12月12日，由职安心冠名，河南能源人力集团劳务茶馆主办的2025第十届劳务圈大会于郑州隆重召开。作为蓝领人服行业十年标杆盛会，本届大会以“AI驱动·两业融合：构筑人服生态新增长极”为主题，吸引了来自全国各地的蓝领人力资源服务机构、从业者、职业院校、企业HR、服务商及媒体代表等千位精英齐聚一堂，共谋行业数字化转型与生态协同新路径。大会还获得了全国数十家人力资源协会、机构的大力支持。
大会主论坛上午场由中国人才交流协会副秘书长潘卫平主持，启宏人力集团董事长王军占担任下午场主持人。河南能源人力集团总经理罗建勇致开幕辞，为大会拉开序幕。
全国政协委员、中国人才研究会常务副会长余兴安发表题为《人力资源服务的功能与发展趋势》的主题演讲，他系统回顾了我国人力资源服务业发展历程，揭示2024年全国7.4万家服务机构服务5677万家用人单位、促成3.46亿人次就业流动的行业成就。面对数字素养成为劳动者通用能力、AI重构岗位结构、灵活用工规模持续扩大的新形势，余兴安强调行业未来需强化匹配内核、延展生产性服务功能、全面融入智能化技术，并扎根专业知识体系构建，推动服务向价值链高端延伸，同时规范运行避免“内卷式”竞争。
职安心合伙人余婧发表题为《解锁流量价值：AI驱动的招聘线索增长引擎》的主题演讲，她指出“我们坚决纠正一个身份认知——职安心不是一家简单做抖音合规直播带岗的人力公司，我们是一家服务于蓝领人力资源行业的科技公司，以‘AI+全域流量’为双引擎，通过AI外呼工具，精准线索交付等核心版块实现技术升级和效率提升，致力于成为行业的生态‘链接器’。”
工业富联监事会主席、中国劳动学会原副会长张占武发表题为《工业富联新质技能人才培养实践》的主题演讲，分享了工业富联面对新质生产力带来的生产力三要素跃升，技能人才需求呈现“三变”特征：数量型向质量型转变、知识结构由单一型向复合型转变、能力要求更注重学习与创新软技能。张占武系统展示了公司“引育用评”全链条培养体系，通过产业学院、菁干班、岗位培训等模式，累计培养工业机器人系统运维员等新质技能人才超3000人，使新质技能人才占比达32.3%，推动智能工厂综合设备效率提升27%。
上海闵行高层次人力资源发展研究院理事方晓发表题为《“两业融合”大潮下，人力资源服务的新机遇与升级路径》的主题演讲，深度解读了“两重·两新·两业·四链”战略与十五五规划方向，聚焦先进制造业与现代服务业融合带来的政策机遇。方晓详细分析了安徽、天津、广东等省市两业融合试点政策，强调“投资于人”理念下人才招引、技能培训、评价机制、服务保障四大支撑体系。面对反内卷、统一大市场、增值税法改革等政策变量，他提出人力资源公司应实现从“用工救火”到“产效引擎”、从“资源中介”到“价值枢纽”的十大转型，构建以人力资源服务为核心的现代服务集群助力企业出海。
蚂蚁集团数字就业中区总经理尚超发表题为《从效率革新到普惠未来：AI赋能就业生态新升级》的主题演讲，展示了支付宝就业平台聚合1200万个岗位、服务1.2亿PG电子 PG平台用户、完成7亿笔佣金结算的行业成果，并重点发布了AI就业助手“晓叶”。
正德人力创始人、董事长管政发表题为《人服企业BPO发展之思索》的主题演讲，围绕人力资源服务企业业务流程外包(BPO)领域的发展战略与挑战应对进行了深入剖析，为现场企业管理者提供了BPO业务拓展的系统思考框架。他指出不能只做传统人力业务，要深入研究甲方所在的产业，成立专门机构调研区域重点行业，深度融入甲方业务链条实现产业和人力服务的融合。
人工智能心理学家、香港金融管理学院客座教授刘志斌发表题为《HI×PI×AI——人才公司创新发展新动力》的主题演讲，阐述了人类智能(HI)、心理智能(PI)与人工智能(AI)的乘积效应如何重塑人才服务范式。刘志斌引用Google People Ops与英伟达EIOFS实践，展示了“AI+HI”双轮驱动在招聘外包、灵活用工、培训发展等七大场景的协同价值：AI负责筛选、计算、追踪，人类专注判断、沟通、激发。他提出PI(优势识别)×投入=优势的公式，强调AI时代人才公司需构建科技、心理、算法、心法融合的全生命周期服务体系，从硅谷工程师文化、特斯拉第一性原理中汲取创新灵感，打造去中心化、扁平化的人才生态服务新模式。
能才百事通CEO王伟发表题为《拥抱连续劳务，共迎行业新篇》的主题演讲，指出连续劳务模式成为破解新政新规下用工合规难题的关键路径。王伟解读了相关政策，针对企业劳务管理痛点，提出“业务梳理、系统改造、通道直连、政策联动”转型四步法，并演示了百事通连续劳务系统如何实现“认证、合同、业务、资金、税务、发票”六流合一。该系统已在151个市县落地，帮助人力资源公司建立区域专属劳动力大数据库，实现网格员扫码采集、AI智能匹配、个税自动申报的全流程数字化。
职小二副总裁龚文彬发表题为《AI工具赋能，实现劳务利润5倍提升》的主题演讲，剖析了传统劳务面临缺订单、缺简历、缺效率三大痛点，并展示了职小二平台通过融合大模型一键生成推广语、海报和AI数字人口播视频等相关功能。
运力速聘运营总监王敏发表题为《“网约车+人力资源”突破用工新增长》的主题演讲，分析了网约车作为灵活用工最大承载行业之一，拥有5.4亿用户、800万日活司机的庞大市场。王敏介绍了运力速聘以人力资源集约化运营有效解决网约车行业司机招募难题，开辟业务新增长极。
伏特+首席运营官王文瑾发表题为《人力资源+共享充电宝可持续发展与伙伴赋能计划》的主题演讲，介绍了伏特+共享充电宝以“AI×电池×物联网”三位一体定位切入千亿级市场，构建起覆盖核心消费场景的快充共享网络，为人力资源伙伴创造可持续增值收益。
在圆桌论坛环节，苏州市人力资源服务行业协会会长、金硕源集团董事长冷忠权担任主持人，与华商领军商学院院长林道飞、华企集团董事长曹娜、优星图集团董事长张勇、河南能源人力集团总经理罗建勇、加速企服创始人姜聪、直聘猿联合创始人谭俊鹤等六位行业资深人士，围绕《直面变革：传统人力资源行业在新时代的转型痛点与破局之策》主题展开深度对话，共同为传统人服企业转型升级把脉问诊、建言献策。罗建勇指出河南能源人力集团始终坚持“技术+生态”双轮驱动，通过战略联盟、并购整合、业务合作等多种方式，加强与产业链上下游、同行企业、跨界伙伴合作，横向整合行业资源，纵向深化业务场景，并致力于推动人服企业由“人力资源服务商”转型为“人力资本生态伙伴”，变对手为队友，共同打造“人服韧性生态圈”，共同应对不确定性带来的挑战。
据悉，大会现场还举行了能源人力资源服务联盟启动仪式。该联盟的成立将整合能源领域人力资源服务资源，搭建生态协同平台，为行业发展注入新动能，标志着能源行业人服生态合作迈向新阶段。
2025蓝领人力资源服务年度评选颁奖仪式由HRS卓玥学社社长刘玥主持，表彰了过去一年中在蓝领人力资源服务领域表现杰出的标杆企业与个人，为行业树立了榜样力量。
12月13日，大会安排了河南能源人力集团与能才百事通的实地观摩活动。河南能源人力集团作为河南能源集团全资子公司，致力于打造“科技驱动的中国能源行业人力资源服务第一品牌”；能才百事通作为全国知名人力资源服务信息化专业机构，已累计服务全国500多家人力机构及政府部门。实地观摩让参会者深入一线，亲身感受先进管理经验与技术应用，进一步促进了行业交流与合作。
本届大会以“主论坛+实地观摩”形式，理论与实践深度结合，为参会者呈现了行业最前沿的智慧分享与实践经验总结。从AI技术驱动到两业融合创新，从生态协同构建到出海服务探索，大会输出的一系列干货内容，为蓝领人力资源服务企业在数字化转型浪潮中找准定位、突破增长瓶颈提供了清晰的行动指南。河南能源人力集团劳务茶馆将持续为行业发声、赋能、链接，搭建交流合作平台，期待与行业同仁携手共迎更加智能、协同、高质量发展的新篇章。
