就业是民生之本。党的二十届四中全会提出，促进高质量充分就业。深入实施就业优先战略，健全就业促进机制，构建就业友好型发展方式。加强产业和就业协同，积极培育新职业新岗位，支持PG电子游戏 PG电子官网企业稳岗扩岗。完善人力资源供需匹配机制，健全终身职业技能培训制度，强化择业和用人观念引导，着力解决结构性就业矛盾。完善就业支持和公共服务体系，稳定和扩大高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业，推动灵活就业、新就业形态健康发展。
“我们创新建立‘三色’分类帮扶机制，将缺工100人以上的重点企业标识为‘红色’，调动全市资源帮助招工；将缺工50至100人的企业标识为‘黄色’，实行动态监测，通过专场招聘、专题推介等方式帮助招工；将缺工50人以下的企业标识为‘蓝色’，实行常规管理，提供标准化用工服务。”市人社局相关负责人介绍。
“‘周三招工’主要面向农民工、失业人员、就业困难人员、新就业形态劳动者等群体，‘周六引才’聚焦青年人才、产业人才、专业技能人才等。”埇桥区人才综合服务中心副主任陈琼介绍，目前，已在乡村、社区和园区举办“周三招工”“周六引才”等招聘会183场，成功帮助1500余名农村剩余劳动力实现“家门口”就业。
为了让公共就业服务惠及每一位群众，宿州市全力推动资源、活动、服务向基层下沉。在资源布局上，实现全市173个社区“三公里”就业圈全覆盖，促进就业服务“近享可达”；在服务延伸上，创新布局11个7×24小时全天候就业智慧服务站，进驻大型商超、步行街、政务服务大厅等人流密集场所，为求职者提供便捷岗位查询与意向登记服务。同时，出台《零工市场规范化建设实施办法》，构建起覆盖市、县、乡的三级零工服务矩阵，推动零工市场提质升级，让灵活就业群体“好就业、就好业”。
为打造突破时空限制、全面覆盖的就业服务新生态，宿州市坚持线上线下融合、政府市场协同。在线上，依托“宿州人才网”“社区快聘”“宿州就业”等平台，设立“急聘专区”“技工专区”“季节工/零工市场”等特色模块，集聚1.2万家企业、10.4万名居民，总访问量超652.7万人次。同时，大胆创新新媒体招聘方式，一方面通过物业群、村民群、警民议事群等线上社群，常态化、滚动式推送信息，累计覆盖570万人次；另一方面，积极运用抖音平台创新开展“直播带岗”80余场次，以直观、生动、互动的方式展示企业环境、岗位需求及待遇福利，成功促成4200余人达成就业意向。
