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1. 劳务外包中，发包方与承包方是民事PG电子官方网站 PG电子网址合同关系，双方地位平等。发包方是将业务外包给承包方，承包方自行安排人员按照发包方要求完成工作。
2. 劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系，派遣单位向用工单位派遣劳动者，派遣单位与劳动者存在劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系。
1. 劳务外包中，发包方不直接管理承包方的员工，承包方自行管理员工并对员工的工作成果负责，发包方只对工作成果进行验收。
2. 劳务派遣中，用工单位直接管理被派遣劳动者的工作过程，派遣单位负责派遣劳动者的人事管理等工作。
1. 劳务外包适用《民法典》相关规定，主要是平等主体之间的合同关系规范。
2. 劳务派遣适用《劳动合同法》等劳动法律法规，涉及到劳动权益保护等多方面的劳动法律规制。
1. 主体方面。劳务外包中的发包方与承包方是民事合同关系，双方地位平等；劳务派遣中派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系，派遣单位与劳动者之间是劳动关系，劳动者与用工单位无直接劳动关系。
2. 管理方面。劳务外包中，发包方一般不对外包人员进行直接管理，由承包方自主管理；劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者有一定的管理权限，如劳动纪律等方面的管理。
3. 法律适用不同。劳务外包主要依据《民法典》等民事法律规范；劳务派遣则受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规制，在劳动者权益保护方面有更多强制性规定。
4. 报酬支付方式。劳务外包中，发包方按外包服务成果向承包方支付费用；劳务派遣中，派遣单位从用工单位收取派遣费用后，向被派遣劳动者支付工资等报酬。
- 劳务外包中，发包方与承包方是基于劳务成果达成的合同关系。发包方关注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作、安排哪些人员来做，发包方不过多干涉。
- 劳务派遣涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。
- 劳务外包下，承包方对其员工进行自主管理，按照自己的方式组织生产经营并完成外包任务。
- 劳务派遣中，被派遣劳动者要接受用工单位的管理，遵守用工单位的工作规章制度。
- 劳务派遣受劳动合同法等相关劳动法律法规的严格规制，在劳动者权益保护等方面有明确的法律要求。
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陈莉莉，联系电话：。宁波大学工学学士，北京德恒（宁波）律师事务所青年工作委员会委员，专职律师。擅长劳动人事争议、合同纠纷、建筑房地产相关领域民商事案件。执业至今，独立承办多起疑难复杂诉讼案件，担任多家公司常年法律顾问，涉及房地产、制造业、餐饮业等，致力于为客户提供全方位法律服务。详细
劳务外包中工伤保险赔偿责任承担依具体情况而定。通常，劳动者与外包单位有劳动关系时，外包单位是责任主体，依法缴费，工伤后基金和单位按规定担责；若发包单位有过错，可能与外包单位连带赔偿。
陈莉莉，宁波大学工学学士，北京德恒（宁波）律师事务所青年工作委员会委员，专职律师。擅长劳动人事争议、合同纠纷、建筑房地产相关领域民商事案件。执业至今，独立承办多起疑难复杂诉讼案件，...
劳务外包中工伤保险责任承担分情况而定。一般由外包公司担责，因其与劳动者建立劳动关系，需缴费并负责赔偿。若承包单位违法转包分包，要担责。若合同有合法约定，则按约定执行。
保安业务可劳务外包，但有条件限制。保安服务公司外包时，承接方须有资质，否则违法。普通企业可将保安岗位外包给有资质公司，同时监督服务质量。企业外包要签详细合同保障权益、规避风险。
劳务外包与劳务派遣存在明显区别。从法律关系看，劳务派遣中，劳动者与派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务关系；劳务外包中，发包方与承包方是合同关系，承包方对劳动者进行管理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
企业将劳务派遣员工改为劳务外包有可行性，但要关注合法合规。二者性质不同，企业操作时要取得员工同意、依法处理与原派遣单位关系、审查承包方资质能力，否则易引发纠纷担责，需依法保障员工权益。
劳务外包和劳务派遣存在区别：主体关系方面，一个是业务委托关系，一个是劳务派遣关系；管理主体、法律适用、工作风险承担方面两者也各有不同。
按照劳动者在原单位的工作年限，以每年一个月工资的标准进行支付。工作超过半年，不满一年的，按一年算；不足半年的，给付半个月工资的补偿。这里提到的“月工资”，是指劳动者在离职或终止合同前12个月的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
实际上，选择劳务派遣或劳务外包并无固定答案，因企业而异。劳务派遣则是由劳务派遣公司与员工签署劳动合同，然后把员工派到用人单位，再由用人单位向派遣公司付费。其主要特征在于劳动力的雇佣和使用相分离；优势明显，如减轻用人单位繁琐人事管理，减少招募、培训和日常管理开支。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
而劳务外包则适用于《民法典》，主要处理的是民事关系PG电子游戏 PG电子官网问题。在对劳动者的管理上，劳务派遣中，派遣机构与劳动者签署合同，但劳动者实际在用人单位工作；而在劳务外包中，承包方需要自行安排人员完成工作任务，发包方并不直接管理这些人员。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在风险承担方面，劳务外包中，承包方招募劳动者的用工风险与发包方无关。在劳务派遣的过程中，劳务派遣单位并不对被派遣劳动者的工作成果负有任何责任，因此，所有的成败风险均由PG电子游戏 PG电子官网用工单位承担。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
要知道劳务派遣跟劳务外包可是两种大有区别的用工形式到底哪个更好得看你的公司具体情况。劳务派遣这种多用来处理那些临时性的、辅助性的或者替代性的职位，能帮你的公司轻松应对一下短期内的人手紧缺。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务派遣跟劳务外包不一样哦，选哪个看你们公司的需求。劳务派遣主要解决临时性的、辅助性的或者替代性的岗位，可以应付一下人力短缺，但这中间可能会有麻烦的法律问题和责任分担。劳务外包就适合长期稳定的项目，能让你们公司专心做主业，还能省点管理费。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
陈莉莉，宁波大学工学学士，北京德恒（宁波）律师事务所青年工作委员会委员，专职律师...
