现在制造行业都非常卷了，特别是在经济下行的情况下尤为突出，很多中小制造行业的日子都不好过，面对这种情况，很多制造业的老板都在想如何在激烈的竞争下活下去，如何利用有限的资金和经历，去开拓更多的业务。而这一切都会回到人员用工上，其中刚需的蓝领用工变得迫在眉睫。
由于蓝领用工存在招聘难、流动快，还受编制、工资总额限制的现象，让很多企业愁得慌，如何快速稳定的解决蓝领用工，成了很多企业急需解决的问题！其实，我想告诉你，蓝领外包就能轻松搞定，既提高人力效率，又能降低企业成本，绝对是很多企业的首选
接触过很多制造业的老板，不知道在哪种情况需要选择蓝领外包，这些情况就很适合：
编制不够，想拓展业务却招不到人：企业有生产订单，但正式编制有限，没法快速招到人；
蓝领招聘难、留不住：生产线操作工需求大，自己招要花大量时间，同时要对PG电子模拟器 PG电子网站员工培训，期间还总有人离职；
想优化财务结构：受工资总额限制，把蓝领用工作为外包服务，工资成本变成运营成本，更灵活；
规避劳务派遣限制：劳务派遣人员不能超过员工总数10%，转成业务外包就不用受这个法律约束。
法律关系：企业和外包机构是服务合作关系，外包员工和外包机构建立劳动/劳务关系，和企业没关系；
用工风险：不管是工伤、社保问题，还是劳动纠纷，全由外包机构承担，企业不用操心；
用工特点：不占用企业编制，员工在企业里完成生产线操作等非核心工作，项目结束后人员可撤离，合作灵活；
精准招聘：按企业需求制定招聘计划，依托庞大的人才渠道，在约定时间内招到符合要求的员工；
入职培训：组织三级安全培训、企业规章制度、客户企业文化培训，确保员工上岗就能用；
日常管理：安排驻厂客服，负责员工面试、入职、宿舍安排、岗位分配、社保缴纳、工作服和工作卡发放；
纠纷与后勤处理：处理员工日常矛盾、工伤事宜，制作发放工资条，统计离职原因，办理离职手续；
生产配合：关注订单进度和员工离职情况，提前储备人员，还会把员工反馈汇总给车间领导，帮着优化生产管理；
人员优化：根据生产实际情况，淘汰不合格员工、补充新人，提高生产效率和产品质量；
省成本：不用让内部HR天天筛简历、跑面试，节省人力、时间成本。外包商有丰富经验和庞大人才库，从筛选到入离职全程跟进，减轻企业招工压力；
提质量：专注代招聘服务，熟悉行业人才资源，推荐的员工更符合岗位需求，比企业自己招效率高、质量好；
优化流程：企业只需要说清招聘要求，确认最终人选就行，省去中间筛选、面试环节，避免重复工作，让招聘更科学、更易操作。
关于外包的收费，都是很多企业老板或者HR比较关系的问题，但是蓝领外包的收费没有固定的标准，具体收费看这几个方面：
地域：一线城市肯定比二三线城市收费高，交通便利，经济发展情况都会影响收费；
岗位情况：是正式工还是临时工、单一岗位还是多个岗位、岗位要求高低、薪资待遇、招聘时间紧迫度；
目前市场上，蓝领招聘外包费用在300-5000元不等，小型机构可能收费低。蓝领招聘琐事多，容易遗漏流程引发用工风险，尤其是旺季储备员工，企业自己招又费钱又费时间。所以选择蓝领外包，是选择看重价格还是看重交付保障，就得看公司具体情况。
最后，如果你的企业刚好有这方面的需求，可以找才朔HR,已经做岗位外包10年了，扎根上海辐射全国，服务网络早铺到了全国500多个城市，30多家分支机构下沉到重点省市，对企业“本地用工+跨区扩张”的双重需求很熟悉，很有经验，这也是小米，滴滴这些大型公司这两年选择我们合作的原因，才朔HR的合作模式非常适合本地中小微企业、有跨区域业务的连锁品牌（餐饮/零售/物流）、需要批量补员的制造企业，尤其适合想“本地省心+跨区无忧”的企业，欢迎来电沟通。
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