一些复杂的“隐性劳动关系”也广泛存在于我国的社会劳动体系中，如一些头部MCN机构将旗下数百名网红主播注册为个体户身份以规避社保。上海汇业律师事务所高级合伙人洪桂彬表示，一般而言，主播与MCN公司之间签订的是“主播经济合同”，类似于合作协议，但实质上，MCN公司可能按照劳动关系对主播进行管理，通过此种方式免除雇主PG电子官方网站 PG电子网址责任。
此外，平台用工领域可能存在“多雇主”形态。例如，外卖平台可能将配送业务外包给区域公司，作为一级分包商，区域公司再将业务分包给注册成公司的站点，由站点对员工进行管理。但员工并非与站点直接签约，而是再引入第三方劳务公司，让员工成立个体公司，与劳务公司签订合作协PG电子模拟器 PG电子网站议，工资则由另外的公司发放，涉及多个雇主，一旦在职业中遇到伤害，劳动者可能难寻雇主。
新司法解释对劳动关系确认无误的前提下，明确用工单位应该缴纳社保，双方约定不交社保是无效的，但没有解决如何识别劳动关系的问题。在多用工主体形态下，如何识别真正的雇主等问题，需要法PG电子官方网站 PG电子网址律进一步明确。
当前，一些中小微企业经营困难，断保、欠费现象比较普遍，新规实施后，也有中小企业担心会增加人力成本和经营压力。班小辉认为，新司法解释实施后，并没有直接改变企业需要为员工缴纳社保的规定，只是加剧了中小企业对涉诉风险的担忧。他建议，将来在《社会保险法》修法中，需要考量不同企业面临的社保缴费压力，对中小微企业给予适当的灵活优惠制度安排。
新司法解释实施后，企业如何合法降低用人成本？洪桂彬认为，一些企业可能会将原本需要缴纳社保的用工形态向不需要缴纳社保的用工形态转化，如非全日制PG电子模拟器 PG电子网站用工或“灵活用工”，只需要为员工购买工伤保险，或是更多地使用实习生、退休返聘人员。对劳动力成本较高的企业，用工策略可能会产生变化，如果企业之前在盈亏平衡点上，再加上社保可能就亏钱了，这些企业可能会考虑去劳动关系化，降低经营成本。
事实上，最高法新司法解释的效力仅对各级人民法院的审判工作具有法定约束力，并不直接构成监管部门必须遵照执行的行政依据。对企业来说，只要员工不起诉，就不会面临太大的合规风险。
郑功成：社保新司法解释并非“全民强制保险”，释放出了四个强烈信号 澄清法律规制误读
关于“不缴社保”约定无效的新司法解释将于9月1日施行，这一消息近来引起了广泛关注。中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成在接受采访时表示，该司法解释是对《社会保险法》《劳动法》等法律规制的重申，并非出台新规
