劳务外包是指企业将其内部的某些非核心职能或辅助性任务交由其他企业或组织(即承包方),其他企业或组织自行组织人员完成的用工形式。劳务外包制度本质是一种整合利用内部和外部两种专业化资源,达到降低成本、提高效率、最大限度地发挥本企业核心优势的一种管理模式。在实践中,由于其较劳动关系具备更多优势,而被企业广泛采用。
(1)使劳动用工主体、使用单位和日常管理单位三者之间相互分离、相对独立,用工机PG电子模拟器 PG电子网站制比较灵活,面对工作需求的变化反应快。
(2)能够使企业从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来。减轻了企业各类手续和相关管理工作的负担。
(3)可以做到合理控制用工使用期限,对劳动替代性强的岗位实现人员能进能出更有促进作用。
(4)因为用工企业与劳动者之间不存在劳动关系,降低了用工风险,降低了企业与员工直接发生劳动纠纷的几率。
(5)企业用工成本低,实行跟随市场型的薪酬福利成本政策,综合用工成本与收益比较好。
(1)性质区别：劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式。劳务外包不是用工形式。只是发包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织去完成的一种经营方式。
(2)法律关系区别：劳务派遣包含三对法律关系。即劳务派遣单位与劳动者之劳动合同关系;劳务派遣单位与用工单位之委托合同关系;用工单位与劳动者之用工管理关系。劳务外包仅包含两对法律关系。即承包单位与劳动者之劳动合同关系;发包单位与承包单位之委托合同关系。
(3)经营资质区别：劳务派遣，适用于《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法PG电子模拟器 PG电子网站》的相关规定，条款中对劳务派遣单位主体资格和派遣人员具有严格的规定。劳务外包除特别法规定以外，通常只适用于《民法典合同编》的规定。
(4)适用范围区别：劳务派遣，适用于用工单位临时性、辅助性、代替性的岗位，且通常不超过用工单位用工总量的10%。劳务外包，适用于发包单位的特定项目，而非特定岗位的人员，且外包员工应占整个项目用工数量的全部。
(5)关注点区别：劳务派遣，重点关注派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，劳务派遣合同标的通常是“人”，购买的是劳动力的使用权，即劳动过程。劳务外包，重点关注劳务单价，根据劳务承包单位完成的工作量进行费用结算，劳务外包合同标的通常是“事”，购买的是承包单位的业务成果，即服务或产品。
(6)考核要求区别：劳务派遣，是用工单位对派遣员工进行考核。劳务外包，是发包单位对工作成果进行验收考核。
(7)管理责任的主体区别：劳务派遣，是被派遣劳动者按照用工单位确定的组织形式和工作时间安排劳动，由用工单位直接对劳动者的工作过程进行监督和管理。劳务外包，发包单位对承包单位的员工不进行直接管理，发包单位的规章制度亦不适用于外包员工，外包员工的组织形式和工作时间安排由承包单位安排确定。
(8)对外名义：劳务派遣，是劳动者以用工单位的名义进行对外活动。劳务外包，是外包员工不以发包单位名义而是以承包单位名义进行对外活动。
(9)用工风险承担区别：劳务派遣，由派遣单位与用工单位承担连带责任。劳务外包，除必须确保能提供必要安全生产条件以外，发包单位对承包单位员工不承担责任。
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