人力外包，即将人力资源管理的一些非核心职能对外承包给专业的服务机构来操作的管理策略。这是一种旨在提高人力资源管理效率，并使得外包的职能运作更加专业化的做法。
1.简单来说，企业会将诸如招聘、员工培训、薪酬福利管理等非战略性的人力资源管理工作，全部或部分地委托给专业的人才服务机构来管理和执行。
2.值得注意的是，虽然这些职能被外包出去，但托管的人员仍然隶属于委托企业。
3.PG电子 PG平台实际上是一种全面且高层次的人事代理服务，它帮助企业更加专注于自身的核心业务，而将一些繁琐的人力资源管理工作交给专业机构来处理。
1.人力外包：企业将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包给第三方专业机构，以降低经营成本，实现企业效益的最大化。员工的劳动合同是与本企业签订的，与提供人力外包服务的公司没有劳动关系。
2.劳务派遣：劳务派遣公司派遣员工至用工单位，员工接受用工单位的管理并为其工作。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限的劳动合同。
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