劳务派遣就是正大光明的人吃人，因为它压根儿就没把人当人，是我能想象到的把人物化到极致的手段。劳务派遣员工就像是一件随时可无理由退货的商品，有需求的拿来用，没需求的把你扔回仓库。
你不仅工牌和正式员工不一样，系统权限不一样，福利政策不一样，更不一样的是工资。数据显示，2024年中国派遣员工平均工资为正式员工的42%，且社保缴纳基数普遍低于实际工资。
也就是说，你拿1万元的工资干一样的活儿，正式员工要拿2.4万元。更要知道的是，这里面你的工资不仅仅经过了一次用人单位的压榨，和你签合同的派遣公司还要从你的工资中以服务费的形式扣除另外一部分，所以才形成了和正式员工如此大的差异。也就是说，恭喜你，你享受了一次双重剥削。
这时候我们发现，用人单位偏爱劳务派遣的重要原因之一，就是成本的极大控制。但这不是唯一原因。劳务派遣的另外一个特点是所有权与使用权的分离。通过这种外包关系形式，资本方规避劳动法相关用人责任，将风险转嫁给派遣公司。
最明显的就是项目结束遣散员工不用担心需要赔偿，这种责任转移给派遣公司。但是大多数派遣公司并不会主动给辞退员工合法的赔偿，其中往往充斥着拖延、欺诈、逼迫。
劳务派遣是一种典型的生产关系去人格化，劳动者完全沦为执行指令的工具。员工之间因为松散的员工关系、流动性高的工作特点，难以建立稳定的组织，削弱了集体谈判能力，因此也很难获得有效的维权。
马克思在《1844年经济学哲学手稿》中提出了劳动的异化：“劳动对劳动者来说是外在的东西，也就是说不属于他的本质的东西。因此，他在自己的劳动中，不是肯定自己，而是否定自己，不是感到幸福，而是感到不幸，不是自由地发挥自己的体力和智力，而是使自己的肉体受到折磨，精神受到摧残。劳动的异化性质明显地表现在，只要肉体的强制或其他强制一停止，人们就会像逃避瘟疫那样逃避劳动。” 这也就是为什么一下班你就要拼命逃离工位一样。
劳务派遣就是这种劳动异PG电子 PG平台化的极致，它让人彻底放弃对工作未来的幻想，每天只为了让客户满意，让工时爆表，以求未来能够在这个项目终止的时候，还能像工具一样被分配到另外一个项目上，继续浑浑噩噩当“牛马”的日子。而不管你在这个公司工作了10年还是20年，都不会让PG电子游戏 PG电子官网你有任何的归属感和安全感。
如此，当你沉浸在派遣员工的角色中时，你往往毫无主体性可言，这也是整个问题的症结所在。因此，不要再抱有侥幸心理，想要在工作中追寻他人的认同，要认清你的状态是资本控制的结果，而不是你的能力缺陷。另外一方面，也不要把完成每天的工作内容当作唯一的追求，在其中是否能找到提升自己的本领，作为日后脱身的资本，才是破局的关键。
