外包和劳务派遣如何理解？现在对于企业来说，有一种人事管理的无忧方法，就是把人事管理的部分或者全部工作外包给一个服务机构，这就是所谓的劳务外包，外包后，管理者可以将更多的精力投入到激烈的市场竞争中。
外包和劳务派遣如何理解？现在对于企业来说，有一种人事管理的无忧方法，就是把人事管理的部分或者全部工作外包给一个服务机构，这就是所谓的劳务外包，外包后，管理者可以将更多的精力投入到激烈的市场竞争中。
劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付服务费的用工形式，又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁。
对于用人单位，劳务派遣公司提供派遣工；而劳务外包是为一个相对独立的项目提供所有的劳务服务。
就劳务派遣而言，用人单位需要派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工做多少工作，和派遣公司无关；就劳务外包而言，承包单位需要外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包人用了多少劳动力，与承包单位没有实质性关系。
劳务派遣是为用人单位提供特定岗位而不是特定项目的派遣员工，派遣员工通常只占相对独立项目总用工的一部分；劳务外包是为雇主提供特定的项目而不是特定的职位，外包的员工应该占整个项目工人的总数。
劳务派遣是劳务派遣合同，劳务外包是劳务外包合同，协议的性质与服务的性质完全不。
劳务派遣服务结算标准为“劳动力”和“从业人数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”和“项目数”。
劳务派遣单位的职工接受用人单位的管理，即使某个经理也是派遣员工，他仍然代表和行使用人单位的管理职能；劳务承包单位的职工接受承包单位的管理，承包企业不参与承包单位职工的直接管理。
劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立的法人单位，注册资本不少于50万元；劳务外包中的承包商可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议外包给个人，但在实践中，个人外包往往被判断为劳动关系)。
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在法律关系，用人单位应当与被派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商业秘密等签订岗位责任协议；劳务外包只是发包人和承包人之间的一种关系，发包人和承包人的员工之间不存在法律关系，不需要签订任何协议。
劳务派遣作为一种用工形式，受《劳动合同法》管辖；劳务外包作为商业服务项目，受合同法管辖。
劳务派遣关系中，被派遣员工因工作受到损害的，劳务派遣单位和用人单位必须按照《劳动合同法》承担连带责任；在劳务外包服务中，发包人与承包人的员工不存在直接的法律关系，除了保证能够提供必要的安全生产条件外，不需要对承包人的员工承担任何法律责任。
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