现在劳务派遣越来越多，劳务派遣用工的合规性是我们日常工作的重点——选哪家派遣单位、签什么协议、怎么退回劳动者、社保怎么缴… 每一步都不能错！
近日川渝两地联合发布《劳务派遣规范用工指引》（川人社函〔2025〕704号），从用工单位到派遣单位，把合规要点讲得明明白白。
绝对禁用：安全生产岗（如专职消防员）、煤矿/非煤矿井下岗（需直接签劳动合同）。
需包含：岗位名称/地点、派遣人数/期限、同工同酬报酬、社保缴纳、工伤待遇、经济补偿、违约责任等（法务审核重点：责任划分+违约条款）；
同工同酬：报酬福利与本单位同类岗一致（做薪酬对比表），发加班费/绩效，跨地区按用工地标准；
社保盯紧：跨地区派遣督促用工地参保（每月查记录），无分支机构则HR代办（留存凭证），协助工伤认定；
试用期不符、严重违规、失职舞弊、双重劳动关系、欺诈签约、被追责、医疗期满不能工作、不胜任且调岗培训无效；
未做职业病体检/观察期、工伤失能、医疗期内、孕期产期哺乳期、满15年且距退休不足5年。
HR提示：选外包时，在协议里明确 “不直接管理外包公司员工”，避免后期被认定违规。
合同签订：2年以上固定期，不签非全日制，明确用工单位/期限/岗位，无工作期发最低工资；
权益保障：告知岗位信息、培训、发薪PG电子官方网站 PG电子网址缴社保、24小时启动工伤认定、协助纠纷处理；
解除补偿：公司提出协商解除、违法用工致解除、经营困难解除等需付补偿（满1年1个月工资，违法则2倍）。
