2025年4月，人社部、中央网信办、教育部、公安部、市场监管总局发文部署专项行动，要求依法整顿等违法行为。劳务外包和劳务派遣虽然在形式上存在相似性，但存在本质区别。实务中，部分用人单位为规避劳动法上的用工单位责任，与第三方公司签订外包协议，给劳动者追索劳动报酬、社保缴纳、工伤索赔等维权制造障碍。
A公司和B公司签订《岗位外包服务协议书》，约定B公司为A公司提供岗位外包用工服务。2021年12月28日，A公司的员工邀请劳动者沈先生加入A公司钉钉系统，并向沈先生发送网签劳动合同二维码，该电子劳动合同用人单位为B公司，B公司按月向沈先生支付工资5000元。2022年9月29日，B公司以连续旷工超三天为由解除了与沈先生的劳动关系。后沈先生诉至法院，要求B公司按照双方约定月工资8000元的标准支付在职期间工资差额、报销款及违法解除劳动合同赔偿金，并要求A公司承担共同支付责任。B公司经法院通知，多次缺席庭审。
本案为“假外包、真派遣”。我由A公司招聘，并按照A公司的指示和B公司签订劳动合同，实际接受A公司的劳动管理，服从A公司的工作安排和考核制度。
本案三方是劳务外包关系。沈先生和B公司签订劳动合同，其明知系通过劳务外包的形式至A公司开展业务。A公司根据和B公司签订的《岗位外包服务协议》向B公司支付服务费。
B公司仅是与沈先生签订了劳动合同，实际不参与员工管理、工资发放及员工调派，故沈先生和B公司之间应属于劳务派遣关系。
劳务派遣：劳务派遣公司作为用人单位与劳动者签订劳务派遣协议，将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
劳务外包：发包单位将某个相对独立的劳务服务项目外包给承包方，由承包方依据发包方的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳务服务，并对劳务服务的成果和质量直接承担责任的劳务承包形式。在劳务外包过程中，承包方从发包方承揽业务，然后组织劳动者进行生产，发包方不参与人员管理，与劳动者不发生直接关系。
理由：1.通过审查入职过程、劳动合同签订过程、考勤管理、工资和提成制作和发放、报销流程、业务开展情况等，判定沈先生受A公司约束，A公司直接对沈先生劳动过程进行管理，且A公司对沈先生所行使的指挥管理权程度较强。
2.B公司仅与沈先生签订了劳动合同，实际并未参与沈先生劳动管理、工资发放及工作调派。
3.通过审查A公司和B公司的《岗位外包服务协议书》及该协议实际履行过程，A公司和B公司系按照人员费用进行月结，其合同标的为劳动力而非一定的工作成果，所涉员工的社会保险费亦实际由A公司负担。
《劳务派遣暂行规定》第二十七条 用人单位以承揽、外包等名PG电子模拟器 PG电子网站义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。
三、沈先生要求支付工资差额、报销款、违法解除劳动合同赔偿金的诉请，该由哪家公司承担？
劳务派遣用工形式下，劳务派遣单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。若用工单位在实际用工过程中，自行与劳动者确定的工资标准高于劳务派遣单位应付工资标准的，用工单位应对由此产生的工资差额承担支付义务。
本案中，B公司和沈先生约定月工资为5000元，A公司单方与沈先生确定调整月工资为8000元，故应由A公司对由此产生的3000元/月的工资差额承担支付义务。
报销款的性质有别于劳动报酬，系劳动者为完成用工单位的工作而预先垫付的费用，该费用属于用工单位经营成本，用工单位作为实际受益方和费用产生的原因方，应对劳动者主张的报销款承担支付义务。
根据《劳务派遣暂行规定》第二十一条的规定，劳务派遣单位违法解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。
本案中，B公司以沈先生旷工超过三天为由解除双方劳动关系。根据法律的规定，因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。现B公司未到庭就其解除劳动关系所依据的事实和理由进行举证，应承PG电子游戏 PG电子官网担相应不利后果，向沈先生支付PG电子游戏 PG电子官网解除劳动合同赔偿金。
根据《劳动合同法》第92条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。值得注意的是，《中华人民共和国民法典》第178条第3款规定，连带责任由法律规定或者当事人约定。换言之，除非各方当事人就用工单位的连带责任存在约定，用工单位对劳务派遣单位之于劳动者的未尽义务存在过错，原则上无需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，即《劳动合同法》第92条为单向连带。
本案中，A公司和B公司并非真实劳务外包关系，本案三方当事人实为劳务派遣形式用工，即属于“假外包、真派遣”。B公司未尽用人单位法定责任以致劳动纠纷的产生，且其经法院通知，多次无故缺席庭审，给法院审理增加难度，故B公司作为用人单位理应对A公司给沈先生造成的损害承担连带责任，对于A公司应付沈先生的工资差额、报销款，B公司应当连带支付。
劳动者、人力资源服务行业企业与用工单位应当共同遵循诚实信用和公平协商原则，构建良性互动的劳动关系。于劳动者而言，应当强化法律意识，提高职业风险辨识能力，与具备资质的用人单位签订书面劳动合同，重点核查合同主体、用工方式及薪酬标准。在纠纷发生后，劳动者应当依法理性维权，以书面劳动合同、工资支付凭证等法定依据为基础主张权益；遵循“调解—仲裁—诉讼”的争议解决程序，优先通过工会、调解组织等渠道表达诉求，促进纠纷妥善化解。于用工单位而言，作为发包方在进行劳务外包时应当审核承包方与劳动者之间是否签订真实有效的劳动合同、是否具备从事承包业务的经营资质，完善劳务外包合同约定，明确双方权利义务，对标的、数量、总业务量的结算标准、期限、违约责任等作出明确约定，加强与劳动者的沟通和协商，避免责任推诿的“三角困局”，助力构建稳定和谐的劳动关系。
我十年前，到北京亦庄一个国企单位打工，我到单位入职就签了合同，合同是派遣公司的空白劳动合同，可我没看到一个派遣公司的人[黑脸][黑脸]
事业单位基本都外包了，外包钱没少花，但质量没提高，办事效率滞后、存在推诿扯皮现象……等情况更可恶的 ，劳动者权益没得到保障。工资低、“社保”“医疗”至今未落实等怪像。
国家卫生健康委：目前全国超过90%的居民可以在15分钟内获得就近就便的医疗卫生服务
11月27日，国家卫生健康委召开新闻发布会，介绍“基层医疗卫生服务发展”有关情况，并回答媒体提问。国家卫生健康委基层司司长焦雅辉表示，目前全国超过90%的居民可以在15分钟内获得就近就便的医疗卫生服务。
11月27日，长春亚泰官方发布公告表示，俱乐部U21队球员刘议阳，因存在违反社会公德行为，经网络媒体传播后，引发严重负面舆情，对俱乐部品牌形象造成了重大损害，对刘议阳实施停赛、停训、停薪的处罚。
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11月27日，广东陆丰60岁男子杀害50岁女友一案，在汕头中级人民法院二审开庭。今年6月，被告人吴某一审被判处死刑，其不服判决，提起上诉。
四川眉山“自主偷甘蔗”爆火，老板盼早日“偷完”舒舒服服睡大觉，多家酒店凭“偷甘蔗”付款截图八折住宿
极目新闻记者 谢茂“还在偷秆秆（甘蔗），我要放狗了哦。”在四川眉山青神县鸿化村，密集的甘蔗地里，是更加密集的人群，听到扩音喇叭里循环播放的“抓贼”语音，正在“偷甘蔗”的人们眼里，没有即将被抓的恐惧，只有跃跃欲试的兴奋。
