请求，法官私下表示：“我们知道这是“假外包”，但没有足够证据支持判决”。
国际上对这类问题的处理更为严格，德国的法律清楚地规定，用人单位对外包员工承担着连带的责任，像工资的发放以及社保的缴纳等事宜都涵盖在内
日本的《劳动者派遣法》明确地把外包员工和正式工的差异给区分开了，这个时候规定在相同的岗位上应该享有一样的报酬
法国也有与之对应的法规要求，企业必须给每一位外包员工额外缴纳8%的社会保障金。这些办法有效地遏制了企业乱用灵活用工的想法
国内监管也在加强。长三角地区2023年建立了用工监管联盟，对违规的企业实施区域联合惩戒。上海市人社局用这个机制，2023年光给6500个被“假外包”的劳动者追回的工资差额和社保费用就有1200多万。
广东推出“工人拍”APP，允许劳动者一键上传工作证据，已经帮8700名劳动者成功维护权益
打工人得学会应对那些“换个马甲”的花招保护好自己，北京市朝阳区法院2024年审理的张某诉某互联网公司劳动关系确认案中
张某凭借三类关键证据获胜：每天在公司打卡的照片记录、工作群聊中直属领导安排工作的聊天记录、公司内部邮箱系统发送的工作邮件。
法庭判定：虽然张某和第三方公司签了协议，但实际的劳务关系方应该是用工实体，这个判例给不少劳动者带来了希望。
业内人士给上班族支了个招，称签约前需要认真准备几件事情：要搞清楚签约的主体是否为实际用工的单位；要了解清楚社保由哪家单位负责缴纳，缴费基数又是多少；还要注意保存好工作场所的照片、工牌以及排班表等相关的资料
按时备份工作群组的聊天记录和邮件；遇到变更合同主体的时候，一定要要求对方用书面形式说明权益的变动情况。
上海交通大学法学院教授提醒：“面对让签”“合作协议”的情况可以反问：既然是合作方，我是否可以自由决定工作时间和地点？如果答案是否定的，这份协议本质上就是劳动关系
企业这次“换马甲”的行为从表面看好像节省了用工成本，可实际上却伤害了长远发展的根基，使得员工的忠诚度降低，人才流失的情况越来越严重，品牌形象也因此遭到了负面的影响。
一家互联网企业搞“伪外包”后，员工离职率从15%一下涨到42%，服务品质也降了不少
市场会给这些短视行为最终的评判，求职平台的数据显示，知名企业被曝光“假外包”后简历投递量平均减少52%，人才都远离了。
人力资源方面的专家预测，随着劳动力市场竞争变激烈，诚信用人会成为企业关键的竞争力，打工人眼睛越来越亮，那些换外衣的企业终究会被识破伪装
就像一位劳动法专家说的，劳动关系不是能随便贴标签的商品，而是和人的尊严、权益相关的社会关系，企业与其在合同形式上绞尽脑汁，不如堂堂正正依法用工，实现双赢。对此，你们有什么看法吗？
7月21日，月湖公安分局经细致巡查和精准研判，对辖区内利用酒店房间作为掩护、通过微信“附近的人”招揽嫖客的多个分散卖淫嫖娼活动点进行集中收网打击，一举抓获8名卖淫嫖娼人违法行为人，有效净化辖区治安环境。
律师称亮证女司机或面临拘留罚款，其丈夫作为消防员证件被非法使用，涉嫌违反工作纪律
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奔驰女车主逆向超车逼停摩托，警方通报：此前作了调解，但双方均不接受，已派出工作组分别前往当事人所在地进一步调查
经初步调查，8月2日15时30分许，田某某驾驶白色越野车行驶至国道248线公里处超车时，将对向行驶的普通二轮摩托车逼停，摩托车驾驶员王某用手拍越野车车身，田某某随即下车用脚踹摩托车尾部，双方发生争执，随后被游客劝离。
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此时张先生的手指青紫肿胀，呈现灰白色，无法活动，整个右手手掌肿胀明显，并出现心率增快、寒战症状，重症医学科医生会诊考虑患者发生脓毒血症，并怀疑其为创伤弧菌感染引起。
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中方果然没有看错人！美国逼韩国对台海表态，李在明不按套路出牌，半岛局势或变天了？
据环球时报报道，美国那边刚放话要韩国表个态，这边李在明就不声不响甩出了新招数，搞得半岛局势突然就有了变数。说起来这事儿也挺妙，就像两个人下棋，对方眼看要将军，这边却借着跳马的功夫，反倒把棋盘格局给改了。
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