自2025年8月1日最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,明确9月1日起任何“不缴社保”约定均无效,用人单位必须为员工缴纳社保后,整个商业市场尤其是小店小商家,如街边的奶茶店、小吃摊等,都陷入了深深的焦虑之中。这一政策的实施,究竟会给他们带来怎样的冲击,又会引发哪些连锁反应?
对于小店小商家而言,社保新规带来的最直接影响就是成本的大幅增加。以一家普通奶茶店为例,假设店内雇佣3名员工,平均月薪4000元,按照社保缴纳比例,企业为每位员工每月需缴纳的社保费用约为1000元(具体比例因地区而异),那么仅社保这一项,奶茶店每月就要多支出3000元。中国烹饪协会数据显示,小餐饮行业平均利润率仅5%-8% ,如此一来,微薄的利润很可能被新增的社保成本吞噬。
北京胡同里一家拉面馆老板就曾无奈透露,要给3个员工缴纳社保,每月要多掏1.8万元,而面馆每月PG电子 PG平台纯利才2万,这导致他直接关店。在高成本压力下,一些资金储备不足、抗风险能力弱的小店,确实面临着严峻的生存考验,倒闭风险大幅增加。如果大批小店小商家倒闭,不仅会影响就业,还可能破坏城市丰富多元的商业生态。
社保新规实施后,员工的实际收入也受到影响。企业按实际工资足额缴纳社保,员工个人需承担一部分社保费用,这使得到手工资减少。比如北京某互联网公司程序员月薪1万元,新规后到手工资从8200元降至7200元。对于小店员工来说,原本收入就不高,工资减少会给他们的日常生活带来一定压力,可能影响到租房、日常消费等基本开支。
从长远来看,社保的缴纳也为员工提供了医疗、养老、失业等多方面的保障。如深圳一名餐饮服务员表示,缴纳社保后医保报销比例从50%涨到80%,住院省了3000多元。所以,虽然短期内收入减少,但从一生的时间跨度看,社保对员工的生活保障意义重大。
为了应对社保成本的增加,小店小企业改变用工模式成为必然趋势。不少企业开始考虑增加兼职、小时工的比例,因为非全日制用工每天工作不超过4小时,可不触发社保强制要求,这种方式特别适用于早餐店、奶茶店等客流峰谷明显的场景。一些企业还尝试业务外包、员工共享等模式,比如将外卖配送业务外包给专业的配送团队,通过共享员工平台在高峰期雇佣临时员工。
但这种转变也存在问题,灵活用工可能导致员工工作稳定性下降,员工权益保障难度增加。兼职和小时工通常缺乏完善的福利保障,工作时间和收入不稳定,这对员工的职业发展和生活规划都带来了不确定性。而且,企业如果过度采用这些方式规避社保责任,可能面临法律风险和监管处罚。
在这场社保新规引发的变革中,员工利益保障至关重要。虽然从短期看,员工面临收入减少、工作稳定性下降等问题,但从长远看,社保的强制缴纳是对员工权益的有力保护。为了在保障员工利益的同时,帮助小店小企业度过难关,政府和社会可以提供多方面支持。
政府可以出台一些针对性的扶持政策,如对符合条件的小店小企业给予社保补贴,降低其社保缴费基数或提供缓缴政策。深圳对员工人数少于10人的小微餐饮企业,前3年可按基数的80%缴纳社保,第4年过渡到100% ,季节性用工还可按“小时工”参保,按实际工时缴费,这大大减轻了企业负担。政府还可以鼓励金融机构为小店小企业提供低息贷款或创业扶持资金,帮助它们缓解资金压力。
企业自身也应积极探索创新经营模式,通过提高经营效率、降低其他成本来抵消社保支出的增加。引入智能点餐系统、自动化设备,不仅可以减少人力需求,还能提高服务效率;开发新的产品或服务,拓展收入来源,如一些奶茶店推出定制化的茶饮套餐、与周边企业合作提供下午茶服务等。在调整用工模式时,企业也应充分考虑员工权益,尽量提供稳定的工作机会和合理的薪酬待遇。
社保新规的实施,虽然给小店小商家和员工带来了短期的阵痛,但从社会发展的长远角度看,这是规范市场秩序、保障劳动者权益的重要举措。通过政府、企业和社会的共同努力,一定能找到平衡各方利益的解决方案,实现小店小商家的可持续发展和员工权益的有效保障,推动整个社会经济的健康稳定前行。
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