（如不签订劳动合同、不缴纳社保、逃避工伤赔偿等）的违法行为。其核心是“名实不符”——表面为劳务派遣，实际为直接用工或违法用工。以下从
根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等规定，合法劳务派遣需满足以下条件，虚假劳务派遣则违反其中一项或多项：
派遣工从事的岗位不符合“临时性（≤6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（员工脱产期间）”要求（《劳动合同法》第66条）。
用工单位与劳务派遣单位未签订书面协议，或协议内容规避责任（如约定“工伤由派遣工PG电子模拟器 PG电子网站自行承担”）。
劳务派遣单位未与派遣工签订2年以上固定期限劳动合同，或未为派遣工缴纳社保（《劳动合同法》第58条）。
用工单位直接管理派遣工（如考勤、奖惩），与正式员工混岗同工，但仅按“劳务派遣”名义支付报酬。
用工单位未将劳动报酬支付给劳务派遣单位，而是直接支付给派遣工，或克扣、拖欠报酬（《劳务派遣暂行规定》第9条）。
实践中，虚假劳务派遣多表现为以下类型，核心是通过“劳务派遣”外壳规避劳动关系：
：用工单位长期（超过6个月）使用同一批派遣工，岗位为核心业务（如生产线操作、销售），但以“劳务派遣”名义规避签订无固定期限劳动合同。
：劳务派遣单位与用工单位为同一实际控制人（如母公司设立劳务派遣子公司），通过“左手倒右手”的方式转移用工责任。
：劳务派遣单位仅收取“管理费”，未实际履行招聘、培训、社保缴纳等义务，用工单位直接发放工资、缴纳社保（或要求派遣工自行缴纳）。
：用工单位以“员工休假、脱产学习”为由，要求派遣工长期替代正式员工（超过6个月），但未与正式员工解除劳动关系。
示例：某公司因生产线年）使用派遣工操作核心设备→违反“临时性”要求，构成虚假派遣。
示例：劳务派遣单位仅与派遣工签订1年期合同，且未缴纳社保→违PG电子模拟器 PG电子网站反法定责任，构成虚假派遣。
示例：某电商公司将客服岗位外包给劳务派遣单位，但客PG电子 PG平台服直接听从电商公司管理、使用电商公司系统→构成虚假派遣。
示例：某制造企业正式工与派遣工均在车间工作，但派遣工无社保、无加班费→构成虚假派遣。
：劳动者可主张与用工单位存在事实劳动关系（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条）；
：未签劳动合同的双倍工资（《劳动合同法》第82条）、经济补偿（《劳动合同法》第46条）、工伤赔偿（《工伤保险条例》）等；
：因劳务派遣单位过错导致劳动者损失的（如未缴社保导致无法报销医疗费），需承担赔偿责任。
：可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（确认劳动关系、追讨赔偿），或直接向法院起诉。
临时性岗位需明确存续时间（≤6个月），并留存项目周期证明（如合同、验收报告）。
与具备合法资质的劳务派遣单位签订书面协议（核查其《劳务派遣经营许可证》）；
派遣工与正式员工实行差异化薪酬（需符合“同工同酬”原则，《劳动合同法》第63条）。
实务关键：劳动者需重点关注自身权益（如社保、报酬、工伤），用工单位需严格遵守“三性”岗位与劳务派遣单位的管理义务，避免因规避责任引发法律风险。
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